גיוס עובדים בחו”ל: 4 טיפים שיסייעו לכם לגייס כח אדם מחוץ לישראל

מחפשים לגייס עובדים בחו”ל? ⋆ סטאר האנטר אספה עבורכם מספר טיפים שיסייעו לסטארטאפ שלכם להתפתח מחוץ לגבולות ישראל ⋆ אז אם אתם מחפשים להתפתח לאיזורים חדשים הגעתם למקום הנכון

התרחבות לשווקים גלובליים זו אחת הדרכים המרכזיות של חברה לגדול ולהשיג דריסת רגל רחבה וענפה. אחד האתגרים המרכזיים בהתפתחות לשווקים עולמיים הוא גיוס העובדים במקומות בהם התרבות, הרגולציה והשפה שונים משמעותית ממה שנהוג בישראל. גיוס עובדים המתאימים ווידוא שקיימת עמידה בכל הרגולציות הם המפתחות העיקריים להצלחה של ההתרחבות שלכם מחוץ לגבולות ישראל.

לגיוס בחו”ל אין חוקים כתובים אך ישנים מספר נקודות חשובות שיש להתייחס אליהן ומשאבים שעשויים לעזור לכם על מנת להשיג הבנה רחבה כיצד לגשת לתהליך ולבצע אותו באופן יעיל ונכון.

הבינו את החוקים הרגולטוריים במדינה בה אתם מגייסים

כשאתם מנהלים עסק מעבר לים ומעסיקים עובדים מקומיים עליכם להיות מודעים לחוקי העבודה והמיסים הרלוונטיים במדינה בה אתם מגייסים. מדינות שונות נוקטות בחוקים ורגולציות שונים בכל מה שנוגע להטבות לעובדים, זמני חופשה ומחלה, הפרשה לפנסיות וחברות ביטוח, זמני עבודה וכדומה. בנוסף, לעיתים יש רגולציות הקשורות ליחסי עובד-מעביד כגון ימי הודעה מוקדמת, הצורה שבה ניתן לפטר עובדים ועוד. לעיתים בערים שונות במדינה אחת עלולים לחול חוקים שונים ולכן צריך להיות מעודכנים עד לרמת הפרט הקטן שרלוונטי לאיזור בו אתם מגייסים.

לעיתים, משיקולי מס שונים יהיה נכון להקים חברה בת במדינה בה אתם מגייסים ולהיוועץ בעורכי דין / רואי חשבון בקשר לאפשרויות שעומדות בפניכם. תמיד טוב למצוא חברות ישראליות שגייסו באותה המדינה ולנסות לשוחח עם מי שאחראי על תהליך הגיוס על מנת לשפוך אור על התהליך.

תרבות זה שם המשחק

נקודה נוספת בגיוע עובדים בחו”ל היא הכרת התרבות של המדינה ומהן הציפיות הכלליות של עובדים באיזור בו אתם שואפים לגייס. חקרו לגבי הנורמות העסקיות: לדוגמא, עובדים בלונדון עשויים להיות פתוחים וישירים בעוד בצרפת או גרמניה הפניה למועמדים צריכה להיות יותר רגישה ומנומסת. בנוסף, חשוב להבין מהי היעילה ביותר לפנות למועמדים באיזור זה, זו שתביא לתוצאות מקסימליות. דרכים אפשריות הן: פרסום במודעות דרושים מקומיות, פניה ברשתות החברתיות ועוד.

עובד זמני מול עובד קבוע

באירופה ובמדינות נוספות בעולם, הרבה עובדים מעוניינים לעבוד כנותני שירות מאשר להיות עובדי החברה. פעולה זו מאפשרת להם גמישות והם לא מחוייבים בחוזה משמעותי כמו עובד שכיר של החברה. מנגד, החברה מתייחסת לעובד כספק וחוסכת זמן ובירוקרטיה רבה הקשורה לגיוס עובדים. לעיתים, הגבול בין נותן שירות של החברה ועובד החברה הוא מאוד דק וקרו מקרים שפרילאנסרים טענו בבית המשפט כי היו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים והחברות נדרשו להפריש להם כספים כגון: הבראה, פנסיה, פיצויים וכו’ באופן רטרואקטיבי. דאגו שהחוזה שלכם עם נותן שירות מכסה אתכם ומגן מפני מצב בו נותן השירות יטען ליחסי עובד-מעביד.

היו מעורבים בתהליך הגיוס

ברור מאליו שתהליך גיוס עובדים בחו”ל הוא מורכב משמעותית מתהליך גיוס בארץ. למרות זאת, עליכם להיות מעורבים בתהליך במידה שווה למעורבות שלכם במידה והייתם מגייסים עובד מקומי. אל תסתפקו בשיחת טלפון עם המועמד, במידה ואתם לא יכולים לטוס ולפגוש את המועמד פנים מול פנים, ערכו שיחת וידאו ושימו דגש רב על אופי המועמד והעבר שלו.

מחפשים לגייס עובדים בחו”ל? צרו איתנו קשר ותוכלו עד מהרה לגייס עובדים איכותיים במדינות מובילות בעולם.