שאלות מראיונות עבודה: מהן השאלות המכשילות ביותר שאתם עלולים להיתקל בהן בדרך לאתגר הבא • מהי הדרך הטובה להתמודד עם כל שאלה ואיך כדאי לכם להתנסח? • אספנו עבורכם 10 שאלות מראיונות עבודה, כאלו שינסו להכשיל אתכם – הכנה מקדימה תסייע לכם לנצח את השאלות הללו

ראיון עבודה, סיטואציה פסיכולוגית מורכבת שלוקחת חלק בחיים של כולנו. המטרה כמובן היא לנצח ולהיות טוב יותר מהמתמודדים האחרים אך הדרך ארוכה ומפותלת ובה תיאלצו להתמודד עם שאלות מורכבות שלא תמיד יש להן תשובה אחת ברורה. שאלות מראיונות עבודה מעמידות אותנו בסיטואציות נעימות כאשר אנחנו מדברים על הצלחות או ציוני דרך שאנחנו גאים בהם אך גם לעיתים בסיטואציות מסובכות ורגישות כאשר מדובר ביחסים שלא התנהלו כמו שצריך או מצב של פיטורים וכדומה.

המטרה בהתמודד בשאלות כאלו היא לא להיבהל, לספק תשובה חכמה ולהפגין ביטחון עצמי אפילו אם מדובר בסיטואציה שאינה נעימה. רצוי להימנע מלהשמיץ עובד מסויים, את האקס מנהל שלכם או את החברה שבה עבדתם בעברכם.

תהליך ההכנה לראיון העבודה אמור לכלול ציפיה למענה על שאלות בסיסיות ששואלים במרבית ראיונות העבודה, אך גם להיות מוכנים ולצפות לשאלות מאתגרות ומכשילות. ברוב ראיונות העבודה המגייסים כוללים שאלות מכשילות כחלק מהראיון.

חלק מהשאלות יהיו טריקיות ואחרות נועדו לראות כיצד אתם מגיבים באותו הרגע בתגובה לשאלה. לאחר מכן, עשויות להגיע שאלות שאין להן תשובה ברורה והמטרה בשאלות מראיונות עבודה היא לראות כיצד מהי צורת המחשבה שלכם ובאיזה אופן אתם מגיבים לשאלה.

להלן 10 שאלות מראיונות עבודה שינסו להכשיל אתכם כולל תשובות אפשריות לשאלות הללו

1. מה פחות אהבתם בתפקיד הקודם שלכם?

טון הדיבור שתשתמשו בו בכדי לענות על שאלה זו יותר משמעותי מהתשובה שתספקו. המראיין מנסה לבדוק האם אתם נוטים להתלונן ובוחן כיצד אתם מתייחסים לאירועים פחות נעימים שחוויתם. התמקדו בחצי הכוס המלאה, ודאו שאתם לא מתלוננים על משימות שנתנו לכם ועשויות להיות חלק משמעותי מהתפקיד הבא שלכם.

2. האם אתם מוכנים להיכשל?

במקרה זה המעסיקים הפוטנציאלים שלכם מעוניינים לדעת כיצד אתם מגיבים לכשלונות. האם אתם לומדים מהכשלונות ומפיקים לקחים לפעמים הבאות או האם אתם נותנים לכשלונות להוריד אתכם ולא לומדים כיצד להשתפר מהם בעתיד.

תשובה אופציונלית לשאלה זו עשויה להיות: בעוד שאני לא נהנית מכשלונות, הם לעיתים קורים – בעיקר כאשר אתם לא בטוחים באיזו גישה לנקוט בפרוייקט מסויים ובחרתם בגישה הלא נכונה שהובילה לכשלון. לא כל מה שניסית ואנסה יעבוד ב-100%, צריך פשוט להפנים את זה ולדעת מתי לשנות כיוון בעת ובשעה הנכונה.

מומלץ גם לתת דוגמא ספציפית ממקרה שאירע.

כמובן שתשובה כדוגמת “מעולם לא נכשלתי בעבר” לעולם לא תתקבל בראיון והיא ככל הנראה גם לא אמיתית. לא צריך להיבהל אם שואלים שאלה כזאת, פשוט לתת תשובה כנה ולהפגין ביטחון עצמי.

3. מהי החולשה שלכם?

שאלת השאלות בראיונות עבודה בוחנת את החולשות שלכם.

דבר הכי טוב שאפשר לעשות ששואלים אתכם את השאלה הזאת הוא פשוט לא להילחץ. אל תעמידו פנים שאין לכם חולשה כי המעסיק ככל הנראה יודע שאין חיה כזאת.

במקום, רצוי ללכת במסלול הבא ולתת למראיין חולשה שהיא בעצם חוזקה מוסווית כגון – “יש לי ביקורת עצמית נוקשית מדי” או, “אני לוקח ללב יותר מדי לעיתים”. נסו לנסח את החולשה שלכם בכנות מוחלטת וכדי להשלים את התמונה הזכירו את דרכי ההתמודדות שלכם עם החולשה ובמידת הצורך ספרו כיצד התעלתם עליה.

4. מה למדתם מהטעויות שלכם?

אין עובד בפועל באופן מושלם 100% מהזמן וכולנו עושים טעויות לעיתים. המעסיקים ישאלו אתכם שאלה זו כדי לבחון את הגמישות שלכם ואת הנכונות שלהם להכיר בטעויות שלכם וללמוד מהן.

תשובה אופציונלית לשאלה זו יכולה להיות: טעויות הן ניסיון לימודי נהדר. בעוד אני מנסה להימנע מהן כמה שאפשר, אני מבין שלעיתים אני עשוי לבחור בפעולה שגויה.

לאחר התשובה שעניתם, חשוב מאוד לתת דוגמא אמיתית מן העבר על מנת להמשיח למראיין כיצד הכרתם בטעות שעשיתם וכיצד הפקתם ממנה לקחים לעתיד.

5. באילו נושאים אנשים מעבירים עליכם ביקורת?

כחלק משאלות מראיונות עבודה תוכלו להיתקל בשאלה זו שהיא כלל לא קלה למענה. מטרת השאלה היא להעריך את המודעות העצמית שלכם ואת היכולת שלכם לקבל ביקורת. אסטרטגיה טובה לנקוט בה היא לדבר על “חולשה” שלכם שלמעשה מהווה כנקודת חוזקה.

מענה אופציונלי לשאלה זו יכול להיות: אנשים אומרים לי לעיתים שאני קשה מדי עם עצמי. אני משקיע את כל-כולי על מנת שתוצר העבודה שלי יהיה מצוין ותמיד מרגיש שיכולתי לעשות עוד ושזה לא מספיק. אני חושב שלפעמים עדיף לי “לשחרר” ולהיות בטוח במה שאני מגיש ולדעת להמשיך הלאה בביטחון מלא שמה שעשיתי היה טוב.

6. למה אתם לא עובדים בתקופה האחרונה?

כאשר המראיינים יבחנו את קורות החיים שלהם, דגל אדום בוהק יעלה כאשר הם ישימו לב שלא עבדתם מספר חודשים לפני זמן הראיון. המעסיקים ינסו לבחון האם יש סיבה מוצדקת לכך שהייתם חסרי עבודה והאם זה נובע מחולשות שלכם או לא. שאלה זו תהיה ככל הנראה חלק משאלות מראיונות עבודה אם יהיה לכם “מרווח” בקורות החיים.

תשובה אופציונלית לשאלה זו תהיה: לאחר שהחברה בה עבדתי נמכרה ולאחר שתרמתי חלק נכבד להצלחת החברה, החלטתי לקחת קצת זמן לעצמי כדי לחשב את הכיוונים השונים שאני רוצה ללכת אליהם בתפקיד הבא שלי. לאחר שחשבתי על זה בתקופה האחרונה החלטתי ללכת לכיוון שאני רוצה לעסוק בו היום.

7. מה לא אהבתם בעבודה הקודמת שלכם?

גם כאן בדומה לשאלה מספר 1, טון הדיבור שלכם הינו קריטי תשובה מוצלחת לשאלה זו והוא יותר חשוב מהתשובה עצמה. המראיין מנסה להבין האם אתם נוטים להתלונן ולכן עדיף לכם להתמקד בצדדים החיוביים שהיו בתפקיד הקודם בעוד אתם מזכירים מספר דברים (רצוי חיצוניים) שהפריעו לכם.

כך למשל, אתם יכולים לספר שאהבתם את רוב הדברים בעבודה מסויימת בסטארטאפ, אבל פחות אהבתם שתמיד ריחפה סכנה של סגירת החברה בגלל מצב פיננסי לא ברור. על ידי כך, יצרתם מצב שאתם לא מתלוננים על אופי העבודה או על אחד המנהלים וחברי הצוות, אלא גורם חיצוני שפחות היה בשליטתכם.

8. מה אתם מצפים מהמנהל/ת שלכם?

המראיין שלכם מנסה לדעת האם אתם מסוגלים לקבל ביקורת באופן חיובי והאם יש לכם ציפיות סבירות מהמנהלים שלכם. תשובה בעלת טון שלילי במקרה זה (כמו לדוגמא להגיד מה לא אהבתם במנהל הקודם שלכם) לא תיתן לכם יותר מידי קרדיט.

איך תוכלו לכתוב את קורות החיים המושלמים בזמן קצר

במקום, ספקו תשובה כנה על סגנון הניהול המועדף עליכם והסבירו כיצד זה נותן לכם מוטיבציה לספק תוצאות נאות ולהמשיך להשתפר.

כך לדוגמא, תוכלו לענות שאתם משגשגים בתפקיד כאשר אתם מקבלים ביקורת בונה מהמנהל שלכם מידי תקופה בנוגע לביצועים שלכם. דבר זה מאפשר לכם לדעת שאתם במסלול הנכון וגם מעורר מדיניות של “דלת פתוחה” במסגרתה אני מרגיש נוח לשאול את המנהלים שאלות בנושאים שונים.

9. למה אתם רוצים לעבוד כאן?

בשאלה זו המראיין מנסה בדרך מתוחכמת לבדוק האם התכוננתם לראיון העבודה או לא. רצוי מאוד ללמוד את החברה לפני, לבדוק מהן נקודות הציון השונות שהיו לחברה מבחינת הצלחות וכשלונות ולבטא על ידי כך את הרצונות שלכם.

כך לדוגמא, אם החברה עברה הנפקה לצורך התרחבות בחו”ל או התחילה לפתח מוצר חדש תוכלו לציין זאת כחלק מהרצון שלכם לעבוד בחברה.

10. מה אתם יכולים להציע לנו שאחרים לא יכולים?

השאלה האחרונה הינה קשוחה ביותר ובמסגרתה המראיין שם אותכם באור הזרקורים ומבקש מכם לסנגר על עצמכם.

בעוד זו שאלה טריקית ביותר, טמונה בה גם הזדמנות עצומה.

זו ההזדמנות שלכם להמחיש למעסיקים הפוטנציאלים שלכם למה אתם יכולים להיות נכס עבורם. במילים אחרות, שואלים מה אתם יכולים לעשות עבורנו.

במקרה זה, הכנה מראש עשויה לעזור לכם לצלוח את שאלה זו. רצוי ללמוד היטב את תיאור המשרה, לקשר את הכתוב ברזומה שלכם לדרישות המשרה ולהדגיש מה עשיתם וכיצד זה יכול להועיל בתפקיד החדש. הכירו את הבאזוורדס הכתובות בתיאור המשרה וציינו אותם בהקשר להצלחות העבר שלכם.

ולסיום, אם אתם מגיעים לראיונות עבודה גוגל, אפל או פייסבוק כדאי שתקראו את הכתבות הבאות:

שאלות מראיונות עבודה בגוגל

שאלות מראיונות עבודה באפל

שאלות מראיונות עבודה בפייסבוק

The post שאלות מראיונות עבודה: 10 שאלות מכשילות שינסו להפיל אתכם appeared first on StarHunter.

במידה וגם אתם נכנסתם לשלב הקריטי של גיוס עובדים לסטארטאפ אז הגעתם למקום הנכון ⋆ חברת השמה סטאר האנטר מספקת לכם מעטפת חמה ומקצועית בתהליך המורכב והקריטי הזה בדרך לאקזיט המיוחל ⋆ מהם הדברים שכדאי לקחת בחשבון בגיוס עובדים לסטארטאפ שלכם?

זהו זה! הגעתם לשלב שבו אתם מרגישים שאפשר להגדיל את מצבת העובדים בסטארטאפ שהקמתם במו ידיכם. גייסתם השקעה, התחלתם לפתח מוצר ועכשיו אתם זקוקים לצוות מנצח שיהפוך את הרעיון להצלחה מסחררת. גיוס עובדים לסטארטאפ זו איננה מלאכה פשוטה והיא דורשת תכנון מקדים ומדוקדק. סיוע של חברת השמה המתמחה בגיוס להייטק עשוי מאוד לייעל את התהליך ולהפוך את ההשקעה למשתלמת. האם אתם מוכנים למבול קורות החיים שעומד לנחות עליכם? גיוס עובדים לסטארטאפ – כך תעשו את זה נכון!

הגדירו את התפקידים הדרושים

חיפוש ממוקד של מועמדים, בין אם נעזרתם בחברת השמה ובין אם לאו, ימקד אתכם באופן משמעותי בדרך אל גיוס המועמד הרצוי.

הגדרת התפקיד צריכה לכלול 3 חלקים:

1. תיאור כללי של המשרה
2. דרישות התפקיד
3. כישורים

בתיאור הכללי יש להסביר בקצרה על החברה, המיקום שלה, לרשום את שם התפקיד ופרטים רלוונטיים כלליים בלבד. בדרישות התפקיד ניכנס יותר לעומק ונרשום את הדברים החשובים שחשוב שיהיה למועמדים אותם אנו מחפשים כמו למשל שפות התכנות הנדרשות וטכנולוגיות אשר נדרש בהן ידע לצורך ביצוע התפקיד. לאחר מכן, בסעיף הכישורים נפרט על אספקטים אחרים שחשובים לנו אך אין להם נגיעה ישירה לדרישות התפקיד כגון, תואר נדרש, קורסים רלוונטיים וכדומה.

ואם אתם כבר בעניין של סטארטאפים וטכנולוגיה, הרשו לעצמכם להציץ בשאלות המקוריות שעשויים לשאול אתכם בראיון עבודה בגוגל.

מי שקונה בזול משלם ביוקר

הרעיון הוא כמובן לא לגייס את האנשים היקרים ביותר בשוק אבל כן לשמור על רמה גבוהה וכמובן שעל איכות צריך לשלם. גיוס של עובדים לא איכותיים בשלב קריטי כל-כך עשוי לפגוע פגיעה אנושה במוצר שלכם עד לרמה של סגירת החברה. צוות המפתחים הראשוני יהווה את היסודות של גורד השחקים שאתם שואפים לבנות ולמרות הקשיים ההתחלתיים שיש לרוב הסטארטאפים בתחילת הדרך צריך למצוא את נקודת האיזון שבה כן ניתן להסתדר מבלי להתפשר. ניתן גם להיות יצירתיים ולנסות מודלים של אופציות או קפיצת שכר במידה והחברה מגיעה לנקודות ציון מסויימות.

אל תהפכו למנהלי משאבי אנוש ברגע

העיסוק בגיוס צריך לקחת לכם בסביבות 10% מהזמן שלכם. טעות מרכזית שמנהלים עושים בגיוס עובדים לסטארטאפ היא עיסוק רב במלאכת הגיוס כך שעסקי הליבה של הסטארטאפ נפגעים. יש לבחון את שיטת הגיוס בהתאם לאופי התפקיד. גיוס של תפקיד התחלתי יכול להתבטא בפרסום ברשתות החברתיות או במודעות דרושים. גיוס יותר ספציפי של בעלי ידע בטכנולוגיות מסויימות או של בכירים יכול להתממש על ידי פניה לחברת השמה.

תכננו את חלל הישיבה

אתגר נוסף בגיוס עובדים לסטארטאפ הוא תכנון חלל הישיבה בצורה חכמה. חברות סטארטאפ בדרך כלל מתאפיינות בישיבה בחלל פתוח. כ-70% מהחברות האמריקאיות מספקות מתחמי עבודה פתוחים לעובדים שלהם וזאת על מנת לעודד שיתוף פעולה וסיעור מוחות. בתור מנהלים, אתם לא רוצים להגיע למצב בו העובדים יושבים בצפיפות או למצב הפוך בו קיימים חללים ריקים שנוצרים על ידי ניצול לא נכון של השטח. טרם הגיוס, השקיעו מחשבה ושיקלו להתייעץ עם מעצבי פנים במטרה ליצור את חלל העבודה המושלם.

The post מגייסים עובדים לסטארטאפ? טיפים חשובים לבניית צוות בלתי מנוצח appeared first on StarHunter.

חיפוש עבודה בדרום – הנגב השומם התעורר לתחיה בשנים האחרונות ובאר שבע הפכה לחממה עבור סטארטאפים • חברות טכנולוגיות גדולות רבות פתחו סניפים באיזור הדרום ובכך סיפקו תעסוקה לאלפי מתושבי הנגב • מיהם הסטארטאפים החמים שקמו באיזור?

חיפוש עבודה בדרום זו כמובן משימה יותר מורכבת מאשר המרכז השופע במשרות. אולם, מועמדים איכותיים עשויים להתבלט מאוד באיזור הנגב כאשר הביקוש לעובדים הולך ועולה בעוד סטארטאפים רבים בוחרים להשתקע דווקא במדבר היבש ולא בסיליקון ואלי של ישראל הלא היא תל-אביב.

סטארטאפ או תאגיד? מהי הבחירה הנכונה עבורכם

זריקת עידוד משמעותית לתעשיית ההייטק בדרום ניתנה כאשר לפני מספר שנים נפתח מרכז ההיי-טק הראשון בבאר שבע.

פארק ההייטק גב-ים מהווה בית לסטארטאפים וחברות רבות שחלקן כבר הספיקו לעשות אקזיטים ולשלוח זרועות לרחבי העולם.

חיפוש עבודה בדרום: אילו חברות עומדות במוקד?

חיפוש עבודה בדרום עשוי להקל עליכם במידה ותהיו מודעים לחברות המרכזיות שמחפשות עובדים.

הסייבר המריא עם חברת CyActive

חברת CyActive נוסדה בבאר שבע בתוך חממת סייבר שהוקמה בעיר. החברה גייסה 2 מיליון דולר ולאחר שנתיים בלבד נמכרה לענקית התשלומים PayPal תמורת 60 מיליון דולר.

חברת PayPal החליטה להשאיר את רוב עובדי החברה בבירת הנגב.

EMC האמינה לפני כולם

חברת EMC האמינה בבאר שבע שנים לפני שבכלל חשבו על הייטק באיזור. החברה הקימה פעילות בעיר עוד בשנת 2010.

החברה מפתחת מערכות אחסון מידע המאפשרות פתרונות חכמים בתחום ה-Storage בארגונים.

לחברה מעל 5,000 לקוחות ברחבי העולם והיא נסחרת בבורסת ה-Nasdaq.

גם האדטק הגיע עם חברת Outgage

חברת Outgage הינה סטארטאפ בתחום האדטק שמפתח פתרונות B2B בתחום המרקטינג.

החברה מפתחת מערכת שליחת מיילים שמאפשרת יצירת לידים בעלי פוטנציאל גבוה. החברה יושבת ב-WeWork באר שבע והיא מגייסת מפתחים, אנשי שיווק ועוד.

Taboola מאמינה שמוטב מאוחר מאשר אף פעם לא

חברת קידום התוכן הענקית Taboola גם ביצעה דריסת רגל במדבר בשנת 2016. החברה הקימה מרכז פיתוח נוסף בפארק ההייטק גב-ים, זאת בנוסף למשרדיה ברמת גן וארה”ב.

“בחרנו להתחיל מרכז פיתוח נוסף בבאר שבע ולהיות חלק מסצינת הטכנולוגיה שם”, אמר אדם סינגולדה, מייסד חברת Taboola. “יש באזור כח אדם איכותי שרק צמא לעבודה והרבה אנשים שיעברו לאזור בעתיד”, הוסיף סינגולדה.

חברת RAD הניחה את אבני הפינה של מרכז ההייטק

החברה שמפתחת פתרונות גישה לרשתות תקשורת פתחה במאי 2014 מרכז פיתוח בפארק ההייטק בבאר שבע בהשקעה של יותר מ-100 מיליון שקל. “המטרה שלנו היא לגייס מפתחים מוכשרים בבאר שבע והסביבה, כגון בוגרי אוניברסיטת בן-גוריון שבנגב והמכללות שבאזור, וכך לקדם את ההיי-טק בפריפריה”, ציין דרור בין, מנכ”ל החברה.

מחפשים עבודה באיזור הדרום? שלחו לנו קורות חיים כאן.

The post חיפוש עבודה בדרום: הסטארטאפים שמשגשגים באיזור הנגב בישראל appeared first on StarHunter.

ענקית החיפוש Google ידועה בשאלות המיוחדות איתן מפתיעה את המועמדים בראיונות עבודה • אז איך אתם הייתם עונים על השאלה כמה כדורי טניס אפשר להכניס לאוטובוס הסעות של בית ספר או איך תפתרו את בעיית מחוסרי הבית בניו יורק? • רוב השאלות הינן מוזרות ואין להן תשובות כלל – אבל כנראה שזה חלק מהקסם של גוגל

נכתב על ידי שני זיו, מומחית השמה בסטאר האנטר

חברת גוגל מרשה לעצמה לייחד את עצמה גם בראיונות העבודה איתם מתמודדים מועמדים רבים השואפים לעבוד בענקית הטכנולוגיה. בעוד ברור כי לחלק מהשאלות אין תשובה ברורה, מאבחני הגיוס של גוגל רוצים למעשה לבדוק כיצד המועמדים ניגשים לשאלה והאם התשובה הינה חכמה ויצירתית.

החברה נוטה לא למחזר שאלות שכבר דלפו לרשת וכנראה שאם תגיעו לראיון תופתעו עם מספר שאלות מעניינות. הדרך המומלצת כמובן היא לשמור על קור רוח ולספק תשובה הגיונית ויצירתית שתניח את דעתם של המראיינים. כדי לקבל את התנאים המעולים ואת התהילה שטמונה בעבודה בגוגל, כנראה שתצטרכו לעבוד קשה ולהתעלות על מאות מתמודדים שיהיו שמחים לקפוץ על ההזדמנות לעבוד בחברה לאחר פרסום משרות.

אז הנה זה מגיע – קבלו רשימה של שאלות מפתיעות שמראייני גוגל שואלים את המועמדים:

1. איך תסבירו מיקרו-ארכיטקטורה למישהו שלא מהתחום?
2. כמה חיפושים בגוגל נעשים על ידי תלמידים באוניברסיטה שלך ביום אחד?
3. חשבו את הרווח של אחד מהמוצרים של גוגל ביום אחד במדינה שתבחרו.
4. תעריכו את מספר האופניים הדרושים על מנת לפתוח במיזם שיתוף אופניים בעיר גדולה.
5. איך הייתם מותחים את המנהל שלכם?
6. כמה כדורי טניס אפשר להכניס לאוטובוס הסעות של בית ספר?
7. איך היית מסביר מחשוב ענן לילד בן 6?
8. כמה מכוניות נוסעות על גשר ביום אחד?
9. כמה מעלות יש בזווית של מחוגי השעון כאשר השעה היא 15:15?
10. כמה תגבה על שטיפת כל החלונות שקיימים בסיאטל?
11. מה אתה יכול ללמד אותי שאיני יודע?
12. תכנן תכנית מילוט מהמשרד שאתה נמצא בו עכשיו.
13. מנה 6 דברים שגורמים לך להתעצבן.
14. כמה ספרים חדשים מפורסמים בארצות הברית מידי שנה?
15. הצע דרך לפתור את בעיית מחוסרי הבית בניו יורק.
16. הסבר את החשיבות של HTML5 ללארי פייג’ ואז הסבר שוב לסבתא שלך.
17. כמה מכווני פסנתרים יש בעולם?
18. אם היית מקבל 10 מיליון דולר, מה היית עושה?
19. מה היית משנה במקום העבודה שלך אם היית המנכ”ל?
20. אם תזרוק מטבע 560 פעמים והוא תמיד יפול על צד אחד, האם המטבע מוטה או תקין?

כל מה שנשאר לאחל הוא בהצלחה

The post נסו בעצמכם: השאלות המפתיעות שתישאלו בראיון עבודה בגוגל appeared first on StarHunter.

רבים המועמדים שמצרפים מכתב מקדים במייל המצורף לקורות החיים שלהם בעת הגשת מועמדות לחברה. במכתב המקדים המעסיקים אינם רוצים לשמוע רק עליך, הם רוצים לשמוע גם על עצמם. תחשבו על זה, חברות מסויימות מקבלות לעיתים מאות פניות עבור משרה בודדת אחת. משאבי האנוש קוראים שורות על גבי שורות של תכונות של אנשים מאוד איכותיים שמתארים את הניסיון הרלוונטי שלהם למשרה. בשל כך – אם לא תעשו משהו שממש אבל ממש יבדיל אתכם מאחרים, אתם עלולים להיבלע בשטף המיילים שהחברה מקבלת.

המכתב המקדים, במקרה כזה יכול להראות לחברה באופן מיידי איך ולמה לכם יש ערך מוסך לצוות הרלוונטי. אז במכתב המקדים הבא שלכם תפסיקו להתרכז רק בעצמכם – הנה מה שאתם צריכים להגיד במקום כדי להגיע לראיון המיוחל.

1. למה אתם אוהבים את החברה

המכתבים המקדימים המוצלחים ביותר שקראנו הגיעו מאנשים שהביעו תשוקה לעבודה בחברה ושהצליחו לתאר את התשוקה הזאת באמצעות מספר שורות. אלו המכתבים שגורמים לנו להגיד: “כן! האדם הזה באמת יכול להתאים”, וזאת עוד לפני שפתחנו את קובץ קורות החיים שלו. אולם, רוב המועמדים לא יתנו את הפוש הנוסף הזה לצורך התאמה אישית של המכתב המקדים שלהם על מנת להראות שהם באמת מתאימים למשרה.

במקרה הטוב ביותר הם יציינו את שם החברה או ירשמו משהו כמו “אני מאוד מעוניין לעבוד בחברת XXXXX”. שתי האופציות לא ממש יגרמו לכם לבלוט. לחילופין, הקדישו את הפסקה הראשונה של המכתב המקדים שלכם על מנת לפרט למה אתם אוהבים את החברה ולמה אתם מתאימים לעבוד בה.

5 טיפים חזקים ממומחים לראיונות עבודה שיעלו משמעותית את סיכויי הקבלה שלכם

2. מה תעשו בחברה

הרזומה שלכם הוא פירוט של המעלות והמיומנויות שלכם, ולכן זה לא המקום להזכיר אותן במסגרת המכתב המקדים. מה עליכם לעשות במקום? ציינו כיצד המעלות והמיומנויות שלכם ישמשו אתכם באופן מקצועי ויעיל במהלך עבודתכם בחברה. נסו לא להיות שטחיים ולרשום משהו כמו “אני יודע שיכולות הפיתוח ב-JavaScript שלי יכולים להיות לעזר לחברה”. אלא, שתפו רעיון או שניים ספציפיים במסגרתם תתארו כיצד תפעלו באם תעבדו בחברה.

לדוגמא, כתבו במכתב המקדים על פיתוח ייחודי שעשיתם שהכניס 20% יותר משתמשים לאתר בעקבות פונקציונליות חדשה שהכנסתם וכיצד זה יכול להיות מיושם בחברה. תגרמו למנהלים המגייסים להאמין שאתם בדיוק האנשים שהם צריכים לתפקיד.

3. התאמה לאופי והלך הרוח של החברה

המכתב המקדים הוא הזדמנות מצויינת (וכדאי שתנצלו אותה) כדי להמחיש כמה אתם מתאימים לאופי התרבותי של החברה. אם לא חייבים בהכרח לרשום את זה באופן מאוד ישיר (מה שעשוי לפגוע בכם). אך אתם יכולים לעשות זאת על ידי שימוש במילים נכונות, ורמת הפורמליות שאתם מכוונים אליה. לדוגמא: במקרה של Dog Friendly סטארטאפ תוכלו לרשום כמה הכלב שלכם שמח לבוא איתכם לעבודה. במקרה של הגשת מועמדות לתאגיד גדול נסו להשתמש במילים יותר רשמיות ומקצועיות.

לסיכום, אם אתם יכולים להמחיש את התשוקה שלכם, הרעיונות שלכם והאישיות שלכם ולהעלות אותם על הכתב במכתב המקדים בצורה שהמנהלים המגייסים יתחברו לכך, אנו בטוחים שבמהרה תוכלו למצוא את האתגר החדש והמעניין שלכם.

The post למה לחברות לא איכפת מהמכתב המקדים שלכם – ואיך לשנות את זה appeared first on StarHunter.

סטארט אפ לעיצוב קורות חיים מיוחדים בשם Enhancv פרסם קורות חיים מיוחדים אופציונליים למנכ”לית Yahoo, מאריסה מאייר לאחר שהודיעה בחודש יוני האחרון כי היא עוזבת את החברה • בשנת 2012 הדהימה מאייר את שוק העבודה כאשר ביום כניסתה לתפקיד המנכ”לית בחברה הודיעה שהיא בהריון

נכתב על ידי שני זיו, מומחית השמה בסטאר האנטר

מנכ”לית Yahoo, מאריסה מאייר ציינה בתחילת השנה שהיא מעוניינת להישאר בחברה בצל רכישת Yahoo על ידי Verizon בסכום אסטרונומי של 4.48 מיליארד דולר. למרות זאת, לאחר הרכישה הודיעה כי היא עוזבת את החברה וזאת לאחר 5 שנים בתפקיד.

מאריסה נכנסה לתפקיד ב-2012 והדהימה את העולם הטכנולוגי כאשר באותו יום הודיעה כי היא בהריון. לתפקיד הנחשק הגיעה מאייר לאחר שעבדה בתפקיד של סגנית נשיא ואחראית על תחום החיפוש בענקית הטכנולוגיה Google. מאייר הייתה למעשה אחת מהנשים המזוהות ביותר עם Google. היא החלה בתפקיד מפתחת תוכנה (עובדת מספר 20 בחברה) והתקדמה משמעותית במשך 13 שנות עבודתה בחברה.

חברת הסטארט אפ Enhancv החליטה להרים את הכפפה למען מאייר וליצור קובץ קורות חיים מאוד מעניין למענה, מוזמנים לשפוט בעצמכם:

The post קבלו הצצה לקורות החיים המיוחדים של מנכ”לית יאהו appeared first on StarHunter.

ראיונות עבודה הם תורה בפני עצמה ובאופן טבעי מועמדים רוצים להתבלט מעל כולם ולזכות במשרה הנכספת. מומחי ההשמה של StarHunter אספו בשבילכם מספר טיפים שעשויים להגדיל את סיכויי הקבלה שלכם משמעותית בעת הראיון.

מזל טוב! הוזמנת לראיון עבודה. המעסיק הפוטנציאלי שלך בחש בערימה של קורות חיים ובסופו של דבר משך את שלך. נקודת ההתחלה היא תמיד חיובית, אך הדרך היא עוד ארוכה. צריך לקחת בחשבון שכל שלב במהלך ראיון העבודה הוא קריטי, משלב הראיון הטלפוני, לשלב ההגעה לחברה שמשוחחים עם מי שיושב בקבלת פנים ועד השלבים הסופיים לראיון. כל שלב כזה צריך להיות מחושב ומנוהל בצורה טובה על מנת למקסם את הסיכויים שלכם להתקבל למשרת חלומותיכם.

1. בצעו מחקר בסיסי על המעסיק

מבחינת ידע על החברה, אין ספק שאתם צריכים להגיע מוכנים. בדקו את המוצרים המרכזיים של החברה, חפשו כתבות על החברה, בררו מהם המיקומים בארץ ובעולם, מיהם אנשי המפתח בחברה ועוד. ידע מקדים על החברה מעיד על רצינות ועשוי לעזור לכם לענות תשובות ענייניות על שאלות שהמעסיק עשוי לשאול אתכם. במידה והחברה ציבורית, תמיד שווה להציץ בדוחות הכספיים של החברה ולקבל רעיון בסיסי על מצבה הפיננסי של החברה.

2. שאלו את השאלות הנכונות ואל תוותרו עליהן

ברגע שהגיע זמנכם והמראיין/ת שואל אתכם “תרצו לשאול משהו”? התשובה צריכה להיות חד וחלק – כן! תכינו מראש רשימה של שאלות שאתם רוצים לשאול (תוכלו להתבסס על סעיף 1 לעיל) והשתדלו שאלו תהיינה שאלות מקוריות ומעניינות. בסופו של דבר אתם צריכים להראות שאתם מספקים ערך מוסף על פני מתמודדים פוטנציאלים אחרים, והדרך ותוכן השאלות שתשאלו עלולים להיות מכריעים. נסו לא לשאול שאלות כדוגמת “מה השלב הבא בראיון” או “כמה מהר אתם חושבים שאקבל תשובה”, אלא שאלות שנוגעות יותר לעומק של החברה ולעסקיה, לעובדים שלה או לפיתוחים צפויים של החברה.

3. תענו בביטחון על שאלת השאלות

השאלה שככל הנראה תגיע במהלך הראיון ומספר רב של אנשים מפחדים ממנה היא “מהי החולשה שלך”?
הדבר הכי טוב שאפשר לעשות ששואלים אתכם את השאלה הזאת הוא פשוט לא להילחץ. אל תעמידו פנים שאין לכם חולשה כי המעסיק ככל הנראה יודע שאין חיה כזאת. במקום, רצוי ללכת במסלול הבא ולתת למראיין חולשה שהיא בעצם חוזקה מוסווית כגון – “יש לי ביקורת עצמית נוקשית מדי” או, “אני לוקח ללב יותר מדי לעיתים”. נסו לנסח את החולשה שלכם בכנות מוחלטת וכדי להשלים את התמונה הזכירו את דרכי ההתמודדות שלכם עם החולשה ובמידת הצורך ספרו כיצד התעלתם עליה.

4. דברו עם הפה… ועם הגוף

התחילו את הראיון בלחיצת יד מכובדת ושמרו על קשר עין תמידי עם המראיין. שבו זקוף, הישענו מעט קדימה כדי להראות התעניינות והנהנו מדי פעם כדי להביע עניין והסכמה עם דברי המראיין. כשמגיע תורכם לדבר, תהיו אקטיביים והזיזו את הגוף ואת הידיים בצורה מתונה. מחקרים מראים שכשאר משתמשים בתנועות גוף, גם טון הדיבור שלנו משתנה לחיוב ונשמע הרבה יותר נלהב בהשוואה למצב הקודם. סיימו את הראיון בביטחון ובלחיצת יד שמלווה בחיוך.

5. התייחסו לראיון כפגישה ונהלו שיחה עם המראיין

הגיעו למקום הראיון וספרו שיש לכם פגישה עם המראיין. במהלך הראיון, נסו ככל האפשר לנהל שיחה עם המראיין ושאלו שאלות אקטיביות במהלך הראיון. רצוי להימנע ממצב שבו המראיין מדבר במשך דקות ארוכות ואתם שותקים. תמיד תוכלו לנצל הזדמנויות ולשאול שאלות על נושאים שהמראיין מדבר עליהן ואתם חייבים לקחת את זה בידיים. היו רגועים וענו על השאלות בקצב שוטף ובנעימות, כפי שהייתם מדמיינים את עצמכם בשיחה נינוחה עם אדם אחר.

נכתב על ידי צוות מומחי ההשמה של סטאר האנטר.

The post ראיון עבודה: 5 טיפים של מומחים שיעלו את סיכויי הקבלה שלכם appeared first on StarHunter.

גבר אמריקני טיפוסי קיבל מאות הצעות עבודה לאחר שפוסט שאשה פרסמה הפך לויראלי • הפוסט זכה ליותר מ-7,400 שיתופים ולאלפי תגובות

נכתב על ידי שני זיו, מומחית השמה בסטאר האנטר

זוהי ההוכחה לכך שיצירתיות כן עוזרת לנו להצליח בחיים! גבר בשם ג’ימי טרוחיו מאורנג’וויל קליפורניה קיבל מאות הצעות עבודה לאחר שעמד ברחוב והניף את השלט הבא:

אשה בשם לאורה אגילר, ראתה כי האיש מניף את השלט וביקשה ממנו רשות לצלם אותו ולהעלות את התמונה לפייסבוק במטרה לסייע לו למצוא מקום עבודה.

ראיון עבודה: 5 טיפים של מומחים שיעלו את סיכויי הקבלה שלכם

“היא ניגשה אלי ושאלה אותי: “איכפת לך אם אצלם אותך ואעלה את זה לפייסבוק? אני אשמח לעזור לך, אמר האיש כשנזכר באירוע. אגילר העלתה תמונה ווידאו של האיש הצמא לעבודה ופעולה זו התבררה כהצלחה מסחררת. הפוסט שותף יותר מ-7,400 פעמים עם מאות תגובות.

.הסוף הטוב הוא שטרוחיו התחיל את עבודתו בהתקנה ותיקון גגות בתחילת אוגוסט

The post איך הגבר הזה הצליח לקבל מאות הצעות עבודה בזמן כל כך קצר appeared first on StarHunter.