ענקית החיפוש Google ידועה בשאלות המיוחדות איתן מפתיעה את המועמדים בראיונות עבודה • אז איך אתם הייתם עונים על השאלה כמה כדורי טניס אפשר להכניס לאוטובוס הסעות של בית ספר או איך תפתרו את בעיית מחוסרי הבית בניו יורק? • רוב השאלות הינן מוזרות ואין להן תשובות כלל – אבל כנראה שזה חלק מהקסם של גוגל

נכתב על ידי שני זיו, מומחית השמה בסטאר האנטר

חברת גוגל מרשה לעצמה לייחד את עצמה גם בראיונות העבודה איתם מתמודדים מועמדים רבים השואפים לעבוד בענקית הטכנולוגיה. בעוד ברור כי לחלק מהשאלות אין תשובה ברורה, מאבחני הגיוס של גוגל רוצים למעשה לבדוק כיצד המועמדים ניגשים לשאלה והאם התשובה הינה חכמה ויצירתית.

החברה נוטה לא למחזר שאלות שכבר דלפו לרשת וכנראה שאם תגיעו לראיון תופתעו עם מספר שאלות מעניינות. הדרך המומלצת כמובן היא לשמור על קור רוח ולספק תשובה הגיונית ויצירתית שתניח את דעתם של המראיינים. כדי לקבל את התנאים המעולים ואת התהילה שטמונה בעבודה בגוגל, כנראה שתצטרכו לעבוד קשה ולהתעלות על מאות מתמודדים שיהיו שמחים לקפוץ על ההזדמנות לעבוד בחברה לאחר פרסום משרות.

אז הנה זה מגיע – קבלו רשימה של שאלות מפתיעות שמראייני גוגל שואלים את המועמדים:

1. איך תסבירו מיקרו-ארכיטקטורה למישהו שלא מהתחום?
2. כמה חיפושים בגוגל נעשים על ידי תלמידים באוניברסיטה שלך ביום אחד?
3. חשבו את הרווח של אחד מהמוצרים של גוגל ביום אחד במדינה שתבחרו.
4. תעריכו את מספר האופניים הדרושים על מנת לפתוח במיזם שיתוף אופניים בעיר גדולה.
5. איך הייתם מותחים את המנהל שלכם?
6. כמה כדורי טניס אפשר להכניס לאוטובוס הסעות של בית ספר?
7. איך היית מסביר מחשוב ענן לילד בן 6?
8. כמה מכוניות נוסעות על גשר ביום אחד?
9. כמה מעלות יש בזווית של מחוגי השעון כאשר השעה היא 15:15?
10. כמה תגבה על שטיפת כל החלונות שקיימים בסיאטל?
11. מה אתה יכול ללמד אותי שאיני יודע?
12. תכנן תכנית מילוט מהמשרד שאתה נמצא בו עכשיו.
13. מנה 6 דברים שגורמים לך להתעצבן.
14. כמה ספרים חדשים מפורסמים בארצות הברית מידי שנה?
15. הצע דרך לפתור את בעיית מחוסרי הבית בניו יורק.
16. הסבר את החשיבות של HTML5 ללארי פייג’ ואז הסבר שוב לסבתא שלך.
17. כמה מכווני פסנתרים יש בעולם?
18. אם היית מקבל 10 מיליון דולר, מה היית עושה?
19. מה היית משנה במקום העבודה שלך אם היית המנכ”ל?
20. אם תזרוק מטבע 560 פעמים והוא תמיד יפול על צד אחד, האם המטבע מוטה או תקין?

כל מה שנשאר לאחל הוא בהצלחה

The post נסו בעצמכם: השאלות המפתיעות שתישאלו בראיון עבודה בגוגל appeared first on StarHunter.

סטארט אפ לעיצוב קורות חיים מיוחדים בשם Enhancv פרסם קורות חיים מיוחדים אופציונליים למנכ”לית Yahoo, מאריסה מאייר לאחר שהודיעה בחודש יוני האחרון כי היא עוזבת את החברה • בשנת 2012 הדהימה מאייר את שוק העבודה כאשר ביום כניסתה לתפקיד המנכ”לית בחברה הודיעה שהיא בהריון

נכתב על ידי שני זיו, מומחית השמה בסטאר האנטר

מנכ”לית Yahoo, מאריסה מאייר ציינה בתחילת השנה שהיא מעוניינת להישאר בחברה בצל רכישת Yahoo על ידי Verizon בסכום אסטרונומי של 4.48 מיליארד דולר. למרות זאת, לאחר הרכישה הודיעה כי היא עוזבת את החברה וזאת לאחר 5 שנים בתפקיד.

מאריסה נכנסה לתפקיד ב-2012 והדהימה את העולם הטכנולוגי כאשר באותו יום הודיעה כי היא בהריון. לתפקיד הנחשק הגיעה מאייר לאחר שעבדה בתפקיד של סגנית נשיא ואחראית על תחום החיפוש בענקית הטכנולוגיה Google. מאייר הייתה למעשה אחת מהנשים המזוהות ביותר עם Google. היא החלה בתפקיד מפתחת תוכנה (עובדת מספר 20 בחברה) והתקדמה משמעותית במשך 13 שנות עבודתה בחברה.

חברת הסטארט אפ Enhancv החליטה להרים את הכפפה למען מאייר וליצור קובץ קורות חיים מאוד מעניין למענה, מוזמנים לשפוט בעצמכם:

The post קבלו הצצה לקורות החיים המיוחדים של מנכ”לית יאהו appeared first on StarHunter.

מקרה Uber חוזר שנית • אשה אמריקנית הוטרדה במקום העבודה וזכתה לתשומת לב מהמעביד רק אחרי שפרסמה את טענותיה ברשת לציבור • “אין באמת מספיק משאבים כדי לספק טיפול לעובדים”

נכתב על ידי שני זיו, מומחית השמה בסטאר האנטר

מפתחת Web אמריקנית בשם עדן רוחטנסקי, הוטרדה מינית במקום עבודה. בעקבות כך, הזעיקה העובדת את מחלקת משאבי אנוש וסיפרה להם את אשר קרה ולא זכתה לתגובה וטיפול במקרה. רק אחרי שפירטה את האשמותיה בבלוג ברשת המעסיק החליט לתת למקרה תשומת לב ולטפל בו.

מקרה זה מצטרף למקרה נוסף שאירע לאחרונה בחברת Uber ובו פרסמה עובדת לשעבר של החברה בבלוג האישי שלה האשמות לגבי שורה של הטרדות מיניות. האישום לווה בתיאור מצב שבו נשים מקבלות יחס מפלה על רקע מינן. העובדת, בשם סוזאן פוולר, התלוננה להנהלת Uber ופירטה את המקרה אך זו זכתה ליחס מזלזל מצד ההנהלה שאיימה לפטרה. בעקבות הפרסום בבלוג, מנכ”ל Uber התייחס למקרה וציין כי יש לפתוח בחקירה דחופה בנושא.

אוסיף ואציין כי במקרה של פוולר מ-Uber עוד בתחילת דרכה בחברה קיבלה הצעות מגונות מאחד המנהלים בחברה ששלח לה הצעות מגונות בסדרת הודעות בצ’אט. לאחר שקיבלה את ההודעות בעלות התוכן המטריד ביצעה פוולר צילום מסך לתמונות והעבירה אותן למחלקת משאבי אנוש לטיפול. בתגובה, נמסר לעובדת כי היא צריכה לעבור צוות וכי במידה ותישאר בצוות הנוכחי היא עשויה לקבל ביקורת שלילית מאותו מנהל שהטריד אותה.

עובדים רבים נמצאים במצב בו הם צריכים לסכן את הקריירה שלהם ולפרסם את המקרים שלהם בפומבי על מנת לקבל טיפול הולם בטענותיהם. במקרה כזה, יתכן ומחלקת משאבי אנוש לא עשתה מספיק כדי לטפל במקרה ויתכן כי הקשר בין מחלקת משאבי אנוש להנהלה הבכירה לא היה חזק מספיק. יתכן גם כי הרצון להשאיר עובדים בכירים בחברה אשר נחשבים ל”נדירים” בתחומם לא מאפשר לטפל במקרים באופן בו היו צריכים להיות מטופלים.

זה היה המקרה של עדן רוחטנסקי. המפתחת אשר עבדה במחלקת המדיה של חברת Vox, פרסמה פוסט ובו פירטה על שורה של הטרדות שעברה מצד מנהליה בחרה מבלי להזכיר שמות. זמן קצר לאחר פרסום הפוסט, פיטרה החברה מנהל בכיר באותה מחלקה בטענה שהתנהג כלפי עובדים באופן לא ראוי. “אין באמת מספיק משאבים כדי לספק טיפול לעובדים”, ציינה רוחטנסקי והוסיפה כי “המצב יוצר סופה מושלמת של מנהלים שיוצאים מכלל שליטה”.

נחזור לחברת Uber… מנהלי החברה הסיקו מסקנות ולאחר המקרה שילשו את גודלה של מחלקת משאבי אנוש. בנוסף, פתחה החברה קו-חם ובו עובדים יכולים להתלונן על הטרדות או על התנהגות שאינה הולמת. החברה ציינה כי חוסר הטיפול נבע מכך שצוות משאבי האנוש לא היה מקצועי ובכיר דיו.

המקרה הנוכחי והמקרה של Uber לא גורמים להרגשת נחת לאחר שטופלו באופן רטרואקטיבי בעקבות פרסום הטענות אונליין. המצב הוא שעדיין עובדים רבים מוטרדים על בסיס יומי ולעיתים קרובות הדברים נקברים מתחת לשולחן. דרושה הנהלה אמיצה ומחלקת HR אמיצה שתדע לעמוד מול עובדים ומנהלים בכירים ושתשכיל לטפל במצבים בעיתוי המתאים ביותר ולא לחכות לפרסום באינטרנט שפוגע גם בגורם המתלונן וגם בחברה.

The post היא הוטרדה במקום העבודה, היא דיווחה למח’ מ”א, הם לא עשו דבר appeared first on StarHunter.

ראיונות עבודה הם תורה בפני עצמה ובאופן טבעי מועמדים רוצים להתבלט מעל כולם ולזכות במשרה הנכספת. מומחי ההשמה של StarHunter אספו בשבילכם מספר טיפים שעשויים להגדיל את סיכויי הקבלה שלכם משמעותית בעת הראיון.

מזל טוב! הוזמנת לראיון עבודה. המעסיק הפוטנציאלי שלך בחש בערימה של קורות חיים ובסופו של דבר משך את שלך. נקודת ההתחלה היא תמיד חיובית, אך הדרך היא עוד ארוכה. צריך לקחת בחשבון שכל שלב במהלך ראיון העבודה הוא קריטי, משלב הראיון הטלפוני, לשלב ההגעה לחברה שמשוחחים עם מי שיושב בקבלת פנים ועד השלבים הסופיים לראיון. כל שלב כזה צריך להיות מחושב ומנוהל בצורה טובה על מנת למקסם את הסיכויים שלכם להתקבל למשרת חלומותיכם.

1. בצעו מחקר בסיסי על המעסיק

מבחינת ידע על החברה, אין ספק שאתם צריכים להגיע מוכנים. בדקו את המוצרים המרכזיים של החברה, חפשו כתבות על החברה, בררו מהם המיקומים בארץ ובעולם, מיהם אנשי המפתח בחברה ועוד. ידע מקדים על החברה מעיד על רצינות ועשוי לעזור לכם לענות תשובות ענייניות על שאלות שהמעסיק עשוי לשאול אתכם. במידה והחברה ציבורית, תמיד שווה להציץ בדוחות הכספיים של החברה ולקבל רעיון בסיסי על מצבה הפיננסי של החברה.

2. שאלו את השאלות הנכונות ואל תוותרו עליהן

ברגע שהגיע זמנכם והמראיין/ת שואל אתכם “תרצו לשאול משהו”? התשובה צריכה להיות חד וחלק – כן! תכינו מראש רשימה של שאלות שאתם רוצים לשאול (תוכלו להתבסס על סעיף 1 לעיל) והשתדלו שאלו תהיינה שאלות מקוריות ומעניינות. בסופו של דבר אתם צריכים להראות שאתם מספקים ערך מוסף על פני מתמודדים פוטנציאלים אחרים, והדרך ותוכן השאלות שתשאלו עלולים להיות מכריעים. נסו לא לשאול שאלות כדוגמת “מה השלב הבא בראיון” או “כמה מהר אתם חושבים שאקבל תשובה”, אלא שאלות שנוגעות יותר לעומק של החברה ולעסקיה, לעובדים שלה או לפיתוחים צפויים של החברה.

3. תענו בביטחון על שאלת השאלות

השאלה שככל הנראה תגיע במהלך הראיון ומספר רב של אנשים מפחדים ממנה היא “מהי החולשה שלך”?
הדבר הכי טוב שאפשר לעשות ששואלים אתכם את השאלה הזאת הוא פשוט לא להילחץ. אל תעמידו פנים שאין לכם חולשה כי המעסיק ככל הנראה יודע שאין חיה כזאת. במקום, רצוי ללכת במסלול הבא ולתת למראיין חולשה שהיא בעצם חוזקה מוסווית כגון – “יש לי ביקורת עצמית נוקשית מדי” או, “אני לוקח ללב יותר מדי לעיתים”. נסו לנסח את החולשה שלכם בכנות מוחלטת וכדי להשלים את התמונה הזכירו את דרכי ההתמודדות שלכם עם החולשה ובמידת הצורך ספרו כיצד התעלתם עליה.

4. דברו עם הפה… ועם הגוף

התחילו את הראיון בלחיצת יד מכובדת ושמרו על קשר עין תמידי עם המראיין. שבו זקוף, הישענו מעט קדימה כדי להראות התעניינות והנהנו מדי פעם כדי להביע עניין והסכמה עם דברי המראיין. כשמגיע תורכם לדבר, תהיו אקטיביים והזיזו את הגוף ואת הידיים בצורה מתונה. מחקרים מראים שכשאר משתמשים בתנועות גוף, גם טון הדיבור שלנו משתנה לחיוב ונשמע הרבה יותר נלהב בהשוואה למצב הקודם. סיימו את הראיון בביטחון ובלחיצת יד שמלווה בחיוך.

5. התייחסו לראיון כפגישה ונהלו שיחה עם המראיין

הגיעו למקום הראיון וספרו שיש לכם פגישה עם המראיין. במהלך הראיון, נסו ככל האפשר לנהל שיחה עם המראיין ושאלו שאלות אקטיביות במהלך הראיון. רצוי להימנע ממצב שבו המראיין מדבר במשך דקות ארוכות ואתם שותקים. תמיד תוכלו לנצל הזדמנויות ולשאול שאלות על נושאים שהמראיין מדבר עליהן ואתם חייבים לקחת את זה בידיים. היו רגועים וענו על השאלות בקצב שוטף ובנעימות, כפי שהייתם מדמיינים את עצמכם בשיחה נינוחה עם אדם אחר.

נכתב על ידי צוות מומחי ההשמה של סטאר האנטר.

The post ראיון עבודה: 5 טיפים של מומחים שיעלו את סיכויי הקבלה שלכם appeared first on StarHunter.

עובדי אפל מאיימים להתפטר בצל המעבר החדש למתחם ה-אפל פארק שעלות הקמתו נאמדת בכ-5 מיליארד דולר • המיזם תוכנן על ידי מייסד החברה, סטיב ג’ובס • מה גרם לעובדי החברה לאיים בפיטורים המוניים?

נכתב על ידי שני זיו, מומחית השמה בסטאר האנטר

איומי סרק או כוונה אמיתית? קבוצת עובדים בענקית הסלולר האמריקאית אפל, מאיימת להתפטר בצל מעבר החברה למתחם ה-אפל פארק החדשני. העובדים מאיימים להתפטר בעקבות כך שהעבודה במתחם החדש מבוססת על מתחם פתוח (Open Space) ולא על חדרי משרד נפרדים.

המתחם, שעלות הקמתו הסתכמה בסכום אסטרונומי בסך של כ-5 מיליארד דולר, מתפרש על פני 710 אלף מטרים רבועים מתוכם כ-35% הם שטח בנוי. צורת המתחם היא של כחללית ובתוכה אטרקציות רבות כגון חדר כושר מפואר וחדשני ואולם קולנוע בעל 1,000 מושבים שיקרא על שם המייסד האגדי של החברה, סטיב ג’ובס. שלב האכלוס הראשוני של המתחם החל ועד סוף 2017 צפויים לעבור למתחם 12 אלף עובדים נוספים.

השאלות המפתיעות שישאלו אתכם בראיון עבודה בגוגל!

כ-70% מהחברות האמריקאיות מספקות מתחמי עבודה פתוחים לעובדים שלהם וזאת על מנת לעודד שיתוף פעולה ומחשבה משותפת של עובדים, כך לפי דו”ח של חברת המחקר Gallup. למרות המגמה ליצור מרחבים משותפים, מחקר אנונימי בארה”ב שבחן כ-2,000 עובדים מנוסים הראה כי 58% מהם מעדיפים לעבוד במתחמים סגורים ולא באופן ספייס.

The post התפוח נפל רחוק מהעץ: מדוע עובדי אפל מאיימים להתפטר appeared first on StarHunter.

גבר אמריקני טיפוסי קיבל מאות הצעות עבודה לאחר שפוסט שאשה פרסמה הפך לויראלי • הפוסט זכה ליותר מ-7,400 שיתופים ולאלפי תגובות

נכתב על ידי שני זיו, מומחית השמה בסטאר האנטר

זוהי ההוכחה לכך שיצירתיות כן עוזרת לנו להצליח בחיים! גבר בשם ג’ימי טרוחיו מאורנג’וויל קליפורניה קיבל מאות הצעות עבודה לאחר שעמד ברחוב והניף את השלט הבא:

אשה בשם לאורה אגילר, ראתה כי האיש מניף את השלט וביקשה ממנו רשות לצלם אותו ולהעלות את התמונה לפייסבוק במטרה לסייע לו למצוא מקום עבודה.

ראיון עבודה: 5 טיפים של מומחים שיעלו את סיכויי הקבלה שלכם

“היא ניגשה אלי ושאלה אותי: “איכפת לך אם אצלם אותך ואעלה את זה לפייסבוק? אני אשמח לעזור לך, אמר האיש כשנזכר באירוע. אגילר העלתה תמונה ווידאו של האיש הצמא לעבודה ופעולה זו התבררה כהצלחה מסחררת. הפוסט שותף יותר מ-7,400 פעמים עם מאות תגובות.

.הסוף הטוב הוא שטרוחיו התחיל את עבודתו בהתקנה ותיקון גגות בתחילת אוגוסט

The post איך הגבר הזה הצליח לקבל מאות הצעות עבודה בזמן כל כך קצר appeared first on StarHunter.

חברת פורד תשלם סכום עתק בעקבות הטרדה של עובדים ב-2 מפעלים של יצרנית כלי הרכב • הנציבות לשוויון הזדמנויות בתעסוקה קבעה כי הייתה הטרדה של נשים ושל עובדים אפרו אמריקנים • מה ניתן לעשות על מנת להימנע ממצבים של הטרדה

נכתב על ידי שני זיו, מומחית השמה בסטאר האנטר

מנהלים ובעלי חברות צריכים להיות עם היד על הדופק בכל הנוגע להטרדות במקום העבודה. הטרדות יכולות להיות על רקע מיני, גזעני, מילולי ועוד. ננתח את המקרה האחרון של פורד כדי להבין איך ניתן להימנע ממקרים שכאלו בעסקים שלנו.

נתחיל באירוע שהתרחש בחברת פורד, בעקבות תלונות של עובדי החברה, הנציבות לשוויון הזדמנויות בתעסוקה בארצות הברית (EEOC) קבעה כי התרחשה הטרדה על רקע מיני ועל רקע גזעני ב-2 מפעלים של ענקית הרכב. ההטרדה הופנתה נשים ועובדים אפרו אמריקנים. בעקבות זאת, הוטל על החברה קנס בסך של 10 מיליון דולר והיא התחייבה שב-5 השנים הבאות היא תבצע פעולות אקטיביות ב-2 המפעלים המדוברים לצורך המטרות הבאות:

• תפיץ את מדיניות אי-ההטרדה ואי-האפליה לעובדים קיימים וחדשים.

• תדווח ל-EEOC על כל תלונת הטרדה שהוגשה על ידי העובדים.

• תבצע מעקב אקטיבי על הטרדות בקרב עובדים ומנהלים בחברה.

מקרה זה מצטרף למקרים בחברות ענק רבות בשווקים הבינלאומיים. רק בשבוע שעבר, נכתב בעמוד המאמרים של סטאר האנטר על המקרה שאירע בגוגל ובו פוטר עובד אשר פרסם מסמך ציבורי בן 3,000 מילים ובו הוא מפרט כי ישנם הבדלים ביולוגיים בין נשים לגברים אשר גורמות לנשים להיות עובדות פחות טובות מאשר גברים. לכניסה לכתבה לחצו כאן.

אז מהן הדרכים שמנהלים יכולים לנקוט בהן על מנת להימנע מהטרדה במקום העבודה

1. הטו אוזן לרכילות

מנהלים לעיתים מתעלמים מדברים שהם שומעים במסדרונות מקום העבודה והם לא תמיד מבינים שהם העיניים והאוזניים של המעביד. כאשר בא לידיעת מנהל בכל צורה שהיא על הטרדת עובדים, המנהל חייב לפעול באופן מיידי, אפילו אם מדובר בשיחה שהוא עצמו לא השתתף בה.

2. אל תמתינו לתלונה מהעובד/ת

כאשר מנהלים בחברות עדים בכל צורה שהיא להטרדה, הדבר האחרון שרצוי לעשות הוא לחכות לתלונה מצד העובד ולשבת בחיבוק ידיים. כאשר עולה החשד מיד צריך לעלות איתו דגל אדום תוך טיפול מיידי בהטרדה עם העובדים הרלוונטיים. במקרים רבים עובדים לא יתלוננו אל המעביד מכל מיני סיבות ולכן אסור למנהלים להישאר אדישים.

3. הזכירו את הנושא בישיבות צוות

יש נטייה למנהלים להזניח נושאים עם קונוטציה שלילית מפני שזה לעיתים פחות נעים לאוזן והרבה יותר קל להעביר ישיבה מבלי לדבר על זה. הפעולה ההפוכה היא הנכונה, יש להראות לעובדים שלכם שאתם מודעים לנושא ושהנושא הזה מאוד חשוב לכם. השתמשו בדוגמאות שונות מהיומיום ומהחדשות ושמשו דוגמא אישית. ברגע שתזכירו את גם נושאים פחות נחמדים לעובדים שלכם מדי פעם, זה יחלחל בהם וזה עשוי למנוע מצבים לא נעימים.

4. קבלו חוות דעת נוספת

ברגע שעלה החדש להטרדה, “ראיינו” את המעורבים במקרה. השתדלו לעשות זאת עם נציג נוסף ממחלקת משאבי אנוש או לבצע 2 ראיונות נפרדים שהשני יבוצע על ידי מחלקת משאבי אנוש. לעיתים, פרספקטיבות שונות וסיעור מוחות לאחר מכן עשויים להוביל לתוצאות אופטימליות יותר.

The post החטא ועונשו: 4 דרכים להתמודד עם הטרדת עובדים במקום העבודה appeared first on StarHunter.

תחום הסייבר מרכז פעילות משמעותית ברחבי העולם בעקבות מתקפות סייבר על ממשלות וחברות • רבים מאמינים כי הסייבר יהיה שדה הקרב של העתיד ולכן מדינות וחברות רבות משתמשות באמצעי הגנה מתקדמים • מהן המשרות החמות שחברות מחפשות היום בתחום הסייבר?

נכתב על ידי שני זיו, מומחית השמה בסטאר האנטר

“אזהרה! הקבצים במחשב זה מוצפנים, יש לך 12 שעות לשלם את סכום הכופר ואם לא השרת ימחוק את הקבצים לתמיד” הודעה זו מתקבלת בכל 10 שניות במחשבים שונים ברחבי העולם, כך לפי חברת האבטחה קספרסקי. הלחץ והפחד ממחיקת הקבצים גרם לאנשים ולחברות ברחבי העולם לשלם מאות מיליוני דולרים במטרה לקבל את הקבצים היקרים שלהם חזרה ממבקשי הכופר.

האם זוהי רק יריית הפתיחה בתחום הסייבר? כנראה שכן מפני שלאחרונה אנו עדים לעליית מדרגה של ההאקרים כאשר ראינו הדלפות פרקים מלאים של סדרות בינלאומיות כגון “משחקי הכס”, “תרגיע” ועוד לרשת האינטרנט, ראינו את ההאקרים מדליפים מסמכים רבים מחברות ענק וראינו את המעצמות הגדולות בעולם, ארה”ב ורוסיה מגבירות את האבטחה שלהם בתחום הסייבר וזאת כחלק ממלחמה קרה חדשה שנוצרה בין המדינות.

גורמים בתחום אבטחת המידע מעריכים כי חסרים כ-5,000 עובדים בתחום הסייבר כיום בישראל, זאת כתוצאה מהעלייה החדה בביקוש לעובדים בתחום בעקבות ההתפתחויות העולמיות בשנתיים האחרונות. ישראל לא לבד כאשר חברת המחקר האמריקאית פרוסט אנד סאליבן פרסמה נתונים לפיהם צפוי להיות מחסור כלל-עולמי של 1.5 מיליון מומחים לאבטחת סייבר, וזאת בהתבסס על סקר שבוצע בקרב 14,000 חברות.

המשרות החמות היום בתחום הסייבר ואבטחת המידע בישראל

מומחה אבטחת מידע – Cyber Security Professional

מומחה אבטחת המידע בארגון עורך בדיקות ואנליזות מתמשכות הקשורות לגורמי סיכון שונים במטרה לזהות כשלים במערך אבטחת המידע. לאחר ביצוע האנליזות החוקר מפיק לקחים על ידי ניתוח הנתונים ופרצות האבטחה שנמצאו. מטרתו היא לעדכן את הנהלת החברה בפרצות שהתגלו ולספק דרכי התמודדות אפשריות תוך הצגת נתוני עלות – תועלת. על המומחה להיות בעל ידע במערכות תקשורת, מערכות הפעלה ותוכנה ושכרו יכול לנוע בין 11,000 למתחיל ועד 28,000 למומחה בעל ניסיון.

מנהל הגנה ארגוני – Chief Information Security Officer

העובד למעשה אחראי על ניסוח מדיניות אבטחת המידע בחברה ויישומה בפועל על ידי העובדים וההנהלה. תפקיד מנהל ההגנה הוא לנסח חוקים ונהלי עבודה במטרה להגיע לרמת אבטחה מקסימלית בארגון תוך גיבוש חזון אסטרטגי בהתאם לסקרי האבטחה שהוא עורך. העובד יעסוק במספר נושאי אבטחה בחברה הכוללים: פעולת מחשבים לשעת חירום, סייברסקיוריטי, תוכנית להתמודדות עם אסונות, פרטיות, ניהול סיכוני מידע ועוד. שכר של עובד בתחום ינוע בין 13,000 לעובד מתחיל ויכול להגיע למעל 30,000 לעובד מנוסה. כיום, בטכניון ישנו מסלול יעודי למנהלי אבטחת מידע (CISO).

אנליסט אירועי סייבר – Cyber-Security Analyst

אנליסט הסייבר בחברה יהווה כזרוע המגנה בפועל ויטפל בפרצות אבטחה בזמן אמת. על העובד להיות מוכן לנהל אירועי סייבר ולבצע ניתוח אנליטי ופורנזי של חריגות בהקדם האפשרי מתחילתו של אירוע. לאחר אירוע, מטרת העובד לוודא כי אבטחת המידע חזרה להתאוששות מלאה וכי האיום הוסר. שכר ממוצע של אנליסט סייבר מתחיל יעמוד על 9,500 ש”ח ואילו מומחה בעל 3 שנות ניסיון ירוויח 18,000 ש”ח.

The post שדה הקרב של העתיד: הסייבר כאן והוא לא מתכוון לעזוב בקרוב appeared first on StarHunter.

ג’יימס דאמורה, מהנדס בגוגל, פוטר לאחרונה בגלל אמרות בעייתיות כלפי נשים • במזכר שפורסם, דאמורה טען כי הבדלים ביולוגיים ממלאים תפקיד בהיעדר נשים בחברות היי-טק וכן בדרגים ניהוליים • היכן עובר הגבול בין חופש הביטוי בארגון לבין פיטורי עובדים על רקע סטריאוטיפי או גזעני?

נכתב על ידי שני זיו, מומחית השמה בסטאר האנטר

פוסט של 3,000 מילים, זה מה שגרם להמולה הגדולה בעמק הסיליקון שקשורה בחברה שהרבה מאיתנו חולמים לעבוד בה, Google. הפוסט פורסם על ידי מהנדס בכיר בגוגל וגרם לא רק לפיטוריו של המהנדס, אלא גם להגשת תלונה נגד גוגל במועצה הלאומית ליחסי עבודה. כנראה שהעניינים בין גוגל לעובד רחוקים מלהיפתר, אך בינתיים אנחנו יכולים לקבל תזכורת על מה מותר ומה רצוי שלא להגיד במקום העבודה שלנו.

במסמך, טען המהנדס כי יש הבדלים ביולוגיים בין נשים לגברים שמונעים מנשים להצליח כמו גברים בתעשיית ההיי-טק. בתגובה לכך, טען מנכ”ל גוגל, סונדאר פיצ’אי, במכתב לעובדיו כי דאמורה הפר את הקוד האתי של החברה שכתב כי “לקבוצת קולגות שלנו יש תכונות ביולוגיות שהופכות אותה לפחות איכותית”.

חופש הביטוי בארצות הברית מעוגן בתיקון הראשון לחוקה האמריקאית והשאלה המתבקשת שעולה היא האם הקוד האתי של החברה גובר על חופש הביטוי שכל כך חשוב לעם האמריקאי? התשובה לכך היא ככל הנראה מסובכת ודורשת בדיקה משפטית מעמיקה, ובכל זאת אנחנו יכולים ללמוד מהמקרה מספר לקחים על התנהגות הולמת במקום העבודה.

דעו את הקוד האתי של החברה בה אתה עובדים

זה לא מספיק להיתקל בתקנון החברה או בקוד האתי שלה במהלך הפסקת הצהריים. היו אקטיביים וקראו את קוד החברה שבה אתם עובדים לעומק. מנכ”ל גוגל ציין במכתבו לעובדים קטע מהקוד האתי של החברה ובו נכתב “אנחנו מחוייבים לסביבת עבודה תומכת בה לעובדים יש את האפשרות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, מעובדים בגוגל מצופה לעשות את המיטב בכדי ליצור תרבות עבודה נטולת אפליה, הטרדות והפחדה”. ידיעת הקוד האתי של החברה יכולה למנוע מצבים לא נעימים רבים. בעוד חשוב להשמיע דעות מגוונות בעבודה, חשוב עוד יותר לשמור על התנהגות נאותה ולא לגרום לאי-נעימות לעובד/ת או קבוצת עובדים.

כוונו את אפיקי התקשורת שלכם למקומות המתאימים

במידה ונתקלתם בבעיה כלשהי במקום העבודה, נסו לפתור אותה בדרכים חכמות מאשר להשמיע את דעתכם בקולי קולות. נסו לדבר עם ההנהלה בנושא ולמצוא פתרון. אם יש לכם תלונה כלשהי במיוחד שקשורה לעובדים, עדיף שתגידו את זה למנהלים שלכם ולא תשלחו את זה לכל החברה. ברור לכולם שהמעשה המדובר של המהנדס הוא פסול וחמור, אולם שיחות עם ההנהלה בנושא יכלו למנוע העלבה טורדנית של אוכלוסייה גדולה שעובדת בחברה.

ישנן דרכים נוספות רבות שבעזרתן ניתן להימנע ממצבים לא נעימים בעבודה וסיטואציות שעשויות להעליב את הקולגות שלכם. נראה שהדרך הכי טובה להימנע ממצבים כאלו היא פשוט לגלות חיבה ופרגון לקולגות שלנו ולא להתעסק בספקולציות חסרות שחר.

The post חופש הביטוי במקום העבודה: מה ניתן ללמוד מהמקרה של גוגל appeared first on StarHunter.