שאלות מראיונות עבודה: מהן השאלות המכשילות ביותר שאתם עלולים להיתקל בהן בדרך לאתגר הבא • מהי הדרך הטובה להתמודד עם כל שאלה ואיך כדאי לכם להתנסח? • אספנו עבורכם 10 שאלות מראיונות עבודה, כאלו שינסו להכשיל אתכם – הכנה מקדימה תסייע לכם לנצח את השאלות הללו

ראיון עבודה, סיטואציה פסיכולוגית מורכבת שלוקחת חלק בחיים של כולנו. המטרה כמובן היא לנצח ולהיות טוב יותר מהמתמודדים האחרים אך הדרך ארוכה ומפותלת ובה תיאלצו להתמודד עם שאלות מורכבות שלא תמיד יש להן תשובה אחת ברורה. שאלות מראיונות עבודה מעמידות אותנו בסיטואציות נעימות כאשר אנחנו מדברים על הצלחות או ציוני דרך שאנחנו גאים בהם אך גם לעיתים בסיטואציות מסובכות ורגישות כאשר מדובר ביחסים שלא התנהלו כמו שצריך או מצב של פיטורים וכדומה.

המטרה בהתמודד בשאלות כאלו היא לא להיבהל, לספק תשובה חכמה ולהפגין ביטחון עצמי אפילו אם מדובר בסיטואציה שאינה נעימה. רצוי להימנע מלהשמיץ עובד מסויים, את האקס מנהל שלכם או את החברה שבה עבדתם בעברכם.

תהליך ההכנה לראיון העבודה אמור לכלול ציפיה למענה על שאלות בסיסיות ששואלים במרבית ראיונות העבודה, אך גם להיות מוכנים ולצפות לשאלות מאתגרות ומכשילות. ברוב ראיונות העבודה המגייסים כוללים שאלות מכשילות כחלק מהראיון.

חלק מהשאלות יהיו טריקיות ואחרות נועדו לראות כיצד אתם מגיבים באותו הרגע בתגובה לשאלה. לאחר מכן, עשויות להגיע שאלות שאין להן תשובה ברורה והמטרה בשאלות מראיונות עבודה היא לראות כיצד מהי צורת המחשבה שלכם ובאיזה אופן אתם מגיבים לשאלה.

להלן 10 שאלות מראיונות עבודה שינסו להכשיל אתכם כולל תשובות אפשריות לשאלות הללו

1. מה פחות אהבתם בתפקיד הקודם שלכם?

טון הדיבור שתשתמשו בו בכדי לענות על שאלה זו יותר משמעותי מהתשובה שתספקו. המראיין מנסה לבדוק האם אתם נוטים להתלונן ובוחן כיצד אתם מתייחסים לאירועים פחות נעימים שחוויתם. התמקדו בחצי הכוס המלאה, ודאו שאתם לא מתלוננים על משימות שנתנו לכם ועשויות להיות חלק משמעותי מהתפקיד הבא שלכם.

2. האם אתם מוכנים להיכשל?

במקרה זה המעסיקים הפוטנציאלים שלכם מעוניינים לדעת כיצד אתם מגיבים לכשלונות. האם אתם לומדים מהכשלונות ומפיקים לקחים לפעמים הבאות או האם אתם נותנים לכשלונות להוריד אתכם ולא לומדים כיצד להשתפר מהם בעתיד.

תשובה אופציונלית לשאלה זו עשויה להיות: בעוד שאני לא נהנית מכשלונות, הם לעיתים קורים – בעיקר כאשר אתם לא בטוחים באיזו גישה לנקוט בפרוייקט מסויים ובחרתם בגישה הלא נכונה שהובילה לכשלון. לא כל מה שניסית ואנסה יעבוד ב-100%, צריך פשוט להפנים את זה ולדעת מתי לשנות כיוון בעת ובשעה הנכונה.

מומלץ גם לתת דוגמא ספציפית ממקרה שאירע.

כמובן שתשובה כדוגמת “מעולם לא נכשלתי בעבר” לעולם לא תתקבל בראיון והיא ככל הנראה גם לא אמיתית. לא צריך להיבהל אם שואלים שאלה כזאת, פשוט לתת תשובה כנה ולהפגין ביטחון עצמי.

3. מהי החולשה שלכם?

שאלת השאלות בראיונות עבודה בוחנת את החולשות שלכם.

דבר הכי טוב שאפשר לעשות ששואלים אתכם את השאלה הזאת הוא פשוט לא להילחץ. אל תעמידו פנים שאין לכם חולשה כי המעסיק ככל הנראה יודע שאין חיה כזאת.

במקום, רצוי ללכת במסלול הבא ולתת למראיין חולשה שהיא בעצם חוזקה מוסווית כגון – “יש לי ביקורת עצמית נוקשית מדי” או, “אני לוקח ללב יותר מדי לעיתים”. נסו לנסח את החולשה שלכם בכנות מוחלטת וכדי להשלים את התמונה הזכירו את דרכי ההתמודדות שלכם עם החולשה ובמידת הצורך ספרו כיצד התעלתם עליה.

4. מה למדתם מהטעויות שלכם?

אין עובד בפועל באופן מושלם 100% מהזמן וכולנו עושים טעויות לעיתים. המעסיקים ישאלו אתכם שאלה זו כדי לבחון את הגמישות שלכם ואת הנכונות שלהם להכיר בטעויות שלכם וללמוד מהן.

תשובה אופציונלית לשאלה זו יכולה להיות: טעויות הן ניסיון לימודי נהדר. בעוד אני מנסה להימנע מהן כמה שאפשר, אני מבין שלעיתים אני עשוי לבחור בפעולה שגויה.

לאחר התשובה שעניתם, חשוב מאוד לתת דוגמא אמיתית מן העבר על מנת להמשיח למראיין כיצד הכרתם בטעות שעשיתם וכיצד הפקתם ממנה לקחים לעתיד.

5. באילו נושאים אנשים מעבירים עליכם ביקורת?

כחלק משאלות מראיונות עבודה תוכלו להיתקל בשאלה זו שהיא כלל לא קלה למענה. מטרת השאלה היא להעריך את המודעות העצמית שלכם ואת היכולת שלכם לקבל ביקורת. אסטרטגיה טובה לנקוט בה היא לדבר על “חולשה” שלכם שלמעשה מהווה כנקודת חוזקה.

מענה אופציונלי לשאלה זו יכול להיות: אנשים אומרים לי לעיתים שאני קשה מדי עם עצמי. אני משקיע את כל-כולי על מנת שתוצר העבודה שלי יהיה מצוין ותמיד מרגיש שיכולתי לעשות עוד ושזה לא מספיק. אני חושב שלפעמים עדיף לי “לשחרר” ולהיות בטוח במה שאני מגיש ולדעת להמשיך הלאה בביטחון מלא שמה שעשיתי היה טוב.

6. למה אתם לא עובדים בתקופה האחרונה?

כאשר המראיינים יבחנו את קורות החיים שלהם, דגל אדום בוהק יעלה כאשר הם ישימו לב שלא עבדתם מספר חודשים לפני זמן הראיון. המעסיקים ינסו לבחון האם יש סיבה מוצדקת לכך שהייתם חסרי עבודה והאם זה נובע מחולשות שלכם או לא. שאלה זו תהיה ככל הנראה חלק משאלות מראיונות עבודה אם יהיה לכם “מרווח” בקורות החיים.

תשובה אופציונלית לשאלה זו תהיה: לאחר שהחברה בה עבדתי נמכרה ולאחר שתרמתי חלק נכבד להצלחת החברה, החלטתי לקחת קצת זמן לעצמי כדי לחשב את הכיוונים השונים שאני רוצה ללכת אליהם בתפקיד הבא שלי. לאחר שחשבתי על זה בתקופה האחרונה החלטתי ללכת לכיוון שאני רוצה לעסוק בו היום.

7. מה לא אהבתם בעבודה הקודמת שלכם?

גם כאן בדומה לשאלה מספר 1, טון הדיבור שלכם הינו קריטי תשובה מוצלחת לשאלה זו והוא יותר חשוב מהתשובה עצמה. המראיין מנסה להבין האם אתם נוטים להתלונן ולכן עדיף לכם להתמקד בצדדים החיוביים שהיו בתפקיד הקודם בעוד אתם מזכירים מספר דברים (רצוי חיצוניים) שהפריעו לכם.

כך למשל, אתם יכולים לספר שאהבתם את רוב הדברים בעבודה מסויימת בסטארטאפ, אבל פחות אהבתם שתמיד ריחפה סכנה של סגירת החברה בגלל מצב פיננסי לא ברור. על ידי כך, יצרתם מצב שאתם לא מתלוננים על אופי העבודה או על אחד המנהלים וחברי הצוות, אלא גורם חיצוני שפחות היה בשליטתכם.

8. מה אתם מצפים מהמנהל/ת שלכם?

המראיין שלכם מנסה לדעת האם אתם מסוגלים לקבל ביקורת באופן חיובי והאם יש לכם ציפיות סבירות מהמנהלים שלכם. תשובה בעלת טון שלילי במקרה זה (כמו לדוגמא להגיד מה לא אהבתם במנהל הקודם שלכם) לא תיתן לכם יותר מידי קרדיט.

איך תוכלו לכתוב את קורות החיים המושלמים בזמן קצר

במקום, ספקו תשובה כנה על סגנון הניהול המועדף עליכם והסבירו כיצד זה נותן לכם מוטיבציה לספק תוצאות נאות ולהמשיך להשתפר.

כך לדוגמא, תוכלו לענות שאתם משגשגים בתפקיד כאשר אתם מקבלים ביקורת בונה מהמנהל שלכם מידי תקופה בנוגע לביצועים שלכם. דבר זה מאפשר לכם לדעת שאתם במסלול הנכון וגם מעורר מדיניות של “דלת פתוחה” במסגרתה אני מרגיש נוח לשאול את המנהלים שאלות בנושאים שונים.

9. למה אתם רוצים לעבוד כאן?

בשאלה זו המראיין מנסה בדרך מתוחכמת לבדוק האם התכוננתם לראיון העבודה או לא. רצוי מאוד ללמוד את החברה לפני, לבדוק מהן נקודות הציון השונות שהיו לחברה מבחינת הצלחות וכשלונות ולבטא על ידי כך את הרצונות שלכם.

כך לדוגמא, אם החברה עברה הנפקה לצורך התרחבות בחו”ל או התחילה לפתח מוצר חדש תוכלו לציין זאת כחלק מהרצון שלכם לעבוד בחברה.

10. מה אתם יכולים להציע לנו שאחרים לא יכולים?

השאלה האחרונה הינה קשוחה ביותר ובמסגרתה המראיין שם אותכם באור הזרקורים ומבקש מכם לסנגר על עצמכם.

בעוד זו שאלה טריקית ביותר, טמונה בה גם הזדמנות עצומה.

זו ההזדמנות שלכם להמחיש למעסיקים הפוטנציאלים שלכם למה אתם יכולים להיות נכס עבורם. במילים אחרות, שואלים מה אתם יכולים לעשות עבורנו.

במקרה זה, הכנה מראש עשויה לעזור לכם לצלוח את שאלה זו. רצוי ללמוד היטב את תיאור המשרה, לקשר את הכתוב ברזומה שלכם לדרישות המשרה ולהדגיש מה עשיתם וכיצד זה יכול להועיל בתפקיד החדש. הכירו את הבאזוורדס הכתובות בתיאור המשרה וציינו אותם בהקשר להצלחות העבר שלכם.

ולסיום, אם אתם מגיעים לראיונות עבודה גוגל, אפל או פייסבוק כדאי שתקראו את הכתבות הבאות:

שאלות מראיונות עבודה בגוגל

שאלות מראיונות עבודה באפל

שאלות מראיונות עבודה בפייסבוק

The post שאלות מראיונות עבודה: 10 שאלות מכשילות שינסו להפיל אתכם appeared first on StarHunter.

במידה וגם אתם נכנסתם לשלב הקריטי של גיוס עובדים לסטארטאפ אז הגעתם למקום הנכון ⋆ חברת השמה סטאר האנטר מספקת לכם מעטפת חמה ומקצועית בתהליך המורכב והקריטי הזה בדרך לאקזיט המיוחל ⋆ מהם הדברים שכדאי לקחת בחשבון בגיוס עובדים לסטארטאפ שלכם?

זהו זה! הגעתם לשלב שבו אתם מרגישים שאפשר להגדיל את מצבת העובדים בסטארטאפ שהקמתם במו ידיכם. גייסתם השקעה, התחלתם לפתח מוצר ועכשיו אתם זקוקים לצוות מנצח שיהפוך את הרעיון להצלחה מסחררת. גיוס עובדים לסטארטאפ זו איננה מלאכה פשוטה והיא דורשת תכנון מקדים ומדוקדק. סיוע של חברת השמה המתמחה בגיוס להייטק עשוי מאוד לייעל את התהליך ולהפוך את ההשקעה למשתלמת. האם אתם מוכנים למבול קורות החיים שעומד לנחות עליכם? גיוס עובדים לסטארטאפ – כך תעשו את זה נכון!

הגדירו את התפקידים הדרושים

חיפוש ממוקד של מועמדים, בין אם נעזרתם בחברת השמה ובין אם לאו, ימקד אתכם באופן משמעותי בדרך אל גיוס המועמד הרצוי.

הגדרת התפקיד צריכה לכלול 3 חלקים:

1. תיאור כללי של המשרה
2. דרישות התפקיד
3. כישורים

בתיאור הכללי יש להסביר בקצרה על החברה, המיקום שלה, לרשום את שם התפקיד ופרטים רלוונטיים כלליים בלבד. בדרישות התפקיד ניכנס יותר לעומק ונרשום את הדברים החשובים שחשוב שיהיה למועמדים אותם אנו מחפשים כמו למשל שפות התכנות הנדרשות וטכנולוגיות אשר נדרש בהן ידע לצורך ביצוע התפקיד. לאחר מכן, בסעיף הכישורים נפרט על אספקטים אחרים שחשובים לנו אך אין להם נגיעה ישירה לדרישות התפקיד כגון, תואר נדרש, קורסים רלוונטיים וכדומה.

ואם אתם כבר בעניין של סטארטאפים וטכנולוגיה, הרשו לעצמכם להציץ בשאלות המקוריות שעשויים לשאול אתכם בראיון עבודה בגוגל.

מי שקונה בזול משלם ביוקר

הרעיון הוא כמובן לא לגייס את האנשים היקרים ביותר בשוק אבל כן לשמור על רמה גבוהה וכמובן שעל איכות צריך לשלם. גיוס של עובדים לא איכותיים בשלב קריטי כל-כך עשוי לפגוע פגיעה אנושה במוצר שלכם עד לרמה של סגירת החברה. צוות המפתחים הראשוני יהווה את היסודות של גורד השחקים שאתם שואפים לבנות ולמרות הקשיים ההתחלתיים שיש לרוב הסטארטאפים בתחילת הדרך צריך למצוא את נקודת האיזון שבה כן ניתן להסתדר מבלי להתפשר. ניתן גם להיות יצירתיים ולנסות מודלים של אופציות או קפיצת שכר במידה והחברה מגיעה לנקודות ציון מסויימות.

אל תהפכו למנהלי משאבי אנוש ברגע

העיסוק בגיוס צריך לקחת לכם בסביבות 10% מהזמן שלכם. טעות מרכזית שמנהלים עושים בגיוס עובדים לסטארטאפ היא עיסוק רב במלאכת הגיוס כך שעסקי הליבה של הסטארטאפ נפגעים. יש לבחון את שיטת הגיוס בהתאם לאופי התפקיד. גיוס של תפקיד התחלתי יכול להתבטא בפרסום ברשתות החברתיות או במודעות דרושים. גיוס יותר ספציפי של בעלי ידע בטכנולוגיות מסויימות או של בכירים יכול להתממש על ידי פניה לחברת השמה.

תכננו את חלל הישיבה

אתגר נוסף בגיוס עובדים לסטארטאפ הוא תכנון חלל הישיבה בצורה חכמה. חברות סטארטאפ בדרך כלל מתאפיינות בישיבה בחלל פתוח. כ-70% מהחברות האמריקאיות מספקות מתחמי עבודה פתוחים לעובדים שלהם וזאת על מנת לעודד שיתוף פעולה וסיעור מוחות. בתור מנהלים, אתם לא רוצים להגיע למצב בו העובדים יושבים בצפיפות או למצב הפוך בו קיימים חללים ריקים שנוצרים על ידי ניצול לא נכון של השטח. טרם הגיוס, השקיעו מחשבה ושיקלו להתייעץ עם מעצבי פנים במטרה ליצור את חלל העבודה המושלם.

The post מגייסים עובדים לסטארטאפ? טיפים חשובים לבניית צוות בלתי מנוצח appeared first on StarHunter.

איך תוכלו לכתוב את קורות החיים המושלמים בזמן קצר

כתיבת קורות חיים עשויה להיות משימה לא פשוטה לחלק גדול מאיתנו. הציפיה והלחץ לגרום לקורות חיים ממש “לעבוד”, עשויים לגרום לכותבי הרזומה לעשות טעויות רבות ובכך להפחית את סיכוייהם להתקבל לתפקיד הבא. אולם, משימת כתיבת קורות החיים המושלמים לא חייבת להיות כל כך מפחידה. למעשה, זה יכול להיות קל אם אתם עובדים בשיטה סדורה.

מומחי ההשמה של StarHunter יצרו עבורכם מדריך שכולל את כל השלבים בדרך לבנות את הפאזל של הרזומה שלכם לתוך מסמך אחד. במדריך זה נשים דגש על המבנה של המסמך, החלקים השונים שבו וכן איך למנוע טעויות כמו שגיאות כתיב או טעויות עיצוביות.

לפני שנתחיל, כולם יודעים שעניין קורות החיים נוגע כמעט לכל אחת ואחד מאיתנו. לאחרונה קמים סטארטאים שונים שמנסים לפשט את התהליך וליצור מסמכים אינטראקטיביים בהתאם לתפקידים השונים. כך לדוגמא, סטארטאפ אחד בתחום בנה קורות חיים למנכ”לית חברת Yahoo בדימוס, לאחר שסיימה את תפקידה בחברה – לינק לקורות החיים נמצא ממש כאן.

1. כתיבת קורות חיים – מה ההבדל בין קורות חיים לרזומה

תחילה נגדיר מספר דברים כדי שנבין את ההבדלים בין קורות חיים לרזומה. רזומה זה למעשה סיכום של הסטוריית העבודה שלכם, המיומנויות והחינוך שקיבלתם בתוספת נגיעות שונות כמו קורסים מרכזיים שלקחתם, התנדבויות לקהילה ועוד. במובן זה, רזומה שונה מקורות חיים הנקראים CV. קורות חיים מהווים תמונה כוללת על העבודה שלכם, החינוך והניסיון שצברתם ללא מגבלת אורך. לעומת זאת, רזומה יהווה תקציר של אותם מיומניות וניסיון שצברתם. בניגוד לקורות חיים, רזומה צריך להתכווץ לעמוד או שניים ויש לעדכן אותו בהתאם לתפקיד אליו אתם שואפים להתקבל.

רזומה זה המסמך שמעסיקים דורשים מכם טרם התחלת תהליך בחברות, מלווה במכתב מקדים כמובן.

בישראל אנו למעשה מדברים אך ורק כמעט במונחים של קורות חיים אך הכוונה המקצועית היא לרזומה. ישראלים אוהבים להגיד שהעיקר הכוונה ולכן במדריך זה נשתמש בשני המונחים כדי לסייע לכם בכתיבת הרזומה המנצח שלכם.

2. סוגים נפוצים של קורות חיים

רוב כותבי קורות החיים, או למעשה הרזומה, המקצועיים יתמקדו בשלושה סוגים עיקריים: כרונולוגי, פונקציונלי או שילוב של כרונולוגי ופונקציונלי.

רזומה כרונולוגי: רזומה כרונולוגי כשמו כן הוא מוגדר לפי נקודות זמן כאשר בחלק העליון של המסמך יופיעו העבודות האחרונות שעבדנו בהן ובחלק התחתון עבודות מן העבר לפי סדר זמן רץ. אלו קורות החיים הנפוצים ביותר בקרב עובדים בעולם. בסופו של דבר, המטרה היא להראות איך המשרות שעבדתם בהן מהעבר עד לנקודת זמן זו הכינו אתכם בצורה מופלאה לתפקיד שהגשתם לו מועמדות.

רזומה פונקציונלי: מאידך, רזומה פונקציונלי מדגיש את הרלוונטיות של הניסיון שלכם למשרה מסויימת ללא התחשבות משמעותית בציר הזמן. ברזומה כזה תרשמו תקציר מקצועי אודותיכם. בנוסף, תדגישו את המיומנויות שלכם ואת הניסיון התעסוקתי הרלוונטי ביותר ממקומות עבודה קודמים. קורות חיים שכאלו מתאימים בדרך כלל לאנשים שמעוניינים לבצע הסבה מקצועית או אנשים שרוצים להיכנס לתעשיה שונה.

רזומה משולב: הנוסחא המשולבת מאגדת מאפיינים מהרזומה הכרונולוגי והפונקציונלי. כתיבת קורות חיים מסוג זה בדרך כלל תכלול תקציר מקצועי ורשימת מיומנויות לצד סדר כרונולוגי של מקומות העבודה שלכם. פורמט זו מהווה דרך מצויינת לבלוט בקרב מגייסים על ידי הדגשת המיומנויות שלכם לצד הניסיון שלכם. אנו ממליצים מאוד להשתמש בפורמט משולב במיוחד אם החלום שלכם זה להגיע לחברות כמו פייסבוק, אמזון או גוגל או באופן כללי לחברה שהתנאים הכוללים בה נחשבים למעולים.

מחפשים עבודה? קבלו 5 טיפים מעולים שיסייעו לכם בדרך לאתגר הבא שלכם

3. כיצד לבנות את קורות החיים שלכם?

רזומה צריך לכלול בתוכו את החלקים הבאים:

כותרת עליונה ופרטי התקשרות: בראש הקובץ תמיד תכללו פרטים כגון שמכם, כיצד ניתן להשיג אתכם טלפונית, כתובת דואר אלקטרוני וניתן גם להוסיף לינק לאתר שלכם במידה ויש ולרשתות חברתיות רלוונטיות כמו לינקדאין או לרשתות חברתיות רלוונטיות – לדוגמא מפתחים יוכלו לשים לינק ל-GitHub או ל-Stack Overflow. המטרה היא למעשה להבהיר מי אתם ולתת אופציה פשוטה ומהירה למגייסים ליצור עמכם קשר. רצוי לא לשים את שמכם או את פרטי ההתקשרות שלכם ב-Header עצמו של המסמך מפני שתוכנות לניהול משאבי אנוש רבות לא יוכלו לסרוק את פרטים אלו במידה ותשלחו את קורות החיים שלכם לחברות מסויימות.

תקציר מקצועי: התקציר המקצועי מהווה 2-3 משפטים שמציגים בקצרה את הניסיון המקצועי שלכם ונותנים תצוגה מהירה לגבי תכונות האופי הבולטות שלכם ולמה אתם מושלמים לתפקיד שאליו הגשתם מועמדות. המטרה היא לחשוב ולהיכנס לראש של המגייס ולנסות לקלוע לתכונות האופי שיביעו ערך רב למשרה המדוברת. לעיתים ניתן להסתייע בדרישות המשרה כאשר עושים זאת.

ניסיון תעסוקתי: זהו כמובן החלק הקריטי ביותר בקורות החיים שלכם והוא כולל פרטים תמציתיים על הניסיון שצברתם במקומות עבודה קודמים. רצוי בחלק זה לא לכתוב סיפורים ארוכים שישעממו את עיניים של המגייסים. לעומת זאת, רצוי מאוד לכתוב בנקודות (Bullets) ולנסות לתמצת את עיקר נסיוניכם הנצבר. הניסיון התעסוקתי צריך לכלול שמות חברות (ניתן גם להוסיף לוגו כדי להוסיף צבע לקורות החיים), תאריכים, מיקומים במקרה של רילוקיישן, טייטל ותפקיד שבו עסקתם. מגייסים לעיתים עמוסים בקורות חיים ולכן בכתיבת החלק הזה תחשבו איך אתם מבליטים את עצמכם ביחס לאחרים.

מיומנויות: בימים אלו ובמיוחד בתחום ההייטק נושא המיומנויות הינו קריטי. פעמים רבות מגייסים מחפשים עובדים בעלי מיומנויות ספציפיות וזוהי הדרך הויזואלית המהירה שלכם להראות שאתם עשויים להתאים. אל תתנו למגייסים לאמץ את עינייהם ולחפש אחר המיומנויות בין השורות שכתבתם, הדגישו את המיומנויות רצוי לצד הניסיון התעסוקתי כפי שניתן לראות בדוגמא הבאה:

חינוך: רבים נוטים למקם את הניסיון האקדמי שלהם בחלק העליון של קורות החיים אך זוהי טעות. חשוב להדגיש את הניסיון האקדמי שצברתם מפני שמשרות רבות דורשות תארים אקדמיים מסויימים על מנת להתקבל אליהן. חלק זה לא אמור לתפוס יותר מידי מקום וצריך להיות ישר ולעניין. במידה ופרסמתם מחקר או מאמר רלוונטי למשרה אליה אתם מעוניינים להתקבל ניתן לציין זאת גם כן בחלק זה.

ניסיון נוסף: חלק זה יכול להיות מותאם אישית ויכול לכלול קורסים מקצועיים, התנדבויות עבור הקהילה, פרסים שזכיתם בהם, שפות שאתם דוברים ותחבירים. חלק זה צריך להיות קצר יחסית ומטרתו להשלים את התמונה הכוללת לגבי האדם שאתם מעבר לנתונים יבשים.

The post כתיבת קורות חיים: כך תייצרו את הרזומה המושלם בדרך לאתגר הבא appeared first on StarHunter.

עולם ההיטק והאנליטיקה מלא בנושאים מורכבים וסבוכים. אחת הדרכים לבחון יצירתיות של מועמד בראיון עבודה היא לתת לו לפתור חידה ולבחון כיצד הוא מתמודד איתה. היכולת להביא פרספקטיבה ייחודית בעת פתרון בעיות שונות עשויה להעניק לכם יתרון משמעותי על פני מועמדים אחרים.

להלן 10 חידות מאתגרות שאתם עשויים להיתקל בהן במהלך ראיונות עבודה בהייטק:

1. שקי מטבעות

ברשתוכם 10 שקים מלאים במטבעות. 9 שקים מלאים במטבעות אמיתיים ושק אחד מלא במטבעות מזוייפים. מה שאתם כן יודעים זה שמטבע אמיתי שוקל גרם אחד ומטבע מזוייף שוקל 1.1 גרם. אתם מצויידים במשקל אלקטרוני רגיל כמו שיש בכל בית. כיצד תזהו מהו השק המזויף תוך שקילה אחת בלבד.

2. דילמת האסירים

100 אסירים נידונו למוות בבית הסוהר. לילה אחד לפני ההוצאה להורג, הסוהר מציע להם הזדמנות לחיות במידה והם יגבשו אסטרטיה בשיתוף פעולה צוותי. הצעת הסוהר היא שבליל ההוצאה להורג כל 100 האסירים יעמדו בטור זה אחר זה ועל ראשו של כל אסיר יחשבו כובע שצבעו כחול או אדום. האסירים לא יכולים לראות את הצבע של הכובע שעל ראשם אך הם כן יכולים לראות את הצבע של הכובעים של האסירים העומדים לפניהם בטור.

כעת, מתבקש כל אסיר – החל מהאסיר שעומד בסוף הטור, לנחש לפי הסדר את צבע הכובע שעל ראשו. מי שינחש נכון את צבע הכובע שעל ראשו לא יוצא להורג וישוחרר מבית הסוהר. מהי השיטה שבה צריכים האסירים לנקוט על מנת להוריד את מספר הפגועים למינימום האפשרי?

3. עץ או פלי

אתם נמצאים בחדר חשוך לגמרי עם שולחן שעליו מפורזים 100 מטבעות של שקל. 90 מהמטבעות מראים עץ ו-10 מטבעות מראים פלי. עליכם לחלק את המטבעות לשתי קבוצות (לאו דווקא שוות) עם מספר זהה של פלי בשתיהן. שמו עליכם גם כפפות כדי לנטרל את חוש המישוש.

4. גרביים – לא חסר

בתוך מגירת הגרביים שלכם נמצאים 40 גרביים – כלומר 20 זוגות תואמים של רגל ימין ורגל שמאל. בזמן הפסקת חשמל רצית לקום ולגרוב זוג גרביים כדי ללכת להדליק נר, מה הסיכוי שתלבשו 2 גרביים תואמים – כלומר אותו זוג?

5. מיץ פטל

ברשותכם 2 כוסות שבאחת מהן יש מים ובשניה סירופ פטל בכמויות זהות. לוקחים כף וממלאים בה סירופ פטל ולאחר מכן מערבבים אותה בתוך כוס המים. כעת לוקחים כף מים ומערבבים בתוך כוס הפטל. האם יש יותר פטל בכוס המים או יותר מים בכוס הפטל?

מעוניינים לעבוד בחברות וסטארטאפים הטובים ביותר בישראל? שלחו לנו קורות חיים.

6. 2 מקלות

ברשותכם 2 מקלות בעלי אורך שונה ועובי שונה ומצית. התכונה הדומה של המקלות היא שבמידה ותדליקו מקל מקצה אחד יקח לו שעה בודדת להישרף לגמרי. קצב השריפה של המקלות הוא אינו אחיד. כיצד תמדדו בדיוק 45 דקות?

7. כדורי בדולח

אתם נמצאים במגדל בן 100 קומות ויכולים לטייל בין הקומות. ברשותכם 2 כדורי בדולח כאשר ידוע שהחל מקומה מסויימת במידה ותשליכו אותם מהחלון הם יתנפצו. מהו מספר הבדיקות המינימלי הדרוש על מנת לאתר את הקומה שממנה הכדורים יתנפצו?

8. האור בקצה המנהרה

אתם נכנסים לחדר עם 100 מפסקים בטור אחד שמדליקים 100 מנורות בהתאמה. בנקודת המוצא כל המנורות כבויות. אדם ראשון עובר על המפסקים ולוחץ על כל מפסק, אדם שני עובר ולוחץ על כל מפסק שני, אדם שלישי עובר ולוחץ על כל מפסק שלישי וכך הלאה עד האדם ה-100. אילו מנורות ישארו דלוקות בסוף התהליך?

9. ציון ממוצע

דנה, רמי, אדם, תמיר ורונה קיבלו ציון מסויים במבחן. כיצד יוכלו לחשב את הציון הממוצע שלהם מבלי שאף אחד יגלה לשני את הציון שקיבל?

10. צבי הנינג’ה

למה מכסה של ביוב הינו עגול ולא משולש, מרובע, מלבן, מחומש או כל צורה גיאומטרית אחרת?

קריאה נוספת: הראיון הטכנולוגי החדש – כיצד תעברו אותו בשלום

חידות גפרורים קשות שכדי לפתור אותן תצטרכו לחשוב מחוץ לקופסא

The post תכינו את גלגלי המוח: 10 חידות מאתגרות שתישאלו בראיונות עבודה appeared first on StarHunter.

ה-Brain Teaser השבועי של סטאר האנטר • האם תצליחו לעזור לאיש להשיב לביתו את התרנגולת, השועל ושקית התירס שרכש? קבלו את החידה השבועית

האם תצליחו לפתור את החידה השבועית? אמנם לא קשה מידי אבל גלגלי המוח צריכים לעבוד מעט בשבילה. חברות רבות נוהגות לשלב חידות בתחומים שונים כדי לבחון איך המועמדים מתמודדים עם הקושי. חידות קלות בראיון עבודה עשויות להפוך ליותר מסובכות וזאת בגלל הלחץ שמהדהד במוחנו בזמן הראיון. חברת ההשמה סטאר האנטר דואגת לעדכן אתכם בחידות הכי חמות היום בשוק.

אז בלי יותר מידי מילים מיותרות נגיע לחידה…

חואי גר על פיסת אדמה צנועה ליד נהר. יום אחד, החואי חצה את הנהר עם הסירה שלו לחנות בעלי חיים ושם רכש שועל, תרנגולת ושקית תירס. כשיצא החואי מהחנות וחזר לסירתו, הבין החואי שהוא בבעיה. הסירה יכולה לשאת רק אותו ופריט אחד נוסף. בנוסף, אם הוא יותיר מאחור את השועל עם התרנגולת, השועל יטרוף את התרנגולת. אם ישאיר את התרנגולת עם שקית התירס, התרנגולת תאכל את התירס. איך יכול החואי להעביר אותו, את השועל, את התרנגולת ושקית התירס בבטחה חזרה הביתה?

הצלחתם? יופי… במידה ולא קבלו רמזון מתחת לתמונה.

צריכים מעט עזרה? אוקיי… קבלו טיפ לפתרון: התרנגולת לא יכולה להישאר לבד עם אף אחד מהפריטים. אם התרנגולת תישאר עם השועל היא תיאכל על ידיו ואם היא תישאר עם שקית התירס אז היא תאכל את התירס. איך יכול החואי להעביר את כולם ואת שקית התירס מבלי להשאיר את התרנגולת עם השועל או התירס.

ויתרתם? הנה הפתרון…

.

.

.

תחילה, החואי חוזר יחד עם התרנגולת ומשאיר את השועל ושקית התירס מאחור. כשסיים לחצות את הנהר הוא משאיר את התרנגולת וחוזר לשועל ולשקית התירס. לאחר מכן, לוקח החואי את השועל חזרה ומשאיר את שקית התירס בצד השני של הנהר. כשהגיע לתרנגולת בצד הראשון מחליף אותה עם השועל ונוסע לכיוון השני לשקית התירס. לאחר מכן מחליף החואי את התרנגולת עם שקית התירס וכרגע התרנגולת לבדה נמצאת בצד השני. החואי שט עם שקית התירס ומשאיר אותה עם השועל בצד הראשון. לאחר מכן נוסע להביא את התרנגולת וכך הוא הצליח להחזיר את כולם הביתה בשלום.

The post החידה השבועית: איך תשיטו את התרנגולת, השועל ושקית התירס appeared first on StarHunter.