שפטו בעצמכם: האם 7 האנשים הבאים היו צריכים להיות מפוטרים או לא
הקשיבו לסיפור של של ויקי ווקר מניו זילנד שפוטרה לאחר ששלחה מייל כלל-חברתי ובו השתמשה בפונט עם אותיות גדולות באנגלית (Capital Letteres), במטרה לסייע לקולגות שלה למלא טפסים. ווקר תבעה את החברה וקיבלה פיצוי בגובה 17 אלף דולר. אותה תוצאה קרתה לאחר שעובד במפעל בניו ג’רזי פוטר לאחר שהלך הביתה להביא את המשאף שלו. בסופו של דבר, הוא פוצה בסכום של 45 אלף דולר על ידי החברה המפטרת.
פיטורים… מצב לא נעים לכל הדעות! אך מה קורה כאשר הסיבות לפיטורים הן לא כל כך ברורות ולעיתים משונות. אספנו מצבים מרחבי העולם המתארים מצבים כגון אשה שפוטרה מפני שהתקשרה לבוס שלה בטעות כאשר הטלפון היה בכיסה ועד לפיטורים בשל לבישת חולצה בצבע כתום, אנשים לעיתים מפוטרים בגלל סיבות הזויות ואנחנו כאן בשביל לספר לכם על 7 מקרי פיטורים מוזרים מאוד שהתרחשו ברחבי העולם. שפטו בעצמכם ושתפו אותנו בתגובות את דעתכם בשאלה האם העובדים הללו היו צריכים להיות מפוטרים או לא.
הנה 7 מהסיבות המוזרות ביותר לפיטורי עובדים.
1. רצה ללכת הביתה להביא משאף
לאחר שחש קוצר נשימה שנובע מאסטמה, עובד לשעבר במפעל הממוקם בניו ג’רזי ביקש מהממונה עליו לקפוץ הביתה על מנת להביא את המשאף שלו, מרחק של קצת פחות מ-5 ק”מ. במקום להיענות לבקשה, הבוס שלו אמר לו לאסוף את החפצים שלו ולעזוב את החברה מפני שהוא מפוטר. העובד תבע את החברה וקיבל בסופו של דבר פיצוי כולל על השכר ועוגמת הנפש בסך של 45 אלף ש”ח.
2. לכלכה על הבוס כאשר התקשרה אליו בטעות
אחד מהפחדים הידועים ביותר ביקום הוא ה-Pocket Dial. במצב זה הפלאפון מתקשר בטעות למישהו רנדומלי כאשר הוא נמצא בכיס המכנסיים. היעד של השיחה עונה באופן טבעי וכך נוצר מצב בו מאזינים לנו ואנחנו לא יודעים כלל על קיומה של השיחה. רוב הסיכויים שהמצב הזה יגמר בכלום ושום דבר אך אם מדובר בבוס שלך המצב עשוי להיות מביך. זה בדיוק מה שקרה לג’יימס סטפנס מאטלנטה. סטפנס חייג בטעות לבוס שלו מייק כהן במהלך שיחה שלו עם אשתו במסגרתה הוא התלונן על הבוס. במקום לנתק, כהן הבוס המשיך להאזין לשיחה במשך לא פחות מ-12 דקות. כתוצאה מתוכן השיחה נתן כהן לסטפנס 2 אפשרויות ביום שאחרי: תתפטר או שנפטר אותך. בסופו של דבר סטפנס תבע את כהן על הפרת הפרטיות שלו.
3. לבשו חולצות כתומות
14 עובדים בפירמת עורכי דין בפלורידה פוטרו בגלל הצבע של… החולצות שלהם. העובדים יצרו מסורת שבמהלך כל יום שישי הם לובשים חולצות כתומות במסגרת Happy Hour לכבוד יום תשלום השכר (בארה”ב השכר משולם על בסיס שבועי). קבוצת העובדים הופתעה כאשר קיבלה מכתב פיטורים מההנהלה החדשה בטענה כי זוהי צורה של הפגנה כנגד התאגיד. לבסוף, התברר כי קבוצת העובדים עשתה זאת באופן קבועה בימי שישי תחת ההנהלה הישנה ולאף אחד זה לא הפריע. כתוצאה מכך, 8 מתוך ה-14 הגישו תביעה פדרלית כנגת פירמת עורכי הדין.
4. שלחה מייל באותיות אנגליות גדולות
אם זה בתחילת כל משפט או על מנת להדגיש משהו חשוב. אותיות גדולות (Capital Letters) הינן חיוניות בשפה האנגלית. ויקי ווקר מניו זילנד נשאה בתוצאות הרות גורל לאחר ששלחה לקולגות שלה מייל שכולו נכתב באותיות גדולות. במייל הסבירה ווקר לקולגות כיצד למלא טופס מסוים והיא השתמשה בפונט מודגש ואדום. בעוד שהיא האמינה שזו הדרך הטובה להסביר לחבריה לעבודה כיצד לפעול, ההנהלה לא ראתה זאת בעין יפה בטענה כי ניסתה לייצר עימות. מאוחר יותר, פיצתה החברה את ווקר ב-17 אלף דולר בגין פיצויי שכר וסיבת פיטורין לא ראויה.
5. פרסמה תמונות פרובוקטיביות בבלוג שלה
דיילת חברת התעופה דלתא פוטרה בעקבות פרסום תמונות בבלוג האישי שלה העונה לשם “יומנה של דיילת תעופה”. לאחר חודשים שבהן פירטה בבלוג על העבודה קרוב לעננים קרה הרגע שבו פרסמה תמונות שלה במדי החברה בסיטואציות שונות במטוס. לא עבר זמן רב לאחר פרסום התמונות עד שהיא פוטרה בשל שימוש לא נאות במדי חברת דלתא. מיד לאחר מכן, שינתה הדיילת את השם של הבלוג שלה ל”יומנה של דיילת תעופה מפוטרת”. תוכלו לשפוט בעצמכם כשתראו את התמונה הבאה שפורסמה בבלוג.
6. צייר ציור שלועג לתאגידים
לאחר 2 עשורים שעבר כמאייר בחברת חדשות, ריק פריידי פוטר בעקבות ציור שפרסם במוסף המתפרסם בעיתון בימי שישי. הציור מתאר חוואי אחד שמציין “הלוואי שהיה יותר רווח בעבודה בחוות”, בעוד השני משיב “יש רווח, בשנת 2015 המנכ”לים של מונסנטו, דופונט פיוניר וג’ון דיר הרוויחו ביחד יותר מ-2,129 חוואים באיוואה”. כתוצאה מכך, פריידי פוטר ושב לעבודתו לאחר כחודשיים לאחר שהסכים להתנצל בפני החברות המוזכרות.
7. נראית טוב מדי
דברלי לורנזנה עשתה כותרות לאחר שחשפה בפני התקשורת שהמעסיק הקודם שלה, בנק סיטי, פיטר אותה בטענה שהיא “נראית טוב מדי”. לפי לורנזנה, מנהלי הבנק טענו בפניה כי כתוצאה מהצורה החיצונית שלה והפיגורה שלה, הבגדים שהיא לובשת גורמים להסחות דעת מצד הקולגות הזכרים שלה. במטרה לשפר את המצב, הציעה מנהלה שתישאר בעבודתה בתנאי שתסכים לקבל רשימת בגדים אסורה שאותן לא תוכל ללבוש לעבודה הכללה חצאיות וגופיות. מפני שלא הסכימה לתנאים הללו, פוטרה לורנזנה ללא יכולת לתבוע את הבנק בגלל מגבלות בהסכם ההעסקה שלה.
אז מהי דעתכם: פרובוקטיבי או לא?
לגבי העובדת שפיטרו אותה כי כתבה מייל באותיות גדולות – נראה לי שיש כנראה סיבה מאחורי זה. לא נשמע הגיוני לפטר מישהו רק על סמך זה