שימור עובדים בארגון: בשנה וחצי האחרונות, מיליוני עובדים ממגזרים שונים ברחבי העולם הצטרפו לגל עזיבות המוני ממקום העבודה. רבים ניסו להסביר את התופעה, אך הדיווחים מצביעים על כך שייתכן והסיבות לכך נובעות משכר בלתי הולם, היעדר אפשרויות קידום, חוסר איזון בין עבודה לחיים האישיים, חוסר שביעות רצון כללית מההנהלה או מהחברה, ועוד מגוון סיבות אחרות.

תופעה זו, המכונה “ההתפטרות הגדולה”, שהתחילה עם מגפת הקורונה, הפכה את שוק העבודה לשוק של עובדים. משתמשים בטיקטוק המציאו מונחים כמו “התפטרות שקטה” ו”לעבוד לפי המשכורת שלך” כשהם מוצאים מכנה משותף עם אחרים שחשים כי אינם זוכים להערכה מספקת ממקום עבודתם.

ככל שהעובדים מקבלים יותר כוח, המעסיקים נאלצים לשקול מחדש מה הופך את החברה שלהם לכזו שכדאי לעבוד בה. אם אתה מרגיש שהעסק שלך בסיכון ואתה עומד לאבד את הכישרונות הטובים ביותר, או שכבר התחלת לאבד את העובדים המובילים שלך בעקבות “ההתפטרות הגדולה”, כנראה שהגיע הזמן לשקול כמה אסטרטגיות לשימור עובדים. הנה 8 אסטרטגיות יעילות להגדלת שביעות הרצון בעבודה ולעזור לך לשמור על העובדים הטובים ביותר שלך.

1. הצע משכורות תחרותיות

הצעת שכר הולם שראוי למאמץ ולעבודה קשה צריכה להיות בראש סדר העדיפויות שלך כשמדובר בהערכת עבודתם של העובדים. פיצוי הולם הוא המרכיב החשוב ביותר, ובלי לשלם לעובדים לפי השווי שוק שלהם, לא תצליח לשמור עליהם לאורך זמן.

חשוב לשלם לעובדים שכר שאינו רק הולם את עבודתם, אלא גם מאפשר להם להתמודד עם יוקר המחיה באזור מגוריהם. כמו כן, השכר צריך להיות מותאם לאינפלציה ולהיות מתוגמל בהתאם לניסיון והאחריות.

2. אפשר לעובדים לעבוד מהבית

דוח של Upwork מראה כי 36.2 מיליון אמריקאים יעבדו מרחוק עד 2025 – עלייה של כמעט 90% מאז מגפת הקורונה. עבודה מהבית לא רק שמפחיתה את הסיכון להדבקה במחלות, אלא גם מגבירה את שביעות הרצון והתפוקה בעבודה.

3. הצע גמישות בשעות העבודה והפחתת ימי עבודה

לפי מחקרים של האגודה לניהול משאבי אנוש, עסקים שמציעים גמישות בעבודה שומרים על עובדים בצורה טובה יותר. גם לפני המגפה, מחקרים הראו שעובדים היו יותר פרודוקטיביים כשעבדו מחוץ למשרד בשל פחות הפרעות והפחתת זמן הנסיעות.

4. עידוד ושמירה על איזון בין עבודה לחיים האישיים

עובדים שמצליחים לשמור על איזון בין העבודה לחיים האישיים נוטים להיות יותר נאמנים למקום עבודתם. דאגו לכך שעובדים לא יבדקו דוא”ל או ישיבו לשיחות עבודה מחוץ לשעות העבודה, וודאו שהם מקבלים זמן למנוחה ולשיקום.

5. הכירו והתגמלו את העובדים שלכם

עובדים שמרגישים שמכירים ומתגמלים אותם בעבודתם הם הרבה יותר קלים לשימור לאורך זמן. תגמול כספי והכרה ציבורית הם אמצעים חשובים שיכולים להעלות את המוטיבציה.

6. יצירת תרבות ארגונית חיובית

תרבות ארגונית טובה היא אחד מהגורמים המרכזיים שמחזיקים עובדים במקום עבודתם. יש ליצור תרבות המעריכה גיוון והכלה, שיתוף פעולה ומעורבות העובדים בקבלת החלטות.

7. בנו מעורבות עובדים

הקשבה לעובדים ושילובם בהחלטות יכולה להגביר את מעורבותם בארגון ולמנוע תחושת ניתוק. עודדו שיתוף פעולה בין מחלקות, והקפידו לשמוע את דעותיהם של העובדים כדי לוודא שהם מרגישים חלק מהארגון.

8. הדגישו את החשיבות של עבודה בצוות

שיתוף פעולה בין עובדים מגביר את תחושת השייכות ואת הביצועים הכוללים. עבודת צוות מאפשרת לשלב חוזקות ולהשיג תוצאות טובות יותר.

סיכום:

שימור העובדים הוא קריטי להצלחת החברה, במיוחד בתקופה שבה העובדים חשים כי יש להם יותר אפשרויות בשוק העבודה. על ידי יישום אסטרטגיות לשימור עובדים, תוכל להבטיח שהכישרונות הטובים ביותר יישארו בחברה שלך ויתרמו להצלחתה לאורך זמן.

The post שימור עובדים בארגון: איך לגרום למשאב האנושי היקר שלכם להישאר appeared first on StarHunter.

שיפור פרופיל לינקדאין: לטשו את כרטיס הביקור העסקי שלכם לקראת שנת 2020 • הרשת החברתית ממשיכה להכניס פיצ’רים חדשים ומעניינים •  איך תפצחו את האלגוריתם של לינקדאין? • להלן 9 פעולות פשוטות שישפרו את הפרופיל שלכם משמעותית

בעוד הרשת החברתית לעסקים לינקדאין ממשיכה לצבור תאוצה במטרה לקשר בין עובדים למעסיקים, הפרופיל שלכם חשוב יותר מתמיד במטרה לגרום לכם להתבלט יותר מהאחרים.

לינקדאין ממשיכה להתפתח לכיוונים חדשים ולאחרונה הפתיעה עם פיצ’ר חדש ומעניין בשם Skills Assessments. הפונקציה בעצם בוחנת את המשתמשים על היכולות שלהם באמצעות מבחן אמריקאי. הידע שנבחן כרגע הוא בתחומים כגון שפות תוכנה, תוכנות שונות כמו פוטושופ והחברה מתכוונת להוסיף בחינות נוספות בהמשך.

להלן 9 דברים שילטשו את הפרופיל שלכם לקראת שנת 2020.

1. שימו לב לתמונת הפרופיל שלכם

השתמשו בתמונת פרופיל מקצועית של הפנים שלכם בלבד – עדיפות לרזולוציה של 400*400 פיקסלים. ודאו שהתמונה נראית לכולם, כלומר גם לאנשים שלא ברשימת הקשרים הראשונה שלכם.

היכנסו לפרופיל שלכם ולחצו “Edit public profile and URL” בחלק הימני העליון. בטור הימני תמצאו את אופציות הנראות ושם תוכלו לבחור האם תמונת הפרופיל שלכם תהיה חשופה רק לרשת לחברים שלכם, לרשת שלכם או לכל האנשים בלינקדאין – Public. כאשר תשנו את ההגדרות ל-Public יהיה יותר קל למצוא אתכם דרך מנוע החיפוש ובאמצעות דרכים אחרות.

בנוסף, אל תשכחו להוסיף תמונת קאבר ברזולוציה מומלצת של 1584*396 פיקסלים. בחרו משהו מקצועי שמשמעותי לכם ומאפיין אתכם בצורה הטובה ביותר.

2. כתבו כותרת קלילה ותקציר על עצמכם

בכותרת של הפרופיל שלכם, תארו מה אתם עושים ב-120 אותיות בלבד, היו מקוריים ויצירתיים אך עם זאת ברורים ואינפורמטיביים. תוכלו לשלב גם באזז וורדס מהתעשיה הרלוונטית שלכם. פעולה זו תגרום למקצוענים ברשת למצוא אתכם בקלות יותר.

בנוסף, שמרו על התקציר שלכם קצר ומעניין, שנו אותו מפעם לפעם כדי להתאימו לתקופה הרלוונטית בחייכם. טרנד מעניין שקורה לאחרונה הוא שעובדים מתמקדים בהישגים העתידיים הרצויים שלהם והשאיפות שלהם ולא ממהרים למנות רשימה של הישגי העבר שלהם. גם אם אין לכם כל-כך הרבה ניסיון עדיף לכם לפרט יותר על השאיפות לעתיד מאשר מה שהיה בעבר.

3. כללו ניסיון תעסוקתי רלוונטי

אל תפרטו על כל המשרות הקודמות שלכם אלא אם כן הן רלוונטיות למה שאתם מחפשים היום. שימו פוקוס על הניסיון שצובע את הפרופיל המקצועי שלכם באור חיובי.

בנוסף, אל תשכחו לעדכן את הפרופיל הנוכחי שלכם. במידה וקיבלתם קידום, זכיתם בפרס, פרסמתם מאמר שמעורב בפרוייק מסויים, זה מאוד הגיוני לעדכן את הפרופיל שלכם בהתאם.

4. שיפור פרופיל לינקדאין באמצעות מיומנויות

מעסיקים היום מחפשים מיומנויות ולא קוראים קורות חיים שלמים בתהליך חיפוש המועמדים. שיפור פרופיל הלינקדאין שלכם צריך לכלול מיומנויות מרכזיות שרכשתם במהלך הדרך וזאת על מנת להמחיש את היכולות שלכם. רצוי גם לבקש מהחברים והקולגות שלכם לתת דחיפה חיובית ליכולות שלכם על ידי מתן תמיכה – Endorse.

עדיף שיהיו לכם מספר מצומצם של מיומנויות עם Endorse מאשר רשימה ארוכה של מיומנויות ללא Endorse.

אל תשכחו להוסיף מיומנות חדשה ברגע שרכשתם אותה.

5. שנו את ה-URL

כאן מדובר בעניין טכני פשוט שלוקח מספר שניות ומשנה משמעותית את ה-SEO בכל מה שנוגע לפרופיל שלכם.

החלק הימני העליון של הפרופיל שלכם לחצו על “Edit public profile and URL”.

כאמור, שינוי הפרופיל יסייע לתהליך שיפור פרופיל הלינקדאין שלכם ויגרום לכם להימצא בצורה טובה יותר במנועות חיפוש כגון גוגל ובינג.

6. הוסיפו תעודות

האם יש לכם תעודות רלוונטיות, אפילו כאלו שלמדתם בקורסים אונליין באתרים כגון Udemy? אל תתביישו לרשום אותם בפרופיל שלכם, להיפך – זה ממש יעזור לכם בתהליך חיפוש העבודה ויגרום כמובן לשיפור פרופיל הלינקדין שלכם.

7. בקשו המלצות מקולגות

המלצה כנה מקולגה נוכחית או מהעבר היא אחת מפיסות התוכן הטובות ביותר שאתם יכולים להוסיף לפרופיל שלכם. כתבו המלצות על אחרים בחופשיות ואל תתביישו לבקש טובה בחזרה. תוכלו גם לבקש המלצה על ידי לחיצה על More ברגע שנכנסתם לפרופיל של קולגה שלכם.

8. פרסמו מאמרים

אם אתם מחפשים לשפר משמעותית את תוצאות החיפוש שלכם וממש להמחיש את המומחיות שלכם תוכלו לפרסם מאמר. נסו לפרסם מאמר חדש מידי 3 חודשים והשתדלו לכסות נושאים חמים בתעשיה שלכם. שימו לב לתמונות הצורפות ולאורך של כותרת המאמר שלא אמורה להיות ארוכה מ-60 תווים.

9. נצחו את האלגוריתם

שיפור פרופיל הלינקדאין שלכם טמון גם באלגוריתם המסתורי של לינקדאין. האלגוריתם משתנה מפעם לפעם אבל יש פעולות שתמיד מסייעות לשפר את מצבכים כדוגמת:

• כלילת באזז וורדס רלוונטיות בכותרת.

• הוספת העיר שלכם לפרופיל.

• הוספת דוגמאות מרשימות מההישגים שלכם.

• השלמת פרטי ההתקשרות שלכם.

• פירוט על התנדבויות שאתם עושים / עשיתם בעבר.

זו הייתה שנה מטלטלת עבור כל ענקיות הסושיאל מדיה. אולם, לינקדין לא מראה סימני עצירה ונראה ששנת 2020 הולכת להיות תוססת ברשת החברתית. לא משנה באיזו תעשיה אתם נמצאים, קחו את הזמן ללטש את הפרופיל שלכם לקראת 2020.

איך תוכלו לכתוב את קורות החיים המושלמים בזמן קצר

The post שיפור פרופיל לינקדאין: הפעולות הקטנות שיהפכו אתכם לכוכבים appeared first on StarHunter.

Data Science: כולנו שמענו, כולנו התפעלנו – אך האם אנחנו באמת מבינים מה זה אומר? • עשינו לכם סדר שתוכלו להבין מה טומן בחובו המקצור המרתק הזה •  גיוס והשמת דאטה סיינטיסט היא משימה לא פשוטה אך אפשרית ביותר • איך דאטה סיינס שונה מ-BI ודאטה אנליטיקס?

העולם הטכנולוגי נמצא בעיצומו של תקופת הביג דאטה. בעקבות ההכרה בחשיבות הדאטה ובצורך לאחסון וגיבוי, הפוקוס העיקרי עד לשנים האחרונות היה בניית פתרונות ופריימוורקים שיסייעו באחסון המידע. לאחר שפתרונות טכנולוגיים שונים פתרו את בעיית האחסון (כמו Hadoop למשל), אור הזרקורים הופנה לעיבוד וניתוח של הדאטה וכאן תפקיד הדאטה סיינטיסט בא לידי ביטוי. כל הרעיונות המשוגעים שרואים בסרטי מדע בדיוני בהוליווד עשויים להפוך למציאות על ידי דאטה סיינס אשר מהווה את העתיד של הבינה המלאכותית. זוהי הסיבה שחשוב מאוד להבין מה זה דאטה סיינס וכיצד זה יכול להועיל לחברה שלכם.

למה אנחנו צריכים דאטה סיינס?

באופן מסורתי, הנתונים שהשתמשנו בהם היו בעיקרם מובנים ולא בהיקף גדול יחסית, כלומר הייתה להם תבנית מסויימת. את הנתונים הללו יכולנו לנתח באמצעות כלי BI פשוטים. בניגוד לדאטה המסורתית, רוב הדאטה בימים אלו אינה מובנית או מובנית באופן חלקי. התמונה הבאה עשויה לגרום לכם להבין את ההבדל בין דאטה מובנית לדאטה לא מובנית. מחקרים מראים שעד לשנת 2020 כ-80% מהנתונים יהיו לא מובנים.

הדאטה הזאת יכולה להיות מופקת מכל מיני מקורות כגון לוגים, עסקאות כלכליות, קבצי טקסט, טפסי מולטימדיה, סנסורים ומכונות. כלי BI פשוטים אינם מסוגלים לעבד כמויות כאלו של דאטה בצורות שונות. זוהי הסיבה שאנחנו צריכים כלים מורכבים יותר וכלי אנליטיקה מתקדמים ואלגוריתמים בכדי לעבד, לנתח ולהפיק תובנות משמעותיות מהנתונים.

אך זוהי לא הסיבה היחידה שבגלל דאטה סיינס הפך להיות כה פופולרי, בואו ונחפור עמוק יותר כדי לראות אין משתמשים בדאטה סיינס על במגוון של מקרים. בעזרת ניתוחי דאטה סיינס תוכלו להבין את הדרישות המדוייקות של הלקוחות שלכם ולהתאים להם מוצרים בהתאם. נתונים כמו הסטוריית גלישה, הסטוריית קנייה, גיל, רמת הכנסה ועוד עשויים לספק לכם תובנות בנוגע לאסטרטגיית המכירה שלכם ללקוחות על ידי התאמת מוצרים אופטימליים. כמו כן תוכלו לתת Score ללקוחות פוטנציאלים וקיימים שידרגו את איכות הלקוחות בהתאם לדאטה שנותח. בנוסף, כך תוכלו לבנות מודלים ולהתאים ללקוח מוצר מותאים אישית במטרה למקסם את הסיכוי שהוא באמת יקנה אותו וישאר לקוח שלכם לטווח ארוך.

כעת, תתארו לכם מצב נוסף שבו לכלי הרכב שלכם תהיה את האינטיליגנציה הדרושית בכדי להסיע אתכם בבטחה הביתה באופן אוטונומי. הרכבים האוטונומיים אוספים דאטה בשידור חי ממקורות כגון סנסורים, רדארים, מצלמות, לייזרים ועוד בכדי ליצור מפת תלת מימד של הסביבה. בהתבסס על הנתונים הללו כלי הרכב יודע מתי להגביר מהירות, מתי לעצור, מתי לפנות ומתי לתת זכות קדימה בהתבסס על אלגוריתמים מתוחכמים של משין לרנינג.

מה זה Data Science ומה ההבדל בין זה לבין BI?

השימוש במונח דאטה סיינס נפוץ ביותר, אך האם אנחנו באמת מבינים מה זה אומר? אליו כישורים דרושים כדי להפוך למדען דאטה? מהם ההבדלים בין BI ודאטה סיינס? כיצד החלטות וניבואים נעשים בעזרת דאטה סיינס? על כל השאלות האלו ננסה לענות כעת.

קודם נתחיל בשאלה מה זה למעשה דאטה סיינס. דאטה סיינס הוא ערבוב של כלים שונים, אלגוריתמים ועקרונות של למידת מכונה במטרה לגלות תבניות סמויות שמסתתרות בנתונים גולמיים. במה זה שונה ממה שסטטיסטיקאים עשו במשך שנים? התשובה מתחבאת בהבדל שבין להסביר ללנבא.

אנליסט דאטה / BI בדרך כלל יסביר את הנתונים על ידי חקר ההסטוריה של הנתונים. מנגד, מדען דאטה לא רק מבצע את הצד ההסברתי שאנליסט BI עושה, אלא גם משתמש בטכנולוגיות משין לרנינג מתקדמות כדי לזהות את ההקרות של מאורע כלשהו בעתיד. מדען דאטה יסתכל על הנתונים ממספר זוויות, לעיתים זוויות שלא היו ידועות לפני כן.

כיצד המקצוע נתפס בעולם?

המשרה נתפסת בעולם כמאוד נחשקת ואיכותית. בדרך כלל אנשים בעלי רקע אלגוריתמי, אנליטי, חישובי וסטטיסטי יפנו לתחום וייקח להם כחצי שנה בשביל ללמוד את היסודות. בינתיים, הכתיר המגזין היוקרתי של Harvard את המשרה כמשרה הכי טובה בארה”ב בשנת 2016 ונתונים שונים מראים כי הביקוש למדעני דאטה הינו גבוה מאוד במדינות עם תעשיות טכנולוגיות. דאטה סיינטיסט איכותי לא יבין רק בנתונים ובתחזיות אלא גם בביזנס עצמו ובמאפיינים של הלקוחות שלו.

השמה וגיוס דאטה סיינטיסט

גיוס דאטה סיינטיסט הינו תהליך מאתגר ביותר. כמות המשרות הפתוחות גבוהה משמעותית מכמות מדעני הדאטה שמחפשים עבודה. זאת בשילוב המורכבות הטכנולוגית גרמה למקצוע להיות מבוקש ביותר ובעל שכר מתגמל מאוד. בדרך כלל דרישות המשרה יכללו ניסיון בבניית מודלים באמצעות Python או R, כאשר ככל שהזמן עובר השימוש ב-Python הולך ונהיה נפוץ יותר ויותר. הביקוש הגדול הוביל למצב שהיום דאטה סיינטיסט עם שנתייים ניסיון בלבד עשוי להרוויח שכר חודשי של מעל 30 אלף ש”ח ללא מאמץ גדול מידי מצד המועמד.

מעוניינים בגיוס דאטה סיינטיסט? צרו קשר עם סטאר האנטר ונאתר עבורכם מועמדים איכותיים

כיום, מכללות רבות מציעות לאנשים עם רקע בתחום הדאטה קורסים שיכשירו אותם להיות מדעני דאטה מן השורה. קורס כזה עלול לגזול כחצי שנה מזמנכם ויש כאלו שפשוט מעדיפים ללמוד את התחום לבד באמצעות האינטרנט או קורסים שמתבצעים אונליין.

The post דאטה סיינטיסט: מה זה אומר? וכיצד זה הפך למקצוע נחשק appeared first on StarHunter.

שאלות מראיונות עבודה: מהן השאלות המכשילות ביותר שאתם עלולים להיתקל בהן בדרך לאתגר הבא • מהי הדרך הטובה להתמודד עם כל שאלה ואיך כדאי לכם להתנסח? • אספנו עבורכם 10 שאלות מראיונות עבודה, כאלו שינסו להכשיל אתכם – הכנה מקדימה תסייע לכם לנצח את השאלות הללו

ראיון עבודה, סיטואציה פסיכולוגית מורכבת שלוקחת חלק בחיים של כולנו. המטרה כמובן היא לנצח ולהיות טוב יותר מהמתמודדים האחרים אך הדרך ארוכה ומפותלת ובה תיאלצו להתמודד עם שאלות מורכבות שלא תמיד יש להן תשובה אחת ברורה. שאלות מראיונות עבודה מעמידות אותנו בסיטואציות נעימות כאשר אנחנו מדברים על הצלחות או ציוני דרך שאנחנו גאים בהם אך גם לעיתים בסיטואציות מסובכות ורגישות כאשר מדובר ביחסים שלא התנהלו כמו שצריך או מצב של פיטורים וכדומה.

המטרה בהתמודד בשאלות כאלו היא לא להיבהל, לספק תשובה חכמה ולהפגין ביטחון עצמי אפילו אם מדובר בסיטואציה שאינה נעימה. רצוי להימנע מלהשמיץ עובד מסויים, את האקס מנהל שלכם או את החברה שבה עבדתם בעברכם.

תהליך ההכנה לראיון העבודה אמור לכלול ציפיה למענה על שאלות בסיסיות ששואלים במרבית ראיונות העבודה, אך גם להיות מוכנים ולצפות לשאלות מאתגרות ומכשילות. ברוב ראיונות העבודה המגייסים כוללים שאלות מכשילות כחלק מהראיון.

חלק מהשאלות יהיו טריקיות ואחרות נועדו לראות כיצד אתם מגיבים באותו הרגע בתגובה לשאלה. לאחר מכן, עשויות להגיע שאלות שאין להן תשובה ברורה והמטרה בשאלות מראיונות עבודה היא לראות כיצד מהי צורת המחשבה שלכם ובאיזה אופן אתם מגיבים לשאלה.

להלן 10 שאלות מראיונות עבודה שינסו להכשיל אתכם כולל תשובות אפשריות לשאלות הללו

1. מה פחות אהבתם בתפקיד הקודם שלכם?

טון הדיבור שתשתמשו בו בכדי לענות על שאלה זו יותר משמעותי מהתשובה שתספקו. המראיין מנסה לבדוק האם אתם נוטים להתלונן ובוחן כיצד אתם מתייחסים לאירועים פחות נעימים שחוויתם. התמקדו בחצי הכוס המלאה, ודאו שאתם לא מתלוננים על משימות שנתנו לכם ועשויות להיות חלק משמעותי מהתפקיד הבא שלכם.

2. האם אתם מוכנים להיכשל?

במקרה זה המעסיקים הפוטנציאלים שלכם מעוניינים לדעת כיצד אתם מגיבים לכשלונות. האם אתם לומדים מהכשלונות ומפיקים לקחים לפעמים הבאות או האם אתם נותנים לכשלונות להוריד אתכם ולא לומדים כיצד להשתפר מהם בעתיד.

תשובה אופציונלית לשאלה זו עשויה להיות: בעוד שאני לא נהנית מכשלונות, הם לעיתים קורים – בעיקר כאשר אתם לא בטוחים באיזו גישה לנקוט בפרוייקט מסויים ובחרתם בגישה הלא נכונה שהובילה לכשלון. לא כל מה שניסית ואנסה יעבוד ב-100%, צריך פשוט להפנים את זה ולדעת מתי לשנות כיוון בעת ובשעה הנכונה.

מומלץ גם לתת דוגמא ספציפית ממקרה שאירע.

כמובן שתשובה כדוגמת “מעולם לא נכשלתי בעבר” לעולם לא תתקבל בראיון והיא ככל הנראה גם לא אמיתית. לא צריך להיבהל אם שואלים שאלה כזאת, פשוט לתת תשובה כנה ולהפגין ביטחון עצמי.

3. מהי החולשה שלכם?

שאלת השאלות בראיונות עבודה בוחנת את החולשות שלכם.

דבר הכי טוב שאפשר לעשות ששואלים אתכם את השאלה הזאת הוא פשוט לא להילחץ. אל תעמידו פנים שאין לכם חולשה כי המעסיק ככל הנראה יודע שאין חיה כזאת.

במקום, רצוי ללכת במסלול הבא ולתת למראיין חולשה שהיא בעצם חוזקה מוסווית כגון – “יש לי ביקורת עצמית נוקשית מדי” או, “אני לוקח ללב יותר מדי לעיתים”. נסו לנסח את החולשה שלכם בכנות מוחלטת וכדי להשלים את התמונה הזכירו את דרכי ההתמודדות שלכם עם החולשה ובמידת הצורך ספרו כיצד התעלתם עליה.

4. מה למדתם מהטעויות שלכם?

אין עובד בפועל באופן מושלם 100% מהזמן וכולנו עושים טעויות לעיתים. המעסיקים ישאלו אתכם שאלה זו כדי לבחון את הגמישות שלכם ואת הנכונות שלהם להכיר בטעויות שלכם וללמוד מהן.

תשובה אופציונלית לשאלה זו יכולה להיות: טעויות הן ניסיון לימודי נהדר. בעוד אני מנסה להימנע מהן כמה שאפשר, אני מבין שלעיתים אני עשוי לבחור בפעולה שגויה.

לאחר התשובה שעניתם, חשוב מאוד לתת דוגמא אמיתית מן העבר על מנת להמשיח למראיין כיצד הכרתם בטעות שעשיתם וכיצד הפקתם ממנה לקחים לעתיד.

5. באילו נושאים אנשים מעבירים עליכם ביקורת?

כחלק משאלות מראיונות עבודה תוכלו להיתקל בשאלה זו שהיא כלל לא קלה למענה. מטרת השאלה היא להעריך את המודעות העצמית שלכם ואת היכולת שלכם לקבל ביקורת. אסטרטגיה טובה לנקוט בה היא לדבר על “חולשה” שלכם שלמעשה מהווה כנקודת חוזקה.

מענה אופציונלי לשאלה זו יכול להיות: אנשים אומרים לי לעיתים שאני קשה מדי עם עצמי. אני משקיע את כל-כולי על מנת שתוצר העבודה שלי יהיה מצוין ותמיד מרגיש שיכולתי לעשות עוד ושזה לא מספיק. אני חושב שלפעמים עדיף לי “לשחרר” ולהיות בטוח במה שאני מגיש ולדעת להמשיך הלאה בביטחון מלא שמה שעשיתי היה טוב.

6. למה אתם לא עובדים בתקופה האחרונה?

כאשר המראיינים יבחנו את קורות החיים שלהם, דגל אדום בוהק יעלה כאשר הם ישימו לב שלא עבדתם מספר חודשים לפני זמן הראיון. המעסיקים ינסו לבחון האם יש סיבה מוצדקת לכך שהייתם חסרי עבודה והאם זה נובע מחולשות שלכם או לא. שאלה זו תהיה ככל הנראה חלק משאלות מראיונות עבודה אם יהיה לכם “מרווח” בקורות החיים.

תשובה אופציונלית לשאלה זו תהיה: לאחר שהחברה בה עבדתי נמכרה ולאחר שתרמתי חלק נכבד להצלחת החברה, החלטתי לקחת קצת זמן לעצמי כדי לחשב את הכיוונים השונים שאני רוצה ללכת אליהם בתפקיד הבא שלי. לאחר שחשבתי על זה בתקופה האחרונה החלטתי ללכת לכיוון שאני רוצה לעסוק בו היום.

7. מה לא אהבתם בעבודה הקודמת שלכם?

גם כאן בדומה לשאלה מספר 1, טון הדיבור שלכם הינו קריטי תשובה מוצלחת לשאלה זו והוא יותר חשוב מהתשובה עצמה. המראיין מנסה להבין האם אתם נוטים להתלונן ולכן עדיף לכם להתמקד בצדדים החיוביים שהיו בתפקיד הקודם בעוד אתם מזכירים מספר דברים (רצוי חיצוניים) שהפריעו לכם.

כך למשל, אתם יכולים לספר שאהבתם את רוב הדברים בעבודה מסויימת בסטארטאפ, אבל פחות אהבתם שתמיד ריחפה סכנה של סגירת החברה בגלל מצב פיננסי לא ברור. על ידי כך, יצרתם מצב שאתם לא מתלוננים על אופי העבודה או על אחד המנהלים וחברי הצוות, אלא גורם חיצוני שפחות היה בשליטתכם.

8. מה אתם מצפים מהמנהל/ת שלכם?

המראיין שלכם מנסה לדעת האם אתם מסוגלים לקבל ביקורת באופן חיובי והאם יש לכם ציפיות סבירות מהמנהלים שלכם. תשובה בעלת טון שלילי במקרה זה (כמו לדוגמא להגיד מה לא אהבתם במנהל הקודם שלכם) לא תיתן לכם יותר מידי קרדיט.

איך תוכלו לכתוב את קורות החיים המושלמים בזמן קצר

במקום, ספקו תשובה כנה על סגנון הניהול המועדף עליכם והסבירו כיצד זה נותן לכם מוטיבציה לספק תוצאות נאות ולהמשיך להשתפר.

כך לדוגמא, תוכלו לענות שאתם משגשגים בתפקיד כאשר אתם מקבלים ביקורת בונה מהמנהל שלכם מידי תקופה בנוגע לביצועים שלכם. דבר זה מאפשר לכם לדעת שאתם במסלול הנכון וגם מעורר מדיניות של “דלת פתוחה” במסגרתה אני מרגיש נוח לשאול את המנהלים שאלות בנושאים שונים.

9. למה אתם רוצים לעבוד כאן?

בשאלה זו המראיין מנסה בדרך מתוחכמת לבדוק האם התכוננתם לראיון העבודה או לא. רצוי מאוד ללמוד את החברה לפני, לבדוק מהן נקודות הציון השונות שהיו לחברה מבחינת הצלחות וכשלונות ולבטא על ידי כך את הרצונות שלכם.

כך לדוגמא, אם החברה עברה הנפקה לצורך התרחבות בחו”ל או התחילה לפתח מוצר חדש תוכלו לציין זאת כחלק מהרצון שלכם לעבוד בחברה.

10. מה אתם יכולים להציע לנו שאחרים לא יכולים?

השאלה האחרונה הינה קשוחה ביותר ובמסגרתה המראיין שם אותכם באור הזרקורים ומבקש מכם לסנגר על עצמכם.

בעוד זו שאלה טריקית ביותר, טמונה בה גם הזדמנות עצומה.

זו ההזדמנות שלכם להמחיש למעסיקים הפוטנציאלים שלכם למה אתם יכולים להיות נכס עבורם. במילים אחרות, שואלים מה אתם יכולים לעשות עבורנו.

במקרה זה, הכנה מראש עשויה לעזור לכם לצלוח את שאלה זו. רצוי ללמוד היטב את תיאור המשרה, לקשר את הכתוב ברזומה שלכם לדרישות המשרה ולהדגיש מה עשיתם וכיצד זה יכול להועיל בתפקיד החדש. הכירו את הבאזוורדס הכתובות בתיאור המשרה וציינו אותם בהקשר להצלחות העבר שלכם.

ולסיום, אם אתם מגיעים לראיונות עבודה גוגל, אפל או פייסבוק כדאי שתקראו את הכתבות הבאות:

שאלות מראיונות עבודה בגוגל

שאלות מראיונות עבודה באפל

שאלות מראיונות עבודה בפייסבוק

The post שאלות מראיונות עבודה: 10 שאלות מכשילות שינסו להפיל אתכם appeared first on StarHunter.

במידה וגם אתם נכנסתם לשלב הקריטי של גיוס עובדים לסטארטאפ אז הגעתם למקום הנכון ⋆ חברת השמה סטאר האנטר מספקת לכם מעטפת חמה ומקצועית בתהליך המורכב והקריטי הזה בדרך לאקזיט המיוחל ⋆ מהם הדברים שכדאי לקחת בחשבון בגיוס עובדים לסטארטאפ שלכם?

זהו זה! הגעתם לשלב שבו אתם מרגישים שאפשר להגדיל את מצבת העובדים בסטארטאפ שהקמתם במו ידיכם. גייסתם השקעה, התחלתם לפתח מוצר ועכשיו אתם זקוקים לצוות מנצח שיהפוך את הרעיון להצלחה מסחררת. גיוס עובדים לסטארטאפ זו איננה מלאכה פשוטה והיא דורשת תכנון מקדים ומדוקדק. סיוע של חברת השמה המתמחה בגיוס להייטק עשוי מאוד לייעל את התהליך ולהפוך את ההשקעה למשתלמת. האם אתם מוכנים למבול קורות החיים שעומד לנחות עליכם? גיוס עובדים לסטארטאפ – כך תעשו את זה נכון!

הגדירו את התפקידים הדרושים

חיפוש ממוקד של מועמדים, בין אם נעזרתם בחברת השמה ובין אם לאו, ימקד אתכם באופן משמעותי בדרך אל גיוס המועמד הרצוי.

הגדרת התפקיד צריכה לכלול 3 חלקים:

1. תיאור כללי של המשרה
2. דרישות התפקיד
3. כישורים

בתיאור הכללי יש להסביר בקצרה על החברה, המיקום שלה, לרשום את שם התפקיד ופרטים רלוונטיים כלליים בלבד. בדרישות התפקיד ניכנס יותר לעומק ונרשום את הדברים החשובים שחשוב שיהיה למועמדים אותם אנו מחפשים כמו למשל שפות התכנות הנדרשות וטכנולוגיות אשר נדרש בהן ידע לצורך ביצוע התפקיד. לאחר מכן, בסעיף הכישורים נפרט על אספקטים אחרים שחשובים לנו אך אין להם נגיעה ישירה לדרישות התפקיד כגון, תואר נדרש, קורסים רלוונטיים וכדומה.

ואם אתם כבר בעניין של סטארטאפים וטכנולוגיה, הרשו לעצמכם להציץ בשאלות המקוריות שעשויים לשאול אתכם בראיון עבודה בגוגל.

מי שקונה בזול משלם ביוקר

הרעיון הוא כמובן לא לגייס את האנשים היקרים ביותר בשוק אבל כן לשמור על רמה גבוהה וכמובן שעל איכות צריך לשלם. גיוס של עובדים לא איכותיים בשלב קריטי כל-כך עשוי לפגוע פגיעה אנושה במוצר שלכם עד לרמה של סגירת החברה. צוות המפתחים הראשוני יהווה את היסודות של גורד השחקים שאתם שואפים לבנות ולמרות הקשיים ההתחלתיים שיש לרוב הסטארטאפים בתחילת הדרך צריך למצוא את נקודת האיזון שבה כן ניתן להסתדר מבלי להתפשר. ניתן גם להיות יצירתיים ולנסות מודלים של אופציות או קפיצת שכר במידה והחברה מגיעה לנקודות ציון מסויימות.

אל תהפכו למנהלי משאבי אנוש ברגע

העיסוק בגיוס צריך לקחת לכם בסביבות 10% מהזמן שלכם. טעות מרכזית שמנהלים עושים בגיוס עובדים לסטארטאפ היא עיסוק רב במלאכת הגיוס כך שעסקי הליבה של הסטארטאפ נפגעים. יש לבחון את שיטת הגיוס בהתאם לאופי התפקיד. גיוס של תפקיד התחלתי יכול להתבטא בפרסום ברשתות החברתיות או במודעות דרושים. גיוס יותר ספציפי של בעלי ידע בטכנולוגיות מסויימות או של בכירים יכול להתממש על ידי פניה לחברת השמה.

תכננו את חלל הישיבה

אתגר נוסף בגיוס עובדים לסטארטאפ הוא תכנון חלל הישיבה בצורה חכמה. חברות סטארטאפ בדרך כלל מתאפיינות בישיבה בחלל פתוח. כ-70% מהחברות האמריקאיות מספקות מתחמי עבודה פתוחים לעובדים שלהם וזאת על מנת לעודד שיתוף פעולה וסיעור מוחות. בתור מנהלים, אתם לא רוצים להגיע למצב בו העובדים יושבים בצפיפות או למצב הפוך בו קיימים חללים ריקים שנוצרים על ידי ניצול לא נכון של השטח. טרם הגיוס, השקיעו מחשבה ושיקלו להתייעץ עם מעצבי פנים במטרה ליצור את חלל העבודה המושלם.

The post מגייסים עובדים לסטארטאפ? טיפים חשובים לבניית צוות בלתי מנוצח appeared first on StarHunter.

אז איך אומרים חברת השמה באנגלית? ואיזו חברה השמה בדיוק אני צריכה? • מועמדים רבים, בעיקר אלו המעוניינים ברילוקיישן, פונים אלינו בסיוע במציאת עבודה בחו”ל •  ניתן להיעזר בסוכנויות הגיוס השונות שישנן בחו”ל ושווה להכיר את המונחים השונים • אז מה ההבדל בין חברת השמה, מיקור חוץ ועוד…

עובדות ועובדים יקרים, ברוכים הבאים. ריכזנו עבורכם תרגום של מונחים שונים ושל כל סוגי חברות ההשמה השונות שאתם עשויים להיתקל בהם בעת חיפוש עבודה גלובלי.

חברת השמה – Recruiting Agency / Employment Agency / Placement Company

חברת השמה לבכירים – Executive Search Firm

חברה למיקור חוץ – Outsourcing Company

חברת השמה למשרות זמניות – Temp Agency

חברת השמה נישתית למשרות ספציפיות – Niche Recruiting Agency

צייד/ת ראשים – HeadHunter

עובד/ת שכיר/ה – Permanent Worker

פרילאנס – Freelance / Contractor

The post חברת השמה באנגלית: תרגום של מונחים שונים בתחום הגיוס appeared first on StarHunter.

חלומם של ההורים הגאים השתנה לכיוון מעניין לאחרונה מקורס טיס וסיירות לכיוון יחידות טכנולוגיות יוקרתיות בצה”ל  • צעירות וצעירים יוצאי יחידות כגון 8200 וממר”ם מאוד מבוקשים עם שחרורם ויציאתם לשוק העבודה • יוצאי יחידות טכנולוגיות? שלחו לנו קורות חיים ונתאים לכם משרות בסטארטאפים וחברות הכי נחשקים בישראל

ברוכים הבאים לשוק העבודה! יוצאי יחידות הטכנולוגיה של צה”ל עברו מיונים קפדניים וצברו ניסיון משמעותי ביותר בזמן קצר יחסית בתחומים הטכנולוגיים היצירתיים ביותר שיש היום בעולם. חברת השמה סטאר האנטר מלווה בוגרי יחידות טכנולוגיות לאחר השחרור תוך מתן אפשרויות רבות בחברות ובסטארטאפים הנחשקים ביותר בישראל.

אנו מציעים לבוגרי 8200, ממר”ם ויחידות טכנולוגיות נוספות ליווי אישי תוך הבנת התחומים שאליהם תשאפו להתפתח. מסלול ההשמה ליוצאי יחידות טכנולוגיות יאפשר לכם להיחשף לעשרות משרות רלוונטיות בתחומי פיתוח, סייבר ועוד.

עומדים לסיים את השירות ביחידה טכנולוגית? שלחו לנו קורות חיים ונתאים לכם משרה בסטאטראפים וחברות הכי נחשקים בישראל.

The post הקשב המפקד: גיוס יוצאי יחידות טכנולוגיות לתפקידים הכי נחשקים appeared first on StarHunter.

גיוס מפתחי אלגוריתמים: משימה לא פשוטה בעולם של היום כאשר ישנם תחומים רבים ומורכבים • אלגוריתמים מפותחים וממומשים היום במגוון של תחומים •  איך עובד אלגוריתם החיפוש של גוגל? • אז מהם למעשה אלגוריתמים ולאיזו רמות שכר זוכים העובדים בתחום?

גיוס והשמה של מפתחי אלגוריתמים זוהי אחת המשימות המורכבות ביותר שקיימות בעולם משאבי האנוש. אם בעבר אלגוריתמים שומשו בעיקר במחקרים אקדמאיים, כיום אדם ממוצע נתקל, לעיתים מבלי שהוא יודע עשרות ואולי מאות פעמים עם אלגוריתמיקה במהלך פעילותו היומיומית.

אנו נתקלים חדשות לבקרים במושג אלגוריתמים אך לא תמיד יודעים מהי המשמעות. כמה פעמים שמענו שגוגל ופייסבוק שינו את האלגוריתם שלהם או שחברה מסויימת פיתחה אלגוריתם מתוחכם למניעת הונאות למשל? אלגוריתם הוא למעשה היא רשימה מסודרת של כללים שנועדו לביצוע של משימה מסויימת במספר סופי של צעדים. בהתאם להגדרתו, אלגוריתם לא חייב להתנהל בסביבה טכנולוגית. פעולות יומיומיות כמו מתכון להכנת עוגיות או למשל שלבי הקיפול אוריגמי עומדות נחשבות גם כן לאלגוריתמים.

בהקשר של מדעי המחשב ופיתוח אלגוריתם הוא למעשה הסדר של הפעולות בתהליך מסויים שנדרד לביצוע פעולה מסויימת. מימוש האלגוריתם הוא למעשה תרגום של הפעולות הללו לתוך קוד.

מעוניינים בגיוס מפתחי אלגוריתמים לחברה שלכם, פנו אלינו ונסייע לכם במשימה המאתגרת.

אלגוריתם החיפוש של גוגל למשל מחשב עבור כל עמוד אינטרנט את רמת החשיבות שלו ומציג אותו בדירוג תוצאות החיפוש בהתאם לכך ובהתאם לפקטורים שונים כמו מיקום גיאוגרפי וכד’. דירוגו של עמוד נקבע בהתאם לכמות הדפים שמקשרים אליו וחשיבותם של הדפים המקשרים.

כך לדוגמא, במידה ואתר כמו Ynet יפנה באופן אורגני אל אתר מסויים דירוגו יעלה משמעותית, מנגד אם אתר ללא כניסות כלל יפנה לעמוד מסויים הדירוג לא ישתנה משמעותית. הדירוג מתבצע על סקאלה לוגריתמית עם ערכים בין 1 ל־10 ומושפע מפקטורים נוספים כגון כמות הכניסות, זמן ההישארות בדך והופעה של מילות מפתח רלוונטיות.

מדעני דאטה לדוגמא משתמשים רבות במהלך תפקידם בפיתוח ומימוש של אלגוריתמים שמבוססים על דאטה. בשנים האחרונות התחום התפתח וכיום בעזרת ניתוחי דאטה סיינס תוכלו להבין את הדרישות המדוייקות של הלקוחות שלכם ולהתאים להם מוצרים בהתאם. נתונים כמו הסטוריית גלישה, הסטוריית קנייה, גיל, רמת הכנסה ועוד עשויים לספק לכם תובנות בנוגע לאסטרטגיית המכירה שלכם ללקוחות על ידי התאמת מוצרים אופטימליים. כמו כן תוכלו לתת Score ללקוחות פוטנציאלים וקיימים שידרגו את איכות הלקוחות בהתאם לדאטה שנותח. בנוסף, כך תוכלו לבנות מודלים ולהתאים ללקוח מוצר מותאים אישית במטרה למקסם את הסיכוי שהוא באמת יקנה אותו וישאר לקוח שלכם לטווח ארוך.

תחומים בפיתוח אלגוריתמים?

האלגוריתמים נמצאים היום כמעט בכל תעשיה טכנולוגית, תחום האלגו-טריידינג משתמש באלגוריתמים מתוחכמים על מנת לבצע פעולות קנייה ומכירה של מניות ותעודות סל בהתאם לתנועות של מניה מסויימת או לתנועות השוק הכלליות. האלגוריתמים מפותחים וממומשים בתחום המדיקל, חברת Viz.ai למשל, משתמשת באלגוריתמים של ראייה ממוחשבת על מנת לזהות מצב מקדים של שבץ מוחי בבני אדם בהתאם לבדיקת הסיטי ובכך לפעול מיידית כאשר המצב קורה ולהציל חיי אדם.

אלגוריתמים מפותחים גם בתחום משחקי המחשב, תעשיית האד-טק, התעשיה הבטחונית פינטק, בידור ולמעשה הם מהווים חלק בלתי נפרד מחיינו.

רמות השכר של מפתחי אלגוריתמים

פיתוח אלגוריתמים הינו התחום החם ביותר היום, היצע המשרות עולה על כמות העובדים והמיומנויות הדרושות נחשבות יחסית מסובכות וקשות להשגה מה שיוצר מצב בו שכר של מפתחי אלגוריתמים הוא מהגבוה בשוק. בשנים האחרונות נכנס תחום הראייה הממוחשבת לארץ ומפתחי אלגוריתמים מיומנים בתחום הזה יזכו אף לשכר גבוה יותר. בעקבות כך גם עלתה המורכבות בגיוס מפתחי אלגוריתמים לתפקידים שונים.

להלן רמות השכר של מפתחי אלגוריתמים:

0-2 שנות ניסיון – 22,000 ש”ח-25,000 ש”ח.

4-2 שנות ניסיון – 25,000 ש”ח-35,000 ש”ח.

4+ שנות ניסיון – 35,000 ש”ח-49,000 ש”ח.

מחפשים עבודה בתחום האלגוריתמים? השאירו לנו קורות חיים ממש כאן

לרוב, עובדים מתחום האלגוריתמים יגיעו מתחומים אקדמאיים כגון הנדסת חשמל, מדעי המחשב ולעיתים רחוקות גם מתחום של הנדסת תעשייה וניהול. כניסה של חברות לשוק הישראלי כגון אמאזון ועלי-אקספרס הקפיצה את מחיר האלגוריתמיקאים בעקבות תשלומי שכר ששברו את השוק.

The post אלגוריתמים: מהו השוני בין התחומים ולאיזה שכר זוכים המפתחים appeared first on StarHunter.

משאבי אנוש: אתר hrzone.co.il מרכז בתוכו את כל המידע שאתם צריכים לדעת בתחום • האתר כולל מאמרים עדכניים, חדשות, דעות, טיפים, מיטאפים, חוקים, אירועים, כנסים ועוד ועוד • מועמדים יכולים לשלוח קו”ח דרך האתר וחברות יכולות לפרסם משרות בתחומים שונים

משאבי אנוש זה תחום שריתק וממשיך לרתק מיליוני אנשים ברחבי העולם. מדובר בתחום שנוגע לכולם והוא הולך ומתפתח עם השנים. כיום, הטכנולוגיה נוגעת כמעט בכל דבר והיא לא פסחה על תחום המשאבי אנוש.

אתר hrzone.co.il מרכז בתוכו חדשות בתחום המשאבי אנוש, טיפים ומדריכים, דעות של אנשים שונים בתחום, מידע על חברות מרכזיות שנרכשו או גייסו כספים, האתר מאפשר למועמדים להפיץ קורות חיים באמצעותו ומאפשר לחברות לפרסם פרופיל חברה, משרות פתוחות, להעביר סדנאות ועוד.

האתר קם במטרה לתת מענה ולרכז את כל מה שאתם צריכים לדעת בתחום המשאבי אנוש תחת קורת גג אחת.

The post משאבי אנוש: אתר חדש עלה לאוויר שמרכז חדשות, משרות, טיפים ועוד appeared first on StarHunter.

רבים המועמדים שמצרפים מכתב מקדים במייל המצורף לקורות החיים שלהם בעת הגשת מועמדות לחברה. במכתב המקדים המעסיקים אינם רוצים לשמוע רק עליך, הם רוצים לשמוע גם על עצמם. תחשבו על זה, חברות מסויימות מקבלות לעיתים מאות פניות עבור משרה בודדת אחת. משאבי האנוש קוראים שורות על גבי שורות של תכונות של אנשים מאוד איכותיים שמתארים את הניסיון הרלוונטי שלהם למשרה. בשל כך – אם לא תעשו משהו שממש אבל ממש יבדיל אתכם מאחרים, אתם עלולים להיבלע בשטף המיילים שהחברה מקבלת.

המכתב המקדים, במקרה כזה יכול להראות לחברה באופן מיידי איך ולמה לכם יש ערך מוסך לצוות הרלוונטי. אז במכתב המקדים הבא שלכם תפסיקו להתרכז רק בעצמכם – הנה מה שאתם צריכים להגיד במקום כדי להגיע לראיון המיוחל.

1. למה אתם אוהבים את החברה

המכתבים המקדימים המוצלחים ביותר שקראנו הגיעו מאנשים שהביעו תשוקה לעבודה בחברה ושהצליחו לתאר את התשוקה הזאת באמצעות מספר שורות. אלו המכתבים שגורמים לנו להגיד: “כן! האדם הזה באמת יכול להתאים”, וזאת עוד לפני שפתחנו את קובץ קורות החיים שלו. אולם, רוב המועמדים לא יתנו את הפוש הנוסף הזה לצורך התאמה אישית של המכתב המקדים שלהם על מנת להראות שהם באמת מתאימים למשרה.

במקרה הטוב ביותר הם יציינו את שם החברה או ירשמו משהו כמו “אני מאוד מעוניין לעבוד בחברת XXXXX”. שתי האופציות לא ממש יגרמו לכם לבלוט. לחילופין, הקדישו את הפסקה הראשונה של המכתב המקדים שלכם על מנת לפרט למה אתם אוהבים את החברה ולמה אתם מתאימים לעבוד בה.

5 טיפים חזקים ממומחים לראיונות עבודה שיעלו משמעותית את סיכויי הקבלה שלכם

2. מה תעשו בחברה

הרזומה שלכם הוא פירוט של המעלות והמיומנויות שלכם, ולכן זה לא המקום להזכיר אותן במסגרת המכתב המקדים. מה עליכם לעשות במקום? ציינו כיצד המעלות והמיומנויות שלכם ישמשו אתכם באופן מקצועי ויעיל במהלך עבודתכם בחברה. נסו לא להיות שטחיים ולרשום משהו כמו “אני יודע שיכולות הפיתוח ב-JavaScript שלי יכולים להיות לעזר לחברה”. אלא, שתפו רעיון או שניים ספציפיים במסגרתם תתארו כיצד תפעלו באם תעבדו בחברה.

לדוגמא, כתבו במכתב המקדים על פיתוח ייחודי שעשיתם שהכניס 20% יותר משתמשים לאתר בעקבות פונקציונליות חדשה שהכנסתם וכיצד זה יכול להיות מיושם בחברה. תגרמו למנהלים המגייסים להאמין שאתם בדיוק האנשים שהם צריכים לתפקיד.

3. התאמה לאופי והלך הרוח של החברה

המכתב המקדים הוא הזדמנות מצויינת (וכדאי שתנצלו אותה) כדי להמחיש כמה אתם מתאימים לאופי התרבותי של החברה. אם לא חייבים בהכרח לרשום את זה באופן מאוד ישיר (מה שעשוי לפגוע בכם). אך אתם יכולים לעשות זאת על ידי שימוש במילים נכונות, ורמת הפורמליות שאתם מכוונים אליה. לדוגמא: במקרה של Dog Friendly סטארטאפ תוכלו לרשום כמה הכלב שלכם שמח לבוא איתכם לעבודה. במקרה של הגשת מועמדות לתאגיד גדול נסו להשתמש במילים יותר רשמיות ומקצועיות.

לסיכום, אם אתם יכולים להמחיש את התשוקה שלכם, הרעיונות שלכם והאישיות שלכם ולהעלות אותם על הכתב במכתב המקדים בצורה שהמנהלים המגייסים יתחברו לכך, אנו בטוחים שבמהרה תוכלו למצוא את האתגר החדש והמעניין שלכם.

The post למה לחברות לא איכפת מהמכתב המקדים שלכם – ואיך לשנות את זה appeared first on StarHunter.