שימוע לפני פיטורין: מצב לא פשוט שדורש זהירות רבה מצד המעסיק וחוסן נפשי מצד העובד המועמד לפיטורין • כדי לשמוע על הליך שימוע תקין המעסיק חייב להשיג הבנה של חוקי בין הדין הארצי לעבודה • איך הצדדים השונים צריכים להתנהג במהלך השימוע?

הליך השימוע הוא מצב מורכב מאוד הן לעובד שחווה חוויה אישית מטלטלת, והן למעסיק שצריך להתמודד באופן תקני עם סוגיה משפטית לא פשוטה. השימוע הוא למעשה הזדמנות שניתנת לעובד להשמיע את טענותיו טרם קבלת החלטה משמעותית, לרוב פיטורין, לגביו. המטרה היא לתת לעובד את האפשרות לשכנע את המעסיק לשנות את ההחלטה שעומדת להתקבל.

בהתאם לפסיקות בית הדין לעבודה בישראל, על חברות ומעסיקים לערוך שימוע לעובד לפני שמודיעים לו על פיטוריו וזאת בכדי לתת לו הזדמנות להשמיע את טענותיו טרם קבלת ההחלטה הסופית.

חובות המעסיק בהליך השימוע

כאמור, נושא השימוע הינו מאוד רגיש ועל המעסיק להבין את הפסיקות הרלוונטיות של בית הדין לעבודה טרם התחלת תהליך שימוע עם עובד. במקרים מורכבים ניתן ואף רצוי להתייעץ עם עורך דין כדי למנוע חשיפה לתביעה משפטית מצד העובד.

על מנת ששימוע יתבצע על פי דין הדרישות הבאות צריכות להתקיים במלואן

1)  על המעסיק לספק הודעה בכתב לעובד בזמן סביר טרם תאריך השימוע. זאת על מנת לתת לעובד זמן להכין את עצמו לתהליך.

2) המעסיק חייב לפרט בפני העובד את הסיבות העיקריות שבעטיין נבחנת האפשות להפסקת הסכם יחסי עובד-מעביד בין הצדדים. בנוסף, על המעסיק לאפשר לעובד לעיין במסמכים רלוונטים שהסתמכו עליהם במסגרת קבלת ההחלטה.

3) אין זה אפשרי לספק לעובד סיבות וטענות כלליות הנוגעות לקבלת ההחלטה. במקום זאת, יש לפרט סיבות ספציפיות וכן להצביע על אירועים נקודתיים שהתרחשו, זאת על מנת שהעובד יוכל להתייחס לכל טענה וטענה בנפרד.

4) אסור לקבל את ההחלטה הסופית לפטר עובד טרם הליך השימוע. על המעסיק לאפשר לעובד הזדמנות הוגנת וכנה להשמיע את טענותיו בנוגע לנקודות הבעייתיות שהמעסיק ציין בפניו במסגרת ההודעה בכתב. יש לשמוע את העובד, לבחון את טענותיו ולהתייחס אליהן ברצינות.

5) על המעסיק לתעד בפרוטוקול את שיחת השימוע ולכלול בו את טענות העובד בהתייחס לנושאים שהועלו בפניו. יש לאפשר לעובד לעיין בפרוטוקול המלא ולאחר שהוא אישר את נכונות הכתוב בפרוטוקול יש להחתים אותו ולמסור לו עותק.

זכויות העובד בעת תהליך השימוע

1) במידה והוזמנתם לשימוע יש לכם את הזכות להיות מיוצגים על ידי עורך דין במהלך התהליך.

2) במידה ואתם עובדים בארגון שבו יש ועד עובדים, יו”ר הועד ראשי להשתתף בשימוע, בהסכמתכם בלבד.

3) פוטרתם ללא שימוע? הליך השימוע לא התקיים לפי כללי בית הדין לעבודה? אתם רשאים לתבוע את המעסיק ולבקש לבטל את גזירת הפיטורין או לחילופין לקבל פיצוי כספי.

4) במידה ובחרתם לא להיות נוכחים בתהליך השימוע ללא סיבה מוצדקת וללא הודעה מראש, ניתן לראות בכך שויתרתם על הזכויות שלכם להשמיע את טענותיכם וההחלטה הסופית תתקבל מבלי שתוכלו להשמיע את קולכם.

5) במקרים שבהם הפיטורין נובעים מאפליה על רקע מגדרי, הורות, גיל, לאום, מין וכדומה, לא מדובר בפיטורין תקינין ואתם רשאים לתבוע את המעסיק בבין הדין הארצי לעבודה.

שימוע לפני פיטורין: מצב לא פשוט

הליך השימוע והפיטורין אינו מצב פשוט משפטית ואישיותית. רצוי שלא לבטל כלל את טענות המעסיק אלא להתייחס אליהן בהיגיון, להציג את הצלחותיכם ולהתמקד בהישגים שהיו לכם במהלך עבודתכם בחברה. גם אם לבסוף התקבלה החלטה קשה של פיטורים, יש לראות זאת כהזדמנות לבחון את הדברים ולהשתפר בתכנון של המשך הקריירה שלכם.

The post שימוע לפני פיטורין: מהן זכויות העובד וחובות המעסיק בהליך appeared first on StarHunter.

פלאטר זוהי הטכנולוגיה שמשגעת את המפתחים מפני שהיא מסוגלת לבצע פיתוח על ריבוי פלטפורמות • הספריה מאפשרת תכנות אפליקציות ל-Web, לאנדרואיד וגם ל-iOS באופן ידידותי מאוד • איך שפת הפיתוח Dart קשורה לכל הסיפור

Flutter היא ערכת פיתוח תוכנה ממשק משתמש בקוד פתוח שנוצרה על ידי גוגל. פלאטר משמש לפיתוח אפליקציות עבור אנדרואיד, iOS ו-Web כאשר המטרה של הספריה היא לדלג על הסיבוכיות שטמונה בפיתוח רב פלטפורמי.

אפליקציות פלאטר כתובות בשפת דארט (Dart) ועושות שימוש בתכונות המתקדמות ביותר שלה. Dart היא שפת תכנות שפותחה על ידי גוגל בשלהי שנת 2011.  המטרה המרכזית של שפת התכנות היא להחליף הפיתוח הנפוץ היום שמבוצע בעיקר באמצעות Javascript.

Flutter הוא למעשה פרויקט קוד פתוח שמאפשר למפתחים לפתח עבורו תוספים שונים ומגוונים. גוגל מפתחחת גם פלאגינים שונים לבניית מערכי תשלום באמצעות הקוראים של החברה, לבניית אנימציות וקטוריות ותוספים נוספים שמפתחים עשויים להשתמש בהם כדי לפשט את תהליך הפיתוח.

הגרסא החדשה של פלאטר מאפשרת גם להטמיע את המנוע שגוגל פיתחה באפליקציות קיימות שלא מפותחות ב-Dart. זאת על מנת שהמפתחים יוכלו לשלב חלקים חדשים באפליקציות שלהם ולעדכן את אותן בקצב שלהם.

עיצוב אפליקציות מרהיבות

זהו המוטו של גוגל שמופיע בגאווה גם באתר הרשמי של פלאטר. הכח העיקרי שעומד מאחורי הספריה הוא קהילות המפתחים הרבות שאימצו ב-2 ידיים את מה שגוגל הציעה להם והחלו בבניית אפליקציות באמצעות ה-Framework. 

הקהילה הגדולה ביותר בישראל נכון לכתיבת שורות אלו נקראת Flutter Israel Developers והיא מונה מעל 1,600 מפתחים.

אז למה גוגל בחברה להשקיע בפיתוח של Flutter ולקדם אותו בקרב קהילות מפתחים כאשר קיימים היום פתרונות שונים לפיתוח מרובה פלטפורמות כמו React Native של פייסבוק ו-Xamrin של Microsoft? או למעשה אפשר לשאול מהו הערך המוסך של ה-Framework?

התשובה היא שבניגוד לספריות האחרות שהוזכרו לעיל פלאטר פותחה ותוכננה מראשיתה להתמודד עם פיתוח Cross Platform ויש בה יכולות מתקדמות מובנות של פיתוח והרצת קוד סימולטני על פלטפורמות שונות.

כל מה שרציתם לדעת – Vue.js

The post Flutter – זוהי הטכנולוגיה של גוגל שמעוררת עניין אצל המפתחים appeared first on StarHunter.

חיפוש עבודה בדרום – הנגב השומם התעורר לתחיה בשנים האחרונות ובאר שבע הפכה לחממה עבור סטארטאפים • חברות טכנולוגיות גדולות רבות פתחו סניפים באיזור הדרום ובכך סיפקו תעסוקה לאלפי מתושבי הנגב • מיהם הסטארטאפים החמים שקמו באיזור?

חיפוש עבודה בדרום זו כמובן משימה יותר מורכבת מאשר המרכז השופע במשרות. אולם, מועמדים איכותיים עשויים להתבלט מאוד באיזור הנגב כאשר הביקוש לעובדים הולך ועולה בעוד סטארטאפים רבים בוחרים להשתקע דווקא במדבר היבש ולא בסיליקון ואלי של ישראל הלא היא תל-אביב.

סטארטאפ או תאגיד? מהי הבחירה הנכונה עבורכם

זריקת עידוד משמעותית לתעשיית ההייטק בדרום ניתנה כאשר לפני מספר שנים נפתח מרכז ההיי-טק הראשון בבאר שבע.

פארק ההייטק גב-ים מהווה בית לסטארטאפים וחברות רבות שחלקן כבר הספיקו לעשות אקזיטים ולשלוח זרועות לרחבי העולם.

חיפוש עבודה בדרום: אילו חברות עומדות במוקד?

חיפוש עבודה בדרום עשוי להקל עליכם במידה ותהיו מודעים לחברות המרכזיות שמחפשות עובדים.

הסייבר המריא עם חברת CyActive

חברת CyActive נוסדה בבאר שבע בתוך חממת סייבר שהוקמה בעיר. החברה גייסה 2 מיליון דולר ולאחר שנתיים בלבד נמכרה לענקית התשלומים PayPal תמורת 60 מיליון דולר.

חברת PayPal החליטה להשאיר את רוב עובדי החברה בבירת הנגב.

EMC האמינה לפני כולם

חברת EMC האמינה בבאר שבע שנים לפני שבכלל חשבו על הייטק באיזור. החברה הקימה פעילות בעיר עוד בשנת 2010.

החברה מפתחת מערכות אחסון מידע המאפשרות פתרונות חכמים בתחום ה-Storage בארגונים.

לחברה מעל 5,000 לקוחות ברחבי העולם והיא נסחרת בבורסת ה-Nasdaq.

גם האדטק הגיע עם חברת Outgage

חברת Outgage הינה סטארטאפ בתחום האדטק שמפתח פתרונות B2B בתחום המרקטינג.

החברה מפתחת מערכת שליחת מיילים שמאפשרת יצירת לידים בעלי פוטנציאל גבוה. החברה יושבת ב-WeWork באר שבע והיא מגייסת מפתחים, אנשי שיווק ועוד.

Taboola מאמינה שמוטב מאוחר מאשר אף פעם לא

חברת קידום התוכן הענקית Taboola גם ביצעה דריסת רגל במדבר בשנת 2016. החברה הקימה מרכז פיתוח נוסף בפארק ההייטק גב-ים, זאת בנוסף למשרדיה ברמת גן וארה”ב.

“בחרנו להתחיל מרכז פיתוח נוסף בבאר שבע ולהיות חלק מסצינת הטכנולוגיה שם”, אמר אדם סינגולדה, מייסד חברת Taboola. “יש באזור כח אדם איכותי שרק צמא לעבודה והרבה אנשים שיעברו לאזור בעתיד”, הוסיף סינגולדה.

חברת RAD הניחה את אבני הפינה של מרכז ההייטק

החברה שמפתחת פתרונות גישה לרשתות תקשורת פתחה במאי 2014 מרכז פיתוח בפארק ההייטק בבאר שבע בהשקעה של יותר מ-100 מיליון שקל. “המטרה שלנו היא לגייס מפתחים מוכשרים בבאר שבע והסביבה, כגון בוגרי אוניברסיטת בן-גוריון שבנגב והמכללות שבאזור, וכך לקדם את ההיי-טק בפריפריה”, ציין דרור בין, מנכ”ל החברה.

מחפשים עבודה באיזור הדרום? שלחו לנו קורות חיים כאן.

The post חיפוש עבודה בדרום: הסטארטאפים שמשגשגים באיזור הנגב בישראל appeared first on StarHunter.

Vue.js – כל מה שאתם צריכים לדעת על הספריה לפני שאתם מתחילים לבנות דברים מגניבים • מפתח הספריה: “חשבתי לעצמי, מה אם אוכל למצות את החלק שבאמת אהבתי באנגולר ולבנות משהו שיהיה רזה ומהיר יותר”

Vue.js הנה ספרית קוד פתוח המבוססת על שפת הפיתוח JavaScript. הספריה משמשת כדרך נוחה לפיתוח ממשקי משתמש ואפליקציות Web.

הספריה הומצאה על ידי איון יו לאחר שעבד עבור גוגל והשתמש ב-Angular.js במספר פרוייקטים. “חשבתי לעצמי, מה אם אוכל למצות את החלק שבאמת אהבתי באנגולר ולבנות משהו שיהיה רזה ומהיר יותר”, אמר יו. ספרית Vue שוחררה לראשונה במהלך חודש פברואר, 2014.

כיום, לא רבים המפתחים שמשתמשים בספרית הפיתוח Vue. אך רבים מהמשתמשים מציינים כי הספריה היא למעשה שיפור של הספריות השגורות Angular ו-React.

בשנתיים האחרונות הספריה צוברת תאוצה ופופולריות בקרב מפתחי FrontEnd (צד לקוח) בישראל ובעולם.

היתרון המשמעותי של הספריה טמון בפילוסופיה של איון יו – פשטות. בניגוד לספריות פופולריות אחרות, לא צריכים להשתמש בכלים מורכבים כמו WebPack על מנת לבנות אפליקציה באמצעות Vue.

כל מה שתצטרכו זה לכלול Script Tag שמצביע על גרסת הפיתוח האחרונה ותהיה לכם גישה מלאה לעבודה עם Vue.

הוזמנתם לשימוע בעבודה? דעו את זכויותיכם

ביקורת חיובית נוספת שנשמעת היא שעקומת הלמידה הינה מאוד חיובית ומהירה בכל מה שנוגע לפיתוח בספרית Vue. לא צריך ללמוד לעומק את כל ה-API בכדי להתחיל לעבוד עם Vue, לא צריך ללמוד סינטקסים מסובכים. הידע שדרוש להתחלת עבודה עם Vue הוא רק HTML בסיסי, CSS וכמובן JavaScript.

Vue – טכנולוגיה שאימצו אותה חברות רבות בעולם

רבים רואים את טכנולוגית Vue כלא נתמכת על ידי חברות רבות, כלא יציבה ולא מוכנה לעבודה עם אפליקציות תעשיתיות. אולם, אם תחפרו לעומק תגלו ש-Vue כבר עכשיו נמצאת במערכות של חלק מהחברות הגדולות בעולם.

מפתחים מסין (ארץ המוצא של איון יו, מפתח הספריה) משתמשים רבות בספרית Vue. תוכלו למצוא חברות כמו Alibaba, Baidu ו-Xiaomi שמפתחות באמצעות ספרית Vue.

הרשימה המלאה של החברות יוצאת מגבולות אסיה כמובן וניתן לראות מפתחים של חברות ענק שמשתמשים ב-Vue כגון Nasa, Nintendo, Adobe, Behance ועוד.

אז אם אתם רוצים לחקור ולגלות עולמות חדשים בפיתוח, מומלץ מאוד להשתמש בספרית Vue הקלילה והיעילה.

קריאה נוספת – 10 עובדות שאתם חייבים לדעת על שפת הפיתוח PHP

The post כל מה שאתם צריכים לדעת על Vue.js appeared first on StarHunter.

כיצד תוכלו להשתמש בקשיבות או בשמה הלועזי מיינדפולנס על מנת לשפר את הרגשתכם במקום העבודה • לפעמים הפעילות והמשימות אינם מאפשרים לנו לנוח ואנחנו נאלצים לפעול במלוא הכח במהלך היום ללא הפסקות • מה עלינו לעשות?

מקום העבודה שלכם עשוי להיות מלחיץ, מלא ברגשות מעורבים מה שעשוי ליצור השפעה שלילית על החיים שלכם. אך זה לא תמיד חייב להיות כך.

מיינדפולנס הידועה גם בשם העברי שלה – קשיבות, היא למעשה תהליך פסיכולוגי של הבאת תשומת לב מכוונת ובלתי שיפוטית לחוויות המתרחשות בזמן הווה. השיטה הולכת ונהיית נפוצה יותר בקרב אנשים במסגרות שונות כגון עבודה, מוסדות חינוכיים, גני ילדים ועוד.

כקואוצ’רית לקריירה ועסקים, עבדתי עם עובדים רבים שחשים חוסר שביעות רצון ממקום העבודה שלהם. אחת הלקוחות שלי מיכל, הייתה אחת מאותם עובדים.

“החברה שלי הולכת לכיוון רע מאוד”, אמרה מיכל. “מנהלים חדשים הגיעו והם נוקטים בנהלים של שעות נוספות, קיצוצי שכר וזה עוד רק על קצה המזלג”.

מיותר לציין שמיכל החלה לחוש ברע בעת שהותה בעבודה וגם מחוץ לשעות העבודה מה שגרם לה לחפש אחר אתגר חדש. הסברתי למיכל שויתור וכניסה עכשיו לתהליך של חיפוש עבודה עשוי לקחת זמן והרבה משאבים ולא בטוח שזהו הפתרון האופטימלי עבורה. מה שבאמת חשוב כרגע, אמרתי למיכל, זה לטפח קו מחשבה חיובי במקום העבודה שלה. למעשה מיכל צריכה לפתח קשיבות וקשר אל האושר שלה, ללא תלות במה שמתרחש מסביב.

האם אתם מתחברים למה שמיכל עוברת בעבודה? הנה 4 שלבים שבאמצעותם תוכלו לבנות את המיינדפולנס שלכם. שלבים אלו יסייעו לכם להפחית לחץ, להגביר מחוייבות ולהיות יותר מיומנים בעבודתכם.

1. הגדירו מטרות יומיות כשאתם מגיעים לעבודה

המדע חושף שהגדרת מטרות עשויה להשפיע על אספקטים רבים בחיים שלנו. המטרות ההכרתיות שלנו מניעות את המטרות התת-הכרתיות שלנו למעשה וישנם איזורים שונים במוח שהדם זורם אליהם אנחנו פועלים יותר בהישגיות. למעשה מה שאתם מרגישים וחושבים יכתיב את הפעולות היומיומיות שלכם, אז התחילו להיעזר במטרות.

כאשר אתם מדליקים את המחשב בבוקר, התעמתו עם הרצון לבדוק מה חדש ברשתות החברתיות השונות. במקום, קחו רגע וקבעו מטרות ליום הנוכחי. סגרו את העיניים, שאפו מספר שאיפות מרגיעות ובחרו את המנטרה או את התחושה הכללית שאתם רוצים שתלווה אתכם במהלך היום.

2. קחו הפסקה מרגיעה

לפעמים הפעילות והמשימות אינם מאפשרים לנו לנוח ואנחנו נאלצים לפעול במלוא הכח במהלך היום ללא הפסקות. למעשה, פעולה זו פוגעת בפרודקטיביות שלנו ותגרום לנו ככל הנראה להרגיש תחושת עייפות גדולה בסביבות הצהריים. כאשר חסרה למוח שלנו מנוחה היכולת שלנו לזכור, לעבד מידע ולחשוב על רעיונות יצירתיים יורדת משמעותית.

התנגדו לדח, להמשיך לעבודה וקחו הפסקה אמיתית ורגועה בשעות הצהריים. לכו להליכה קצרה, שבו בשמש או פשוט תהנו מארוחת צהריים קלילה עם קולגה. פעולה זו תגביר את הפוקוס שלכם ותפחית לחץ ועייפות.

3. התמקדו במטרה אחת ולא במולטיטסקטינג

ביצוע מספר משימות במקביל עשוי לרוקן את הבטריות שלכם מהר מידי. מחקרים מראים כי מולטיטסקינג מורידה את הפרודקטיביות שלנו עד ל-40% ואחת הבעיות המרכזיות שקשורה לתחום היא בדיקת אימיילים באופן שוטף.

שחררו מהרצון לענות לכל נוטיפיקציה באופן מיידי. במקום, סגרו את תיבת האימייל והווצאפ, בדקו הודעות בכל זמן קבוע ולא באופן שוטף. בצורה זו, תהיו מסוגלים להתפקס לגמרי במשימה שאתם צריכים לבצע. הרשו לעצמכם להיות קשובים למשימה שבידיים שלכם.

4. רשמו דברים שאתם מודים על כך שיש לכם אותם

הוקרת תודה ומיינדפולנס הולכים יד ביד. הוקרת תודה מאפשרת לכם להבחין בברכות ובפנים החיוביים של החיים שלכם ועבודתכם, בעוד שמיינדפולנד מסייעת לכם להיות נוכחים וקשובים להם. האם שמתם לב שלעיתים אתם שוכחים אירועים חשובים או מידע קריטי? זה לא בגלל שהזיכרון שלכם הוא לא טוב, אלא בגלל שאתם לא באמת נוכחים ברגעים מסויימים.

כעת מה שנשאר זה לקחת נשימה עמודה, להיות קשובים ולתרגל את המיינדפולנס שלכם.

הכותבת הינה ג’סיקה מינור, מאמנית בשיטת מיינדפולנס.

The post אפשר להיות רגועים: 4 דרכים לשפר את המיינדפולנס במקום העבודה appeared first on StarHunter.

רבים המועמדים שמצרפים מכתב מקדים במייל המצורף לקורות החיים שלהם בעת הגשת מועמדות לחברה. במכתב המקדים המעסיקים אינם רוצים לשמוע רק עליך, הם רוצים לשמוע גם על עצמם. תחשבו על זה, חברות מסויימות מקבלות לעיתים מאות פניות עבור משרה בודדת אחת. משאבי האנוש קוראים שורות על גבי שורות של תכונות של אנשים מאוד איכותיים שמתארים את הניסיון הרלוונטי שלהם למשרה. בשל כך – אם לא תעשו משהו שממש אבל ממש יבדיל אתכם מאחרים, אתם עלולים להיבלע בשטף המיילים שהחברה מקבלת.

המכתב המקדים, במקרה כזה יכול להראות לחברה באופן מיידי איך ולמה לכם יש ערך מוסך לצוות הרלוונטי. אז במכתב המקדים הבא שלכם תפסיקו להתרכז רק בעצמכם – הנה מה שאתם צריכים להגיד במקום כדי להגיע לראיון המיוחל.

1. למה אתם אוהבים את החברה

המכתבים המקדימים המוצלחים ביותר שקראנו הגיעו מאנשים שהביעו תשוקה לעבודה בחברה ושהצליחו לתאר את התשוקה הזאת באמצעות מספר שורות. אלו המכתבים שגורמים לנו להגיד: “כן! האדם הזה באמת יכול להתאים”, וזאת עוד לפני שפתחנו את קובץ קורות החיים שלו. אולם, רוב המועמדים לא יתנו את הפוש הנוסף הזה לצורך התאמה אישית של המכתב המקדים שלהם על מנת להראות שהם באמת מתאימים למשרה.

במקרה הטוב ביותר הם יציינו את שם החברה או ירשמו משהו כמו “אני מאוד מעוניין לעבוד בחברת XXXXX”. שתי האופציות לא ממש יגרמו לכם לבלוט. לחילופין, הקדישו את הפסקה הראשונה של המכתב המקדים שלכם על מנת לפרט למה אתם אוהבים את החברה ולמה אתם מתאימים לעבוד בה.

5 טיפים חזקים ממומחים לראיונות עבודה שיעלו משמעותית את סיכויי הקבלה שלכם

2. מה תעשו בחברה

הרזומה שלכם הוא פירוט של המעלות והמיומנויות שלכם, ולכן זה לא המקום להזכיר אותן במסגרת המכתב המקדים. מה עליכם לעשות במקום? ציינו כיצד המעלות והמיומנויות שלכם ישמשו אתכם באופן מקצועי ויעיל במהלך עבודתכם בחברה. נסו לא להיות שטחיים ולרשום משהו כמו “אני יודע שיכולות הפיתוח ב-JavaScript שלי יכולים להיות לעזר לחברה”. אלא, שתפו רעיון או שניים ספציפיים במסגרתם תתארו כיצד תפעלו באם תעבדו בחברה.

לדוגמא, כתבו במכתב המקדים על פיתוח ייחודי שעשיתם שהכניס 20% יותר משתמשים לאתר בעקבות פונקציונליות חדשה שהכנסתם וכיצד זה יכול להיות מיושם בחברה. תגרמו למנהלים המגייסים להאמין שאתם בדיוק האנשים שהם צריכים לתפקיד.

3. התאמה לאופי והלך הרוח של החברה

המכתב המקדים הוא הזדמנות מצויינת (וכדאי שתנצלו אותה) כדי להמחיש כמה אתם מתאימים לאופי התרבותי של החברה. אם לא חייבים בהכרח לרשום את זה באופן מאוד ישיר (מה שעשוי לפגוע בכם). אך אתם יכולים לעשות זאת על ידי שימוש במילים נכונות, ורמת הפורמליות שאתם מכוונים אליה. לדוגמא: במקרה של Dog Friendly סטארטאפ תוכלו לרשום כמה הכלב שלכם שמח לבוא איתכם לעבודה. במקרה של הגשת מועמדות לתאגיד גדול נסו להשתמש במילים יותר רשמיות ומקצועיות.

לסיכום, אם אתם יכולים להמחיש את התשוקה שלכם, הרעיונות שלכם והאישיות שלכם ולהעלות אותם על הכתב במכתב המקדים בצורה שהמנהלים המגייסים יתחברו לכך, אנו בטוחים שבמהרה תוכלו למצוא את האתגר החדש והמעניין שלכם.

The post למה לחברות לא איכפת מהמכתב המקדים שלכם – ואיך לשנות את זה appeared first on StarHunter.