שימור עובדים בארגון: בשנה וחצי האחרונות, מיליוני עובדים ממגזרים שונים ברחבי העולם הצטרפו לגל עזיבות המוני ממקום העבודה. רבים ניסו להסביר את התופעה, אך הדיווחים מצביעים על כך שייתכן והסיבות לכך נובעות משכר בלתי הולם, היעדר אפשרויות קידום, חוסר איזון בין עבודה לחיים האישיים, חוסר שביעות רצון כללית מההנהלה או מהחברה, ועוד מגוון סיבות אחרות.

תופעה זו, המכונה “ההתפטרות הגדולה”, שהתחילה עם מגפת הקורונה, הפכה את שוק העבודה לשוק של עובדים. משתמשים בטיקטוק המציאו מונחים כמו “התפטרות שקטה” ו”לעבוד לפי המשכורת שלך” כשהם מוצאים מכנה משותף עם אחרים שחשים כי אינם זוכים להערכה מספקת ממקום עבודתם.

ככל שהעובדים מקבלים יותר כוח, המעסיקים נאלצים לשקול מחדש מה הופך את החברה שלהם לכזו שכדאי לעבוד בה. אם אתה מרגיש שהעסק שלך בסיכון ואתה עומד לאבד את הכישרונות הטובים ביותר, או שכבר התחלת לאבד את העובדים המובילים שלך בעקבות “ההתפטרות הגדולה”, כנראה שהגיע הזמן לשקול כמה אסטרטגיות לשימור עובדים. הנה 8 אסטרטגיות יעילות להגדלת שביעות הרצון בעבודה ולעזור לך לשמור על העובדים הטובים ביותר שלך.

1. הצע משכורות תחרותיות

הצעת שכר הולם שראוי למאמץ ולעבודה קשה צריכה להיות בראש סדר העדיפויות שלך כשמדובר בהערכת עבודתם של העובדים. פיצוי הולם הוא המרכיב החשוב ביותר, ובלי לשלם לעובדים לפי השווי שוק שלהם, לא תצליח לשמור עליהם לאורך זמן.

חשוב לשלם לעובדים שכר שאינו רק הולם את עבודתם, אלא גם מאפשר להם להתמודד עם יוקר המחיה באזור מגוריהם. כמו כן, השכר צריך להיות מותאם לאינפלציה ולהיות מתוגמל בהתאם לניסיון והאחריות.

2. אפשר לעובדים לעבוד מהבית

דוח של Upwork מראה כי 36.2 מיליון אמריקאים יעבדו מרחוק עד 2025 – עלייה של כמעט 90% מאז מגפת הקורונה. עבודה מהבית לא רק שמפחיתה את הסיכון להדבקה במחלות, אלא גם מגבירה את שביעות הרצון והתפוקה בעבודה.

3. הצע גמישות בשעות העבודה והפחתת ימי עבודה

לפי מחקרים של האגודה לניהול משאבי אנוש, עסקים שמציעים גמישות בעבודה שומרים על עובדים בצורה טובה יותר. גם לפני המגפה, מחקרים הראו שעובדים היו יותר פרודוקטיביים כשעבדו מחוץ למשרד בשל פחות הפרעות והפחתת זמן הנסיעות.

4. עידוד ושמירה על איזון בין עבודה לחיים האישיים

עובדים שמצליחים לשמור על איזון בין העבודה לחיים האישיים נוטים להיות יותר נאמנים למקום עבודתם. דאגו לכך שעובדים לא יבדקו דוא”ל או ישיבו לשיחות עבודה מחוץ לשעות העבודה, וודאו שהם מקבלים זמן למנוחה ולשיקום.

5. הכירו והתגמלו את העובדים שלכם

עובדים שמרגישים שמכירים ומתגמלים אותם בעבודתם הם הרבה יותר קלים לשימור לאורך זמן. תגמול כספי והכרה ציבורית הם אמצעים חשובים שיכולים להעלות את המוטיבציה.

6. יצירת תרבות ארגונית חיובית

תרבות ארגונית טובה היא אחד מהגורמים המרכזיים שמחזיקים עובדים במקום עבודתם. יש ליצור תרבות המעריכה גיוון והכלה, שיתוף פעולה ומעורבות העובדים בקבלת החלטות.

7. בנו מעורבות עובדים

הקשבה לעובדים ושילובם בהחלטות יכולה להגביר את מעורבותם בארגון ולמנוע תחושת ניתוק. עודדו שיתוף פעולה בין מחלקות, והקפידו לשמוע את דעותיהם של העובדים כדי לוודא שהם מרגישים חלק מהארגון.

8. הדגישו את החשיבות של עבודה בצוות

שיתוף פעולה בין עובדים מגביר את תחושת השייכות ואת הביצועים הכוללים. עבודת צוות מאפשרת לשלב חוזקות ולהשיג תוצאות טובות יותר.

סיכום:

שימור העובדים הוא קריטי להצלחת החברה, במיוחד בתקופה שבה העובדים חשים כי יש להם יותר אפשרויות בשוק העבודה. על ידי יישום אסטרטגיות לשימור עובדים, תוכל להבטיח שהכישרונות הטובים ביותר יישארו בחברה שלך ויתרמו להצלחתה לאורך זמן.

The post שימור עובדים בארגון: איך לגרום למשאב האנושי היקר שלכם להישאר appeared first on StarHunter.

שימוע לפני פיטורין: מצב לא פשוט שדורש זהירות רבה מצד המעסיק וחוסן נפשי מצד העובד המועמד לפיטורין • כדי לשמוע על הליך שימוע תקין המעסיק חייב להשיג הבנה של חוקי בין הדין הארצי לעבודה • איך הצדדים השונים צריכים להתנהג במהלך השימוע?

הליך השימוע הוא מצב מורכב מאוד הן לעובד שחווה חוויה אישית מטלטלת, והן למעסיק שצריך להתמודד באופן תקני עם סוגיה משפטית לא פשוטה. השימוע הוא למעשה הזדמנות שניתנת לעובד להשמיע את טענותיו טרם קבלת החלטה משמעותית, לרוב פיטורין, לגביו. המטרה היא לתת לעובד את האפשרות לשכנע את המעסיק לשנות את ההחלטה שעומדת להתקבל.

בהתאם לפסיקות בית הדין לעבודה בישראל, על חברות ומעסיקים לערוך שימוע לעובד לפני שמודיעים לו על פיטוריו וזאת בכדי לתת לו הזדמנות להשמיע את טענותיו טרם קבלת ההחלטה הסופית.

חובות המעסיק בהליך השימוע

כאמור, נושא השימוע הינו מאוד רגיש ועל המעסיק להבין את הפסיקות הרלוונטיות של בית הדין לעבודה טרם התחלת תהליך שימוע עם עובד. במקרים מורכבים ניתן ואף רצוי להתייעץ עם עורך דין כדי למנוע חשיפה לתביעה משפטית מצד העובד.

על מנת ששימוע יתבצע על פי דין הדרישות הבאות צריכות להתקיים במלואן

1)  על המעסיק לספק הודעה בכתב לעובד בזמן סביר טרם תאריך השימוע. זאת על מנת לתת לעובד זמן להכין את עצמו לתהליך.

2) המעסיק חייב לפרט בפני העובד את הסיבות העיקריות שבעטיין נבחנת האפשות להפסקת הסכם יחסי עובד-מעביד בין הצדדים. בנוסף, על המעסיק לאפשר לעובד לעיין במסמכים רלוונטים שהסתמכו עליהם במסגרת קבלת ההחלטה.

3) אין זה אפשרי לספק לעובד סיבות וטענות כלליות הנוגעות לקבלת ההחלטה. במקום זאת, יש לפרט סיבות ספציפיות וכן להצביע על אירועים נקודתיים שהתרחשו, זאת על מנת שהעובד יוכל להתייחס לכל טענה וטענה בנפרד.

4) אסור לקבל את ההחלטה הסופית לפטר עובד טרם הליך השימוע. על המעסיק לאפשר לעובד הזדמנות הוגנת וכנה להשמיע את טענותיו בנוגע לנקודות הבעייתיות שהמעסיק ציין בפניו במסגרת ההודעה בכתב. יש לשמוע את העובד, לבחון את טענותיו ולהתייחס אליהן ברצינות.

5) על המעסיק לתעד בפרוטוקול את שיחת השימוע ולכלול בו את טענות העובד בהתייחס לנושאים שהועלו בפניו. יש לאפשר לעובד לעיין בפרוטוקול המלא ולאחר שהוא אישר את נכונות הכתוב בפרוטוקול יש להחתים אותו ולמסור לו עותק.

זכויות העובד בעת תהליך השימוע

1) במידה והוזמנתם לשימוע יש לכם את הזכות להיות מיוצגים על ידי עורך דין במהלך התהליך.

2) במידה ואתם עובדים בארגון שבו יש ועד עובדים, יו”ר הועד ראשי להשתתף בשימוע, בהסכמתכם בלבד.

3) פוטרתם ללא שימוע? הליך השימוע לא התקיים לפי כללי בית הדין לעבודה? אתם רשאים לתבוע את המעסיק ולבקש לבטל את גזירת הפיטורין או לחילופין לקבל פיצוי כספי.

4) במידה ובחרתם לא להיות נוכחים בתהליך השימוע ללא סיבה מוצדקת וללא הודעה מראש, ניתן לראות בכך שויתרתם על הזכויות שלכם להשמיע את טענותיכם וההחלטה הסופית תתקבל מבלי שתוכלו להשמיע את קולכם.

5) במקרים שבהם הפיטורין נובעים מאפליה על רקע מגדרי, הורות, גיל, לאום, מין וכדומה, לא מדובר בפיטורין תקינין ואתם רשאים לתבוע את המעסיק בבין הדין הארצי לעבודה.

שימוע לפני פיטורין: מצב לא פשוט

הליך השימוע והפיטורין אינו מצב פשוט משפטית ואישיותית. רצוי שלא לבטל כלל את טענות המעסיק אלא להתייחס אליהן בהיגיון, להציג את הצלחותיכם ולהתמקד בהישגים שהיו לכם במהלך עבודתכם בחברה. גם אם לבסוף התקבלה החלטה קשה של פיטורים, יש לראות זאת כהזדמנות לבחון את הדברים ולהשתפר בתכנון של המשך הקריירה שלכם.

The post שימוע לפני פיטורין: מהן זכויות העובד וחובות המעסיק בהליך appeared first on StarHunter.

הקשיבו לסיפור של של ויקי ווקר מניו זילנד שפוטרה לאחר ששלחה מייל כלל-חברתי ובו השתמשה בפונט עם אותיות גדולות באנגלית (Capital Letteres), במטרה לסייע לקולגות שלה למלא טפסים. ווקר תבעה את החברה וקיבלה פיצוי בגובה 17 אלף דולר. אותה תוצאה קרתה לאחר שעובד במפעל בניו ג’רזי פוטר לאחר שהלך הביתה להביא את המשאף שלו. בסופו של דבר, הוא פוצה בסכום של 45 אלף דולר על ידי החברה המפטרת.

פיטורים… מצב לא נעים לכל הדעות! אך מה קורה כאשר הסיבות לפיטורים הן לא כל כך ברורות ולעיתים משונות. אספנו מצבים מרחבי העולם המתארים מצבים כגון  אשה שפוטרה מפני שהתקשרה לבוס שלה בטעות כאשר הטלפון היה בכיסה ועד לפיטורים בשל לבישת חולצה בצבע כתום, אנשים לעיתים מפוטרים בגלל סיבות הזויות ואנחנו כאן בשביל לספר לכם על 7 מקרי פיטורים מוזרים מאוד שהתרחשו ברחבי העולם. שפטו בעצמכם ושתפו אותנו בתגובות את דעתכם בשאלה האם העובדים הללו היו צריכים להיות מפוטרים או לא.

הנה 7 מהסיבות המוזרות ביותר לפיטורי עובדים.

1. רצה ללכת הביתה להביא משאף

לאחר שחש קוצר נשימה שנובע מאסטמה, עובד לשעבר במפעל הממוקם בניו ג’רזי ביקש מהממונה עליו לקפוץ הביתה על מנת להביא את המשאף שלו, מרחק של קצת פחות מ-5 ק”מ. במקום להיענות לבקשה, הבוס שלו אמר לו לאסוף את החפצים שלו ולעזוב את החברה מפני שהוא מפוטר. העובד תבע את החברה וקיבל בסופו של דבר פיצוי כולל על השכר ועוגמת הנפש בסך של 45 אלף ש”ח.

2. לכלכה על הבוס כאשר התקשרה אליו בטעות 

אחד מהפחדים הידועים ביותר ביקום הוא ה-Pocket Dial. במצב זה הפלאפון מתקשר בטעות למישהו רנדומלי כאשר הוא נמצא בכיס המכנסיים. היעד של השיחה עונה באופן טבעי וכך נוצר מצב בו מאזינים לנו ואנחנו לא יודעים כלל על קיומה של השיחה. רוב הסיכויים שהמצב הזה יגמר בכלום ושום דבר אך אם מדובר בבוס שלך המצב עשוי להיות מביך. זה בדיוק מה שקרה לג’יימס סטפנס מאטלנטה. סטפנס חייג בטעות לבוס שלו מייק כהן במהלך שיחה שלו עם אשתו במסגרתה הוא התלונן על הבוס. במקום לנתק, כהן הבוס המשיך להאזין לשיחה במשך לא פחות מ-12 דקות. כתוצאה מתוכן השיחה נתן כהן לסטפנס 2 אפשרויות ביום שאחרי: תתפטר או שנפטר אותך. בסופו של דבר סטפנס תבע את כהן על הפרת הפרטיות שלו.

3. לבשו חולצות כתומות

14 עובדים בפירמת עורכי דין בפלורידה פוטרו בגלל הצבע של… החולצות שלהם. העובדים יצרו מסורת שבמהלך כל יום שישי הם לובשים חולצות כתומות במסגרת Happy Hour לכבוד יום תשלום השכר (בארה”ב השכר משולם על בסיס שבועי). קבוצת העובדים הופתעה כאשר קיבלה מכתב פיטורים מההנהלה החדשה בטענה כי זוהי צורה של הפגנה כנגד התאגיד. לבסוף, התברר כי קבוצת העובדים עשתה זאת באופן קבועה בימי שישי תחת ההנהלה הישנה ולאף אחד זה לא הפריע. כתוצאה מכך, 8 מתוך ה-14 הגישו תביעה פדרלית כנגת פירמת עורכי הדין.

4. שלחה מייל באותיות אנגליות גדולות

אם זה בתחילת כל משפט או על מנת להדגיש משהו חשוב. אותיות גדולות (Capital Letters) הינן חיוניות בשפה האנגלית. ויקי ווקר מניו זילנד נשאה בתוצאות הרות גורל לאחר ששלחה לקולגות שלה מייל שכולו נכתב באותיות גדולות. במייל הסבירה ווקר לקולגות כיצד למלא טופס מסוים והיא השתמשה בפונט מודגש ואדום. בעוד שהיא האמינה שזו הדרך הטובה להסביר לחבריה לעבודה כיצד לפעול, ההנהלה לא ראתה זאת בעין יפה בטענה כי ניסתה לייצר עימות. מאוחר יותר, פיצתה החברה את ווקר ב-17 אלף דולר בגין פיצויי שכר וסיבת פיטורין לא ראויה.

5. פרסמה תמונות פרובוקטיביות בבלוג שלה

דיילת חברת התעופה דלתא פוטרה בעקבות פרסום תמונות בבלוג האישי שלה העונה לשם “יומנה של דיילת תעופה”. לאחר חודשים שבהן פירטה בבלוג על העבודה קרוב לעננים קרה הרגע שבו פרסמה תמונות שלה במדי החברה בסיטואציות שונות במטוס. לא עבר זמן רב לאחר פרסום התמונות עד שהיא פוטרה בשל שימוש לא נאות במדי חברת דלתא. מיד לאחר מכן, שינתה הדיילת את השם של הבלוג שלה ל”יומנה של דיילת תעופה מפוטרת”. תוכלו לשפוט בעצמכם כשתראו את התמונה הבאה שפורסמה בבלוג.

6. צייר ציור שלועג לתאגידים

לאחר 2 עשורים שעבר כמאייר בחברת חדשות, ריק פריידי פוטר בעקבות ציור שפרסם במוסף המתפרסם בעיתון בימי שישי. הציור מתאר חוואי אחד שמציין “הלוואי שהיה יותר רווח בעבודה בחוות”, בעוד השני משיב “יש רווח, בשנת 2015 המנכ”לים של מונסנטו, דופונט פיוניר וג’ון דיר הרוויחו ביחד יותר מ-2,129 חוואים באיוואה”. כתוצאה מכך, פריידי פוטר ושב לעבודתו לאחר כחודשיים לאחר שהסכים להתנצל בפני החברות המוזכרות.

7. נראית טוב מדי

דברלי לורנזנה עשתה כותרות לאחר שחשפה בפני התקשורת שהמעסיק הקודם שלה, בנק סיטי, פיטר אותה בטענה שהיא “נראית טוב מדי”. לפי לורנזנה, מנהלי הבנק טענו בפניה כי כתוצאה מהצורה החיצונית שלה והפיגורה שלה, הבגדים שהיא לובשת גורמים להסחות דעת מצד הקולגות הזכרים שלה. במטרה לשפר את המצב, הציעה מנהלה שתישאר בעבודתה בתנאי שתסכים לקבל רשימת בגדים אסורה שאותן לא תוכל ללבוש לעבודה הכללה חצאיות וגופיות. מפני שלא הסכימה לתנאים הללו, פוטרה לורנזנה ללא יכולת לתבוע את הבנק בגלל מגבלות בהסכם ההעסקה שלה.

אז מהי דעתכם: פרובוקטיבי או לא?

The post שפטו בעצמכם: האם 7 האנשים הבאים היו צריכים להיות מפוטרים או לא appeared first on StarHunter.